د اغیزمند کارمندانو پالن کولو کلیدي هڅونه
ډیری وختونه موخې د پلور او کاروباری پرمختیا پورې اړه لري، مګر اجرایوي او مدیرانو د ګټې اخیستنې د سوداګرۍ اهدافو لپاره د دغو هڅونو څخه ګټه پورته کړې .
د هڅونې پیښې او سفرونه څنګه
پداسې حال کې چې دا انګیزه کولی شي د وقف شوي محلي پروګرام څخه د ګومارونکي سپانسر شوي رخصتیو لپاره وي، کله چې د پلور موټر چلولو لپاره راځي، ډیری شرکتونو دا موقعیت پر بنسټ والړ پروګرامونه موندلي) دا چې د هڅونې سفر وایي د کارمندانو هڅونه. هڅی سفرونه کولای شی د پیاوړی هڅی په توګه خدمت وکړی او ستاسو د ټیم مورال او فعالیت ته وده ورکړی. څوک نه غواړي چې په یوه ښکلي ځای کې د کار کولو څخه څو ورځې لرې د دوی په شرکت کې نیمګړتیاوې ولګوي؟
کله چې دا د تشویش سفر ته راځي، د شرکتونو غونډې پالن جوړونه به عموما د تشویش پروګرام منظم کړي چې د نړیوالې درجې منزل یا سفرونو سره یوځای شي او یوازې د کارمندانو هڅول ترڅو مشخص اهداف السته راوړي چې دوی ته د سفر لپاره وړتیا ورکوي.
شرکت به د تشویش سفر او واضح اهدافو ته وده ورکړي چې باید د وړتیا وړ وي، او هغه څوک چې وړتیا یې ورکړل شوې پیسې مصرف شوي وي.
کومې هڅونې پیښې اغیزمنې کوي؟
کله چې اعدام شوی وي، هڅونې پیښې او هڅونې سفرونه باید دواړه هڅونه او انعام ولري. ښه هڅونکي پیښې به د کارمندانو هڅونه وکړي چې ځانګړي اهدافو ته ورسیږي او همدارنګه د هغو کسانو لپاره چې انعام یې ترلاسه کوي د انعام په توګه خدمت وکړي.
پداسې حال کې چې تشویش سفر کولی شي تنظیم یا سازمان څخه توپیر ولري او حتی د ورته شرکت لپاره حتی کال هم وي، تر ټولو اغېزمنې هڅونې هغه فرصتونه دي چې ستاسو د کارمندانو ګټو لوړوي.
ډاډ ترلاسه کول چې یو هڅونکی سفر کافی دی هڅول لومړی ګام دی. د اغیزمن هڅونې پیښو یا سفر لپاره بل ګام د هڅونې سفر او د وړتیا معیار) لکه د پلور اهدافو (ته وده ورکول دي. که کارمندان د اهدافو څخه خبر نه وي، د دوی وروستۍ دورې، او د هڅونې ځانګړتیاوې، هڅونې نشي کولی د فعالیت هڅولو لپاره خپل کار ترسره کړي. پداسې حال کې چې ډیری سوداګریزې غونډې پالن جوړونکي او مدیران یا مدیران په ټولیزه توګه ښکیل دي د هڅونې سفر وده کولو سره لوی کار کوي، دوی په عموم ډول د اعدام په وخت کې کم دي.
د تشویقي سفر او پیښو سره یو له معمول غلطی څخه یو د پیښی پخاطر او تعقیب کولو کې دی. د اغېزمنې هڅونې پیښې باید د پیښې مخنیوي او فعالیت څخه وړاندې د کارمندانو مورال او فعالیت یو متقابل او مشخصه طریقه وي. دا باید ووایم چې لوی تمرینات به د کارمندانو هڅولو لپاره د اهدافو ترالسه کولو لپاره هڅونه وکړي او ځان باید د لوړ لوبغاړو هڅولو ته دوام ورکړي. پداسې حال کې چې تشویقي پیښې باید تل په زړه پورې او خوښې وړ اجزاو ولري چې د کار په څیر احساس نه کوي (دا باید د یو جایزه په څیر احساس شي )، تر ټولو اغېزمنې پیښې او سفرونه هغه فعالیتونه او د اجندا توکي دي چې ښوونه او روزنه کوي.
راتلونکي کال لوړ هدف ته د رسېدو لپاره غوره لاره څنګه چې ستاسو غوره لوبغاړي د یو بل څخه زده کوي؟ د یوې لویې غونډې مدیریت شرکت په وینا، پرته له دې چې "د هڅونې شعارونه فینډ کړئ") ستاسو د هڅونې پیښه کیږي (د سبسایډي سوداګرۍ سوداګریزې ډلې څخه هیڅ شی نه. "