کله چې یو کارمند پای ته ورسیږي د پیسو ورکولو دندې

د ورکړې کارمندانو لپاره د پیسو او ګټې معلومات

یو کارمند ماتول؟ یا شاید تاسو چمتو یاست چې ځینې کارمندان ونیسئ. مخکې له دې چې تاسو د کار نه مخکې د مرکې لپاره مرکه کښیږئ، تاسو د ځینې پریکړې لرئ چې د خبرتیا، پیسو، او ګټو په اړه یې فکر وکړئ. تاسو باید د هغو پریکړو او مقرراتو په اړه هم پوه شئ چې په دې پریکړو او تادیاتو کې شامل شوي کارمندانو ته شامل دي. دا مقررات هم د معاشاتو او ګټو مسلو ته هم اړتیا لري که چیرته یو کارمند له دندې ګوښه شي.

.1 د کارموندنې څارنوالۍ کرایه کول

لومړی، د قانوني اړخونو سره معامله کولو او ستاسو په دولت کې اړوند قوانینو توضیح کولو کې د مرستې لپاره د کارموندنې وکیل استخدام کول. ستاسو وکیل کولی شي ستاسو سره د کارمندانو پالیسیو او مسودې بیاکتنې کې مرسته وکړي، لکه څنګه چې الندې بیان شوي "د پای ټکی کولو" لیک.

2. د کارمندانو د پالیسۍ سند ولولئ

که تاسو د کارکونکي لارښود کتاب یا پالیسۍ الرښود لرئ چې ټول کارمندان ترالسه کوي، د دې سند بیاکتنه. ډاډ ترلاسه کړئ چې لاندې لیست شوي موضوعاتو کې د معاشونو او ګټو په اړه ستاسو لیکل شوي پالیسۍ تعقیب کوئ.

.3 د ختمولو لپاره د پای ته رسیدو / علت په اړه خبرتیا وګورئ

په ډیری حاالتو کې، تر هغه چې تاسو د خپل کارمندانو پالیسیو کې د خبرتیا دوره نه لرئ، تاسو اړتیا نلرئ چې یو مامور ته د پای ختمولو یا لیږد هیڅ ډول خبر ورنکړي. د فدرالي کار قوانین په دې کې هیڅ د ګډون پای ته اړتیا نلري یا دا چې تاسو د فسخه کولو دلیل بیانوي. مګر، که چیرې ختم کول د نبات وتلو یا ډله ایزو ځای برخه وي، تاسو باید د کارکونکي اصالح کولو او د بیا رغونې د راپور قانون WARN، یو فدرال قانون سره سم یو مشخص رقم وړاندې کړئ.

ځینې ​​هیوادونه اړتیا لري چې تاسو د فسخ کولو مخکینۍ خبرتیا وړاندې کړئ او پدې کې ځینې اړتیاوې شاملې دي چې تاسو د فسخه کولو لپاره لیکلي دلیل ورکړئ. د خپل د کار څانګې یا د کارموندنې څانګې سره وګورئ.

.4 د ناکافي پیسو اخیستل شوي وخت لپاره پیسې ورکړئ

ډیری شرکتونه کارمندان د وخت په بدل کې ورکوي، د رخصتۍ معاش، د رخصتي معاش، او د ناروغ معاش.

ځینې ​​وختونه دا تادیات) د رخصتۍ پیسې پرته (د یو کلنۍ پیسې ورکړل شوي وخت) PTO (ته لیږل شوي. هغه کارمندان چې معاش نلري د وخت موده) د رخصتي معاش یا ناروغ وخت یا عمومي PTO (باید د دې وخت لپاره تادیه شي مګر دا چې تاسو د شرکت پالیسي نلرئ چې د دې غیر منظم وخت لپاره د پیسو اندازه محدودوي.

هیڅ فدرالي قانون شتون نلري چې د غیر استعمال شوي PTO لپاره پیسو ته اړتیا لري، مګر ستاسو دولت ممکن داسې قوانین ولري چې دا پیسې ته اړتیا ولري؛ د دولت قوانین به ستاسو د شرکت تګلاره تکرار کړي.

5. د سختو معاشونو په اړه پریکړه وکړئ

سخته تنخواه هغه کارکوونکي ده چې یو کارمند ته ورکړل شوي چې ختم شوی وي. د تاوان مقدار اکثرا د کارکونکي د اوږد خدمت لخوا ټاکل کیږي. که چیرې یو کارمند د کار کولو قرارداد ورکړي چې د تادیاتو پیسو تادیه کوي، هیڅ فدرالي قانون شتون نلري چې ستاسو شرکت ته د تاوان تادیه ورکولو اړتیا لري.

که تاسو پریکړه وکړه چې له منځه وړل شوي کارمندانو تنخواه ورکړې، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د لوړ معاش لرونکي کارمندانو په ګټه توپیر نلرئ. دا یو ښه مفکوره هم ده چې د کارمند لخوا د خوشې کولو فارم لاسلیک کړئ ترڅو تاسو د راتلونکو ادعاګانو په وړاندې خوندي وساتئ. ستاسو د کارموندنې وکیل کولی شي ستاسو د ختمولو بهیر د دې برخې سره مرسته وکړي.

6. د کارموندنې وروستی پنیټ کټ کړئ

فدرالي قانون اړتیا نلري چې تاسو له منځه وړل شوي کارکونکي ژر تر ژره د معاش پای ته ورسوي. ځینې ​​هیوادونه تاسو ته اړتیا لري چې فورا وروستي پیټکیک ژر تر ژره، ځینې نور په راتلونکي ټاکل شوي تادیه کې. په ځینو ریاستونو کې، د وروستیو پیښو وخت، د فسخه کولو په دلیل پورې اړه لري) د بمبارۍ ډزې کول (. دا مقاله د دولت د اوسنیو قوانینو اړتیاوې د وروستیو پیسو د ویشلو لپاره لیست کړې.

7. د تقاعد پلان او د روغتیا پالن ګټو په اړه معلومات ورکړئ

که چیرته کارمند پای ته ورسیږي د هغه تقاعد پالن کې چې ستاسو د شرکت لخوا سپانسر شوی وي، تاسو اړتیا لرئ چې معلومات چمتو کړئ چې څنګه د یو کس په ګټه پیسې ترلاسه کړي او څنګه څنګه کولی شي چې په پالن کې ګټه ترلاسه کړي. که پالن 401 (k) یا د ځانګړو ځانګړو مراحلو پلان وي، ستاسو دنده د یو ګمارونکي په حیث دی چې د کارمندانو ته معلومات ورکړي نو هغه کولی شي د پالن مدیر سره اړیکه ونیسي تر څو د اختیارونو په اړه بحث وکړي.

د کارګرانو لخوا تمویل شوي ډیری روغتیایي پالنونه پای ته ورسیږي کله چې کارمند ختم شي. د فدرالي قانون له مخې، تاسو باید د دې ختم شوي کارمندانو سره د وخت د مودې دوامدار پوښښ لپاره د دوی د اختیارونو په اړه خبرې وکړئ. تاسو باید د کارمند لپاره اختیار د COBRA پوښښ لپاره السلیک کولو لپاره شامل کړئ، کوم چې کارمند لپاره پیسې ورکوي. لیږدول شوي کارمندان ممکن د اغیزمن پاملرنې قانون) Obamacare (سیسټم په اړه د پالن لپاره د السلیک کولو وړ وي.

ځینې ​​نور پامونه:

د بې روزګارۍ ګټې: د فسخه کولو په دلیل پورې اړه لري، یو کارمند کارمندان ممکن د بیکارۍ ګټې لپاره وړ وي. تاسو دا مستقیمه ګټه نه ورکوئ، مګر دا ادعا ستاسو د بیروزګار بیمې حساب پر وړاندې کیږي. هر کارمند شوی کارمندان کولی شي د بیکارۍ ګټې ادعا ثبت کړي، مګر تاسو د دې ادعا لرئ چې د ادعا او حاضر شواهدو په وړاندې دفاع وکړئ حق لري چې کارمند د دې ګټو مستحق ندي. دا یو بل وخت دی چې ستاسو د کارموندنې وکیل مرستې به مهم وي.

د فامیلي طبي درملنې قانون وروسته پای ته رسیدنه : که چیرته یو کارمند له کوره وځي یا مستقیم د کورنۍ طبي اجازه قانون ) FMLA (د شرایطو له مخې په رخصتۍ کې اخته شي، ځینې ځانګړي شرایط پلي کیږي. د کار د FMLA لارښود د دې پیښې په اړه د پیسو او ګټو په اړه تاسو ته معلومات درکوي.