څوک د دې قانون تر پوښښ لاندې راځي؟
A "پوښښ کونکي" یو کارمند دی: "څوک د هر کاري کاري ورځې لپاره 50 یا ډیر کارکونکي د اوسني یا پخوانیو کال په کال کې د 20 یا ډیرو کلینیک کاري ورکړو په دوران کې کار کوي."
مستحق کارکوونکي هغه څوک دي چې څوک دي
- لږ تر لږه یو کال (ضروري نه ده)، او د دوی د پوښښ کونکي لپاره کار کړی
- د رخصتۍ دمخه د 12 میاشتو په موده کې لږترلږه 1250 ساعته کار کړی دی، او څوک څوک
- په هغه ځای کې کار وکړئ چې لږ تر لږه 50 کارکونکي په موقعیت یا موقعیت کې د 75 میټرو په شاوخوا کې کارکوي.
د کورنۍ روغتیایي کنوانسیون قانون اساسي اصول څه دي؟
د FMLA مقررات د کارمندانو لپاره اړین دي چې وړ کارکوونکو ته د ناپېژندل شویو وتلو 12 اونیو پورې ورکړل شي، د یو یا څو الندې لپاره:
- د کارمند نوی زیږیدلی ماشوم زیږون او پاملرنې لپاره؛
- د یو زوی یا لور د ګمارلو لپاره یا د رضاکارۍ لپاره د کارمندانو سره ځای پرځای کولو لپاره
- د جدي روغتیايي وضعیت سره د کورنۍ فورا غړی) د میړه، ماشوم، یا پلار (پاملرنه؛ یا
- کله چې کارمند د جدي روغتیايي حالت له امله کار کولو توان نلري طبي عطام واخلئ.
د "جدي روغتیايي حالت" اصطلاح په ځانګړې توګه په قانون کې تعریف شوی.
زه د FMLA مقرراتو په اړه نور څه باید پوهیږم؟
د طبی تصدیق کولو ته اړتیا ده چې د کارمندانو ته وړاندې شي ترڅو د استوګنې غوښتنې علت تصدیق کړي.
FMLA د کارمندانو معاش ته اړتیا نلري؛ دا یوازې موخه ده چې د دې وخت په اوږدو کې د کارموندنې دنده او حالت خوندي کړي. د کارمندانو لپاره پیسې د ناروغ وخت / رخصتۍ / شخصي ورځو، او د هرې اوږدې مودې معلولیت پوښښ شتون، د شتون / کارولو په واسطه ټاکل کیږي. قانون وایي چې "کارمندان کولی شي وکاروي، یا کارمندان ممکن کارکونکي ته وکاروي، د پیسو اخیستل شوي پیسو راټولولو لپاره د FMLA ځینې لیږد پوښښ پوښالی شي."
12 کارکونکي باید په دوامداره توګه نه وي، او نه بشپړ وخت ته اړتیا لري. کارمندان کیدای شي په کم وخت کې مهال ویش اختطاف یا کار وکړي، د وخت په هره موده کې او د هغه وخت دوره چې د ګومارونکي لخوا اجازه ورکړل شوې وي.
کارمندانو ته اړتیا ده چې د روغتیا ګټو ته ادامه ورکړي (د کورنۍ پوښښ هم شامل وي) د یو کارمند لپاره چې د FMLA په رخصتۍ کې وي.
د FMLA الرښوونې حالت:
د FMLA د رخصتۍ څخه بیرته ستنیدو سره، یو مامور باید د هغه اصلي دنده، او یا "مساوي" دندې ته بیا ورګرځول شي، پدې معنا چې د معاش، ګټې، او د کارموندنې نور شرایط او شرایطو سره سم حقیقي دنده ورته ورته وي. برسېره پردې، د کارمندانو FMLA اجازه وکارول نشي کولی د کار موندنې ګټی له لاسه ورکړي چې کارمندان یې ترلاسه کړي یا د FMLA د وتلو په وخت کې د کارولو څخه مخکې وړتیا نلري.
کارګران باید په هر ځای کې "په زړه پورې ځای" کې پوسټر وښيي، کارمندان یې د FMLA د مقرراتو په اړه پوهیږي، او کارمندان باید د FOLA ریکارډ ساتلو او د DOL / WHD راپور ورکولو اړتیاو سره سم عمل وکړي.
ځینې دولتونه د FMLA قوانینو خپل نسخې لري.
تاسو د فدرالي حکومت څخه څه معلومات ترلاسه کولی شئ؟
FMLA د متحده ایاالتو د کارګرانو معاش او ځینې برخې، د FMLA مقرراتو څانګې اداره کیږي.