د کارکوونکو طبقه - دا ولی ولې
د کارمندانو او خپلواک قرارداديانو ترمنځ توپیر مهم دی. د هغه چا حالت چې ستاسو په سوداګرۍ کې کار کوي توپیر لري چې څنګه تاسو ته پیسې ورکوئ او څنګه یې مالیه ورکوی.
کارمندانو معاشونه یا ساعته معاش ورکول کیږي او کیدی شي د اضافی وخت سره مخ شي. کارمندان د دوی عایداتو باندې مالیه شوي (دوی دویمه بڼه چې دوی خپل کلني عاید ښکاره کوي)، او تاسو باید د فدرالي او د عایداتو مالیې او د FICA مالیاتو (ټولنیز امنیت او درمل) ته هم وسپارئ.
ستاسو کاروبار باید د FICA مالیاتو تادیه هم وکړي.
که څوک ستاسو د سوداګرۍ لپاره د یو خپلواک قراردادی په توګه کار کوي ، تاسو د فدرال یا د دولت عاید مالیه او د FICA مالیاتو څخه نه پیسې چې هغه پیسې یې ورکړې. ستاسو سوداګری ته هم اړتیا نلري چې د FICA مالیاتو لپاره پیسې ورکړي. خپلواک قراردادي باید د خپل عوایدو مالیه) د ځان ګمارلو لپاره مالیه (په عايداتو باندې د عایداتو مالیه ورکړي.
زه څنګه پوهیږم که کارګر یو خپلواک قراردادي یا کارمند وي ؟
IRS د یو خپلواک قراردادي او یو کارکونکي ترمنځ توپیر لري د معاشاتو مالیه او موضوعي مالياتو لپاره. په اصل کې، یو خپلواک قراردادي یو خپلواک سوداګریز کس دی چې خپل خپل کار پرمخ وړی، مګر څوک د بل تجارت لپاره کار کوي. یو کارمند د یو شرکت لخوا په کار ګمارل شوی چې د ګومارونکي په الر کې ځانګړي کار ترسره کړي.
IRS د کارګر حالت څه ډول کوي؟
د کارمندانو او خپلواک قرارداديانو ترمنځ توپیر لپاره، IRS درې عمومي معیارونه جوړ کړي:
- د چلند کنټرول
که چیرې یو کارګر روزل او الرښوونه وکړي، د کار ساعتونه، کوم وسايل یا وسایل کارول کیږي، ځانګړي کارونه ترسره کیږي او کار څنګه ترسره کیږي، کارګر احتمال یو کارمند دی. که کارګر خپل ساعتونه وټاکي او د لږ یا هیڅ لارښوونې یا روزنې سره کار وکړي، هغه ممکن یو خپلواک قراردادي وي.
- مالي کنترول
پدې فکتور کې شامل دي چې څنګه کارکونکي تادیه شوي، ایا کار کوالی شي په ورته وخت کې د نورو لپاره کار وکړي، او ایا کار کوالی شي ګټې یا ضایع کړي. یو کارمند چې معاش تنخوا لري د نورو لپاره کار کولو څخه محدود دی، او څوک د شرکت ګټې یا زیانونو کې برخه نه اخلي، ممکن یو کارمند وي. - د اړیکو ډول
د ځانګړي قرارداد شتون ممکن یو خپلواک قراردادي وګڼل شي، مګر دا فاکتور یوازې کنترول نلري. که کارګر د ګټو حق لري، نو دا به د کار موندنې اړیکه څرګندوي. بل فکټور به د هغه ډول ډول وي چې شخص یې کوي؛ که دا د مستقیم شرکت شرکت اصلي کار پورې تړاو ولري، هغه ممکن ممکن یو کارمند وي. د مثال په توګه، د ترمیم کارګر به د "شرکت" کار ونه کړي که چیری هغه د بانک لپاره کار کوي.
د IRS تلویزیون کارمندان کارمندان دي
کله ناکله ستونزمنه ده چې د کارګر موقف معلوم کړي، مګر ID تاسو باوري نه یاست، په کارګر باندې شمار د IRS په سترګو یو کارمند دی. که تاسو باوري نه یاست چې کارګر د خپلواک قراردادي یا کارمندانو په توګه طبقه بندي کړئ، تاسو کولی شئ د SS-8 فورمه (پی ډی اف) د پریکړې غوښتنه وکړئ.
د خپلواکه قرارداديانو یا کارمندانو موضوع په اړه د نورو جزئياتو لپاره "د کارمندانو خپلواک کارمندانو په اړه" د IRS مقالې وګورئ.
د ستری محکمی پریکړه د خپلواک قراردادیانو حالت سره تړاو لری
د کار څانګه په خپلواک قرارداديانو باندې د سترې محاکمې په پریکړو تکیه کوي. دا پریکړه ښیي چې د هیڅ یو قواعد شتون نلري یا د FLSA هدفونو لپاره د خپلواک قراردادیانو یا کارمندانو لپاره ازموینې شتون نلري. محکمې پریکړه کړې چې دا ټول فعالیت یا وضعیت دی چې کنترول لري. د فکتورونو تر مینځ د پام وړ په پام کې نیول شوي
- د هغه حد حد ته چې خدمتونه وړاندې شوي د اصلي سوداګریزې سوداګرۍ یوه برخه ده
- د اړیکو پایښت
- په تاسیساتو او تجهیزاتو کې د تور قراردادي پانګونې اندازه
- ادعا شوې قراردادي د ګټې او زیان لپاره فرصتونه
- د آزادو قراردادیانو د بریالیتوب لپاره د اړتیا وړ نورو سره د پرانی بازار سیالي کې د نوښت، قضاوت، یا دورې اندازه.
- د خپلواک کاروباری سازمان او عملیاتو کچه.
نور عوامل د پوښتنې لپاره غیرمعموم ګڼل کیږي:
- هغه ځای چې کار ترسره کیږي
- د کارموندنې رسمي رسمي نشتوالی
- ایا آیا خپلواک قراردادي د دولت / سیمه ایز حکومت لخوا جواز لري
- د پیسو وخت یا طریقه د کارمندانو د حالت اراده نه کنټرولوي.
د DOL حقیقت پاڼه 13 وګورئ
واپس ته د کارمندانو خپلواکه قرارداديانو په اړه
بیرته راستنیدو او د خپلواکې قراردادي پیسې ورکول