د کار د حق قانون او قواوې.
د کار قوانینو حق د ډیرو امریکایانو کې د Taft-Hartley Act په حکمونو کې پلي کیږي، د کاري اتحادیې او کارمندانو ترمینځ تړونونه منع کوي، او یوازې د کار ځایونو جوړولو لپاره له هغوی څخه ډډه کوي. د کار لپاره حق قوانین کیدای شي د پروژې ټیم لپاره یو لوی هڅونکی وي هغه غړي چې دوی د اتحادیې سره د خبرو اترو ته اړتیا نلري ترڅو کارمندان اجازه ورکړي چې په آزادی توګه پریکړه وکړي که دوی غواړي د یوې اتحادیې برخه وي یا نه.
د کار کولو حق د کارمندانو حق د دوی لپاره پریکړه کوي چې ایا ورسره یوځای شي یا نه د یو اتحادیې مالي ملاتړ وکړي.
په هرصورت، هغه کارکوونکي چې د ریل پټلۍ یا هوايی ډګر په صنعت کې کار کوي د کار د حق قانون لخوا ساتل شوي ندي، او هغه کارکوونکي چې په فدرالي جریمه کې کار کوي ممکن نه وي.
د کار لپاره د حق قانون ګټې
د کار حق - مدعیان ادعا کوي چې د اساسي قانون حقونه جوړ شوي ترڅو د کارمندانو ساتنه وکړي، دوی اجازه ورکوي چې دوی د انجمن د آزادۍ حق ورکړي، دا ادعا کوي چې کارکونکي پرېکړه کولی شي که دوی د اتحادیې برخه وي یا نه. ځینې یې دا خبره ردوي چې دا غیر منصفانه دي چې اتحادیه نوي او اوسنۍ کارمندان ته اړتیا لري چې د اتحاديې غړي شي او د خدماتو لپاره د ګومارل شوي غړیتوب ورکولو لګښتونه ورکړي دوی نه غواړي یا فلسفه سره مخالفت وکړي.
ځینې ساختماني کارپوهان پدې باور دي چې د کار د قانون حق کولی شي د خپلو غړو لپاره د اتحادیې احتساب زیاتولو له لارې د کارموندنې تولید زیات کړي. ځکه چې دوی د ځانګړو استازو ځانګړي امتیاز څخه خوند اخلي، اتحادیې د قرارداد په جریان کې د ټولو کارمندانو استازیتوب مسولیت لري.
اتحادیه په قانوني توګه اړینه ده چې د کارمندانو په څیر د غیرملمانو استازو استازیتوب وکړي، مګر له بده مرغه، دا مسوولیت تل تل ندی بشپړ شوی.
د کار حق
AFL / CIO اتحادیه استدلال کوي چې د کار څخه د کار اخیستلو له امله اتحاديې د دې قوانینو له امله کمزورې دي، معاشونه ټیټ دي او د کارمندانو خوندیتوب او روغتیا خطرناکه ده.
دا عمل کولی شي کارکونکي مجبور کړي چې د څارونکو او اتحادیې مشرانو په وړاندې د اتحادیې سره یوځای کیدو په اړه پریکړه وکړي، د دې کارمندانو لپاره یو ستونزمن حالت رامینځته کړي چې د ډار لپاره یې خطر وي.
ځکه چې د کار په برخه کې د کارپوهانو اړتیا نه لري چې د اتحادیې غړي وټاکي، د اتحادیې وړتیا د کار شرایطو ته وده ورکړي ځکه چې دوی به د دوی د پلي کولو لپاره کافي قدرت نلري نه د دوی کاري شرایط. په پایله کې، د کار کولو حقونه د ملاتړو هیوادونو په پرتله د کارموندنې اړوند لوړ تلفات لري.
له کار څخه د کار تضمین کولو څخه وروسته ګمارل کیدی شي کارکونکي د کارګرانو استخدام وکړي، ایا دا په اتحادیه کې دي یا که نه، ډله ایزې هوکړه لیکونه د ملاتړو هیوادونو په پرتله د مقایسی په پرتله د ټیټوالی په نتیجه کې کیدی شي.
د امریکا متحده ایاالت: د کار د قانون حق
دا د کار د احصایې د متحده ایالاتو د څانګې لخوا خپره شوې ده چې په تیرو شل کلونو کې د غیر RTW ریاستونو په پرتله د کار په حق کې نور دندې پیدا شوي دي، دا یې جوړوي، حتی نور هم، دا څنګه د پلي کولو او عمل کولو پریکړه ننګونه کوي دا قانون.
ځینې هغه هیوادونه چې د کار د قانون حق لري:
الاباما، اریزونا، اکاډماسیا، کنساس، فلوریډا، جورجیا، ایډاه، لویسانا، مسیسپی، نیبرکاکا، نیواډا، شمالي، شمالي ټاپو، اوکلاوما، سویلاکاکن، سویلاکا، ټینیسي، ٹیکساس، یوتاه، ورجينیا او وومومین.
د کار کولو حق: د Taft-Hartley Act
په 1947 کې تیریږي، د Taft-Hartley Act نن ورځ د متحده ایاالتو د کار قانون قانون جوړوي. دا عمل د 1935 د واګنین قانون تعدیل کړ، کوم چې د دویم نړیوال جنګ وروسته امریکا د کار په لور څرګندوي. د جگړې پرمهال د "بیړني" بیړنیو بریدونو له امله، پوستې بریدونه، او د واګنن قانون لخوا د اتحادیې لخوا ورکړل شوي ګټې، د جمهوري غوښتونکي کانګرس کنټرول کانګرس د کار او مدیریت تر منځ د ځواک توازن بحالولو لپاره د قانون تصویب کړ. دا قانون د یونین فعالیتونه په څلورو لارو کې محدودوي:
- د اتحاديې لخوا د ناسم کارګرۍ کړنې منع کول،
- د هغو کارمندانو لست کول چې د اتحادیې غړي دي،
- د کارمندانو حقوق لیست، او
- د متحده ایاالتو ولسمشر ځواکمن کول د کارګرانو بریدونو معطل کولو لپاره ممکن یو ملي بیړني حالت رامنځته کړي.