مخکې له دې چې تاسو خپل لاسی کتاب لیکلو پیل کړئ، احتیاط یو یادښت:
ډاډ ترلاسه کړئ چې وکیل چې څوک د کار موندنې په برخه کې ماهر دی د بیاکتنې قانون ستاسو بیا کتنې بیاکتنه کوي چې په دې کې هیڅ شی شتون نلري چې ستاسو ستونزې پیدا کوي. د دې بیاکتنې چمتو کولو لپاره د مدافع وکیل پیسې کولی شي تاسو په ګډون د هغه څه څخه چې د لوستونکي لخوا ناسم پیژندل کیدی شي خوندي کړي.
ستاسو د کارمندانو دستګاه پېژندنه د ستاسو د شرکت په اړه د څو ټکو څخه ډیر دی.
دا تاسو ته اجازه ورکوي چې د لاس لاسي کتاب په اهمیت پوه شي او د کارمندانو لپاره د هغه ساحه شامله کړي چې اعتراف وکړي چې دوی لاسی کتاب ولوست. دلته په دې اړه نور معلومات شتون لري چې د تعارف برخې کې شامل دي:
- ستاسو د سوداګرۍ تاریخ
په لنډه توګه، خپل سوداګرۍ تشریح کړئ، پدې کې شامل دي چې څنګه دا پیل او په تاریخ کې مهمې پیښې. - ستاسو د مقصد یا ماموریت بیان بیان.
که تاسو د خپلې سوداګرۍ لپاره لید یا د ماموریت بیان بیان کړی، دلته یې بحث وکړئ. ستاسو لید د کارمندانو سره مرسته کوي چې تاسو وګورئ هغه څه چې تاسو یې باور لري، مرسته کوي، او ستاسو د شرکت لپاره کار کولو په اړه خوشحاله کیږي. - ښه راغلاست لیک
د خوشحاله لیک لیک شامل کړئ، په مستقیم ډول د کارمندانو سره خبرې کول او دوی ته دا معلومه کول چې تاسو څنګه فکر کوئ چې دوی سازمان ته دي. - "دا یو قرارداد ندی"
ستاسو په خوشحاله لیک یا یو جلا بیان کې، یو بیان وړاندې کړئ چې کارمندان ته اجازه ورکړي چې دوی ته هیڅ تضمین نه ورکول کیږي:"دا کتابچه د کار قرارداد قرارداد نه کوي، او نه هم دا د ګمارنې هیڅ تضمین نلري."
- د لاسلیک پاڼه
یو بیان شامل کړئ چې ټول نوي کارکونکي باید لاسی کتاب لاسلیک کړي څو دا وښيي چې دوی اسناد ولولي او پدې پوه شي.
معرفي ستاسو د ګمارل شوي لارښود یوه مهمه برخه ده. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو وکیل پدې برخه کې په ځانګړي توګه بیاکتنه کوي.
د کارمندانو دستګاه جوړول
ستاسو د کارمند کتاب په لومړۍ برخه کې د کارمندانو پالیسۍ شامل دي.
دا پالیسي کارکوونکو ته د هغوی د هیلو په اړه معلومات ورکوي.
د کارموندنې ګټې
ستاسو د کارمندانو لارښود کتاب وروستۍ برخه د کارمندانو چمتو کولو څخه د ګټې او وخت بیانوي:
- حاضری او حاکمیت
په هغه برخه کې شامل کړئ چې په ګوته کوي چې کارکونکي تمه کیږي هره ورځ او وخت په کار کې وي. د "ضعیف" غیر حاضرۍ او "عادت" تفاوت تعریف کړئ. - ماتونه، د غرمې وخت، د کارموندنې خونې
ایا د کارمندانو میخانې هر وخت ځنډول کیږي یا د ځانګړي وقف وختونه شتون لري؟ د غرمې په اړه څه؟ د کارموندانو د خونې کارولو پروتوکول تشریح کړئ. - د کمپیوټر سافټویر او اسناد
کارکوونکو ته د اسنادو په اړه د کاپی حقایقو قوانینو خبرتیا ورکړه. کوم سندونه کیدای نشي کاپي؟ کوم سافټویر کیدای شي د سافټویر څخه جوړ شي؟ د سافټویر جوازونه چیرته دي او څه یې وايي؟ - محرمیت؛ ډالۍ
د سوداګریزو مسلو او ملکیت پروسیجرونو اړوند د بهرنیو چارو پالیسي. کارمندان باید د پیرودونکو څخه ډالۍ نه اخلي مګر د وړو کوچنیو تاکونو پرته. - نظم / ختمول
د نظم لپاره پروسيجرونه تشریح کړئ، په ګډون د خبرتیا، لیکل شوي او شفاهي ګډون. د استیناف پروسه شامله کړئ، حتی د یوه کوچني دفتر لپاره، نو کارکونکي احساس کوي چې "ځي ځي". هغه شرایط تشريح کړئ چې د کار له مخې به یې کار ختم شي. څومره یادونه ورکړل شوې ده؟ څنګه رخصتۍ جمع شوي
- درملو او الکولو استعمال؛ د سګرټ څکول
هغه ریاست چې د شرکت په ودانۍ کې د مخدره توکو او الکولو کارول د سمدستی مخنیوی سبب ګرځي. ایا تاسو د شرکت په ساحه کې سګرټ څکولو ته اجازه ورکوی؟ - د EEOC بیان
تاسو د کوم دلیل لپاره د هر چا په وړاندې تبعیض نه کوئ؛ تاسو کولی شئ د معلولینو او کارکونکو په اړه د مذهبي مشورو او پالیسیو لپاره د استوګنې په اړه هم بحث وکړئ. - مساوي معاش
تاسو د کارمندانو پیسو ارزونه د موقف کچې او فعالیت پر بنسټ، په بهرني عوامل لکه جنسیت باندې پورې اړه لري. - ارزونه
کارکوونکو ته ووایاست چې څنګه او کله چې د فعالیت بیاکتنې ترسره کوئ. - د کارمندانو حالت (بشپړ وخت د وخت ټاکنه، محاکمه).
د پوره ګومارلو لپاره اړین اونۍ ساعتونه تشریح کړئ (32؟ 35؟ 40؟). ایا د بشپړ وخت کارکونکي ګټو لري (لکه د روغتیا بیمه) دا برخه اخیستونکي نه دي؟ د ګډون کوونکو معاشونه ورکول کیږي؟
- ځورونې
د بهرنیو چارو وزارت چې ستاسو شرکت دا کار نه کوي، یا د کارمندانو یا مشتریانو ترمنځ. بحث وکړئ چې د ځورونې شکایتونه څنګه ترسره کیږي. - د استخدام پالیسۍ
تشریح کړئ چې تاسو څنګه د داخلي او بهرنی موقف، او ستاسو د مرکې پروسه څنګه اعلان کړئ. - د دفتر لباس کوډ
تاسو ممکن غواړئ د پالیسیو جامې، د بال، جوړونې، زیورونو په شمول د تعقیب په اړه عمومي بیان شامل کړئ. که چیرې کارکونکي اړ وي چې ځانګړي یونیفورمونه وپيژني، څوک د دې لپاره پيسې ورکوي؟ څوک پاکولو لپاره پيسې ورکوي؟ فاسد یا بدسلوونکې ژبه کیدای شي "د علت لپاره د علت" لامل شي. - د نوو کارکوونکو استخدام / روزنه
د دندې پرمهال روزنې او تعقیب کولو کې ستاسو د شرکت پروګرام تشريح کړئ. د پیژندګلوی وخت وخت ورکول کیږي؟ - د معاش ورکړه / وخت پاڼې / پیچیک / اضافه وخت
کارګرانو ته څو ځله ورکول کیږي؟ (په میاشت کې هر دوه یا دوه ځله معمول دي.) ټینګار وکړئ چې د وخت پاڼې / وخت کارتونه باید د ټولو کارمندانو لخوا وساتل شي؛ کله چې دوی باید بیرته واړول شي؟ د هغه پیسو پیسې چې د پیسو پیسې پکې شاملې دي د کسرونو معلومات، تازه نیټه. د بهرنیو چارو وزارت کله چې کارمندان د اضافه وخت لپاره مستحق وي. - د کارکوونکو لپاره پارکینګ
ستاسو پارکنګ او د هغې په کارولو باندې کوم محدودیت بیان کړئ. ایا کارمندان د ډوډۍ داخلولو لپاره د پارک کارت ته اړتیا لري؟ څومره څارنه کیږي؟ - شخصي تلیفونونه او لیدونکي
د لیدونکو او شخصي تلیفونونو په اړه ستاسو پالیسۍ تشریح کړئ. - د توقیف موده
دا یو ښه نظر دی چې د وخت مودې، معمولا د 90 ورځو څخه زیات نه وي، کوم چې د نوي کارمندانو ارزونه کیږي او دندې "لنډمهاله" یا "په اراده" کې وي. تاسو کولی شئ د دې محاکمې دورې وروسته تنخوا تعدیل کړئ، نو یو کارمندانو ته یو هڅونه چمتو کول. عموما، محاکمه کارکونکي ګټو نه ترالسه کوي، مګر ایا تاسو به د امتیاز رخصتۍ لپاره د محاکمې کارکوونکي تاوان کړئ چې د محاکمې په موده کې راځي؟ آیا محاکمه کارکونکي پدې وخت کې د رخصتي معاشونو حسابولو لپاره د وخت اخیستلو پیل کوي؟ - استعفا
غوښتنه وکړئ چې یو کارمند چې استعفی غواړي وغواړي لږترلږه د دوو اونیو خبر درکړي. - د موسم ورځو
تشریح کړئ چې څنګه تاسو او کله چې تاسو د ناوړه هوا لپاره سوداګری تړل کیدی نو د کارکونکي خبر به یې کړئ. په یو بیان کې شامل کړئ چې تاسو به څنګه د کارمندانو وخت سره د موسم لپاره بندیز ولرئ کله چې تجارت پرانستی پاتې وي. - د انتظار موده
آیا کارمندان د ګټو د ترالسه کولو لپاره یو ټاکلی وخت انتظار کوي؟ آیا امتیاز کارمندان کولی شي عایدات راټول کړي) جمعه (ګټه پورته کړي؟ - پور ورکول شوی وخت (رخصتۍ، شخصي ورځې، ناروغ وخت)
دا برخه په مختلفو لارو سنبال شوې ده. دلته کوم فدرالي قانون شتون نلري چې تاسو ته اړتیا لري چې د کار لپاره د وخت وخت لپاره تادیه کړي، په شمول د رخصتیو، رخصتیو، شخصي وخت، یا ناروغ وخت، که څه هم "وخت بند" د کارمندانو لخوا د توقعاتو په لست کې لوړ دی. کارمندان د پیسو پرته د وخت اخیستلو اختیار لري. هر ډول ورکړل شوي وخت به مستقیم ستاسو د محصولاتو او پیرودونکو خدماتو باندې اغیز وکړي. د دې د ترسره کولو لپاره یوه لار داده چې د مجموعي "ورکړل شوي وخت" ګټې چمتو کړي چې د وخت په حد کې د "x" ساعتونو لپاره جمع کړي. ټاکل شوي وخت ممکن د هر هدف لپاره وکارول شي. دا پروسیجر هغه مامورین اعالن کوي چې هره ورځ یې دنده ترسره کوي، هغوی ته فرصت برابروي ترڅو رخصتۍ یا ځینې شخصي ورځې ونیسي. د ناروغانو پرته پرته د PTO د مهال ویش لپاره د کارمندانو اړتیاوې. کله چې تاسو دا برخه بشپړه کړې، نو تاسو د دې لپاره چمتو یاست چې کارمندانو ته وښایئ. مګر مخکې له دې دا کار وکړئ، خپل وکیل یا څارنوال ته واستئ څوک چې د بیاکتنې لپاره د استخدام قانون کې ماهر دی.
- رخصتۍ.
د رخصتۍ وړتیا بیان کړئ؛ څومره مامور کار کوالی شي کار وکړي چې د رخصتۍ حق ولري؟ اندازه څنګه ټاکل شوې ده؟ څنګه رخصتۍ ورکول کیږي؟ که چیرې څوک څوک پریږدي څه کیږي؟ ایا هغه د رخصتی رخصتي وخت لپاره پیسې ترلاسه کوي؟ ډیری کارمندان د کارکوونکو لپاره اجازه نه ورکوي چې د رخصتۍ پر ځای معاش ورکړي. د ډیری دلیلونو لپاره. کارکوونکي ته اجازه نه ورکوي چې راتلونکی کال ته د رخصتۍ لپاره ځي؛ هرڅوک باید هر کال رخصتۍ ولري. کله چې کارکونکي باید د رخصتۍ پالنونه اعالن کړي؟ څوک په مهال ویش کې لومړیتوب لري؟ - رخصتۍ.
هیڅ فدرالي قانون د رخصتي معاشاتو غوښتنه نه کوي؛ که چیرې دفتر تړل شوی وي، نو تاسو د دې وخت لپاره پیسې نه ورکوئ. تاسو ته کوم پیسې ورکړل شوي رخصتۍ وړاندې کوئ؟ د هر کال لپاره ځانګړې رخصتي لیست کړئ. تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ چې له کال څخه تر کال پورې رخصتۍ بدل کړئ، مګر عموما، تاسو به ورته ورته نمبر وساتئ. آیا کارمندان باید له ورځې وړاندې او د رخصتۍ وروسته ورځی کار وکړي تر څو د رخصتي پیسو ترالسه کولو لپاره؟ تاسو اړتیا نلرئ د رخصتیو لپاره د وخته کارمندانو معاشونه ورکړئ، حتی که بشپړ وخت کارمندان دوی ترلاسه کړي. که تاسو پریکړه وکړئ چې په یوه ځانګړې ورځ دفتر ته نږدې کړئ او کارمندانو ته پیسې ورنکړئ، تاسو باید مخکې له مخکې خبرتیا ورکړئ. - حساس وخت / شخصي ورځې
ډیری کوچني دفترونه د کارمندانو او مالي لګښتونو په پام کې نیولو سره، د اضافي وخت څخه کارمندان ته د پیسو ورکولو لپاره لوی بوج پیدا کوي. تاسو ممکن غواړئ چې په کال کې محدود شمیر پیسې ورکړئ شخصي / ناروغ ورځې ورکړئ، په دې پوهیږئ چې دوی به دوی واخلي، ایا دوی ورته اړتیا لري یا نه. تاسو ممکن غواړئ چې په ټولیزه توګه د "شخصي" ورځو په توګه، د ناروغ ورځو په شمول د ورځې ورځ وټاکئ؛ خلکو ته د ناروغۍ په اړه دروغ مه کوئ چې ورځ یې له لاسه ورکړي. کارکوونکو ته اجازه ورنکړي چې په دې ورځو کې بل کال ته ځي؛ دوی وکاروی او یا یې له لاسه ورکوی. ایا کارمندان کولی شي د ورځې په ځای نیمایي ورځې یا یو مشخص شمیر ساعتونه واخلي؟ د لنډ وخت وخت کارمندان د ناروغ وخت لپاره مستحق ندي. د شخصي / ناروغیو د غوښتنې غوښتنه کول. - جاوري دنده
تاسو اړتیا لرئ چې د کارمندانو وخت وخت ورکړئ که چیرې یو کارمند د جووري دندې لپاره سمنټ ترالسه کړي. تاسو به څنګه سره ساتنه کوئ؟ ایا تاسو به پدې وخت کې پیسې ورکړۍ؟ ایا تاسو ورته اړتیا لرئ چې خپل د ژوري دنده تادیه کړئ یا ممکن دوی یې وساتي؟ کله چې دوی باید کار ته بیرته راپور ورکړي) "کله چې محکمه ناستې نه وي" عام ده؟ ډاډمن شئ چې تاسو په دې برخه کې "بدترین قضیه" حالت وګورئ. - د ناپوهۍ پاڼي
که څه هم تاسو د پیسو اخیستل نه پریږدئ، تاسو ممکن دا شرط په پام کې ونیسئ، په ځانګړي توګه د ارزښتمنو کارکوونکو لپاره. تر ټولو زیات وخت څه دی چې څوک څوک کولی شي غیرمستقیم پاتې شي او بیا هم کار ته بیرته ستنیدلو موقف ته ډاډ ورکړي؟ که تاسو بیمه برابره کړئ، آیا کولی شي چې دا بیمه ادامه ورکړي که چیرې هغه پیسې ورکړي؟ څه کیږي کله چې کارګر بیرته راستانه شي؛ ایا هغه پخوانی مقام ترلاسه کوي؟ - پوځي رخصتۍ
د 1994 یونیفورم خدمتونه د کارموندنې او بیرته راستنیدنې حق قانون کارمندان ته اړتیا لري ترڅو د Fro پوځي دنده بیرته راستنیدونکو کارمندانو مهارتونو بیاپراختیا یا پرمختیا وکړي. د هغو کارکوونکو په اړه چې د اوړي په کمپ یا نورو لنډ مهاله نظامي مسؤلیتونو ته ځي؟ د هغوی بیرته راستنیدنه به څنګه وشی؟
کله چې تاسو دا برخه بشپړه کړې، نو تاسو د دې لپاره چمتو یاست چې کارمندانو ته وښایئ. مګر مخکې له دې دا کار وکړئ، خپل وکیل یا څارنوال ته واستئ څوک چې د بیاکتنې لپاره د استخدام قانون کې ماهر دی.
اعلامیه: زه څارنوال نه یم او زه قانوني مشوره نه کوم. دا مقاله د معلوماتو لپاره چمتو کیږي او باید په دې اړه تکیه ونلري. د دې سند او د دې ډول ټول اسناد لپاره د مدافع وکیل سره مشوره وکړئ.