د ایو په ولسوالۍ کې د محکمې وروستي قضیه د "خپلواک قراردادیان بمباري د کارمندانو" پریکړه کولو ستونزه په ګوته کوي، ځکه چې فکتورونه شتون لري چې پریکړه یا بل ډول الره راوړي.
محکمه باید ټول فکتورونه په پام کې ونیسي او د پریکړې سره سم راشي ترڅو خپل پریکړه وکاروئ. په یاد ولرئ، هغه د IRS کارمندانو ته ګمارل کیږي چې کارمندان وي مګر دا چې د دوی د قراردادیانو په توګه د دوی په اړه د پام وړ دلیل شتون نلري.
د وضعیت د تعین کولو فکتورونه - د 20 فکتور ازموینه
په قضیه کې د متحده ایاالتو د محکمې محکمه د ایوا او جنوبي ډوکاک لپاره، د پورتر مالدارۍ پورې اړه لري) د 2008 اګست (. محکمه د قضیې په بحث کې IRS "20 فکتور ازموینه" کارولې. 20 فکتورونه په لاندې ډول دي:
- لارښوونې. هغه کارګران چې تاسو باید ستاسو لارښوونو سره سم کله چې، چیرته، او دوی څنګه کار کوي باید د خپلواک قرارداديانو په پرتله کارکوونکي وي.
- روزنه. ستاسو روزنې څخه ستاسو کارکونکي ډیرې روزنې ته اړتیا لري، په عین حال کې دا دا ده چې دوی کارکوونکي دي. اصلي اندیښنه دا ده چې خپلواک قراردادیان باید پوه شي چې دوی څنګه کار وکړي او په دې توګه باید د دوی د خدماتو اخیستلو څخه روزنې ته اړتیا نه وي.
- یوځای کول مهمه ده چې ستاسو د کارمندانو خدمتونه ستاسو د سوداګرۍ بریالیتوب یا دوام ته وي، په ډیر احتمال دا چې دوی کارکوونکي دي.
- خدمتونه په شخصي توګه وړاندې کیږي. هغه کارګران چې په شخصي توګه هغه خدمات ترسره کړي چې تاسو لپاره یې تاسو پیسې ورکوئ ډیر احتمالي کارکوونکي دي. برعکس، خپلواک قراردادیان معمولا حق لري چې د خپلو قراردادونو په ترسره کولو کې د نورو خلکو خدمتونه وټاکي.
- د استخدام مرستیالان. هغه کارکونکي چې د دندې ګمارلو، څارنې، او د دوی د خپلو معاشونو ورکولو مسولیت نلري ډیر احتمال لري کارکوونکي.
- دوامداره اړیکې. هغه کارګران چې ستاسو لپاره د پام وړ مودې لپاره یا د تکرار وقفاتو لپاره ستاسو لپاره کار کوي ډیر احتمال کارکوونکي دي.
- د کار ساعتونه ترتیب کړئ. هغه کار کونکي چې تاسو یې د کار ساعتونه تنظیم کړئ تاسیسات ډیر احتمال لري. برعکس، خپلواک قراردادیان عموما کولی شي خپل کاري کارونه وټاکي.
- پوره وخت ته اړتیا. هغه کار کونکي چې تاسو کار کوئ یا کار کوئ بشپړ وخت کارکوونکي به وي. برعکس، خپلواک قراردادیان عموما کله کار کوي او کله چې دوی غوره کوي نو کار کولی شي.
- په کور کې کار ترسره شوی. هغه کارګران چې ستاسو په کور یا په هغه ځای کې چې تاسو یې نوم لیکئ کار کوي ډیر احتمالي کارکوونکي دي. برعکس، خپلواک قراردادیان عموما خپل د سوداګرۍ ځای لري چیرته چې دوی کولی شي ستاسو لپاره کار وکړي.
- د امر یا ترتیب ترتیب. هغه کارګران چې تاسو یې حکم یا ترتیب ترتیب کړئ په کوم کې چې دوی دوی خپل خدمتونه ترسره کوي ډیر احتمال کارمندان دي.
- راپورونه هغه کار کونکي چې تاسو یې اړتیا لرئ د منظم راپورونو وړاندې کول ډیر احتمال کارمندان دي.
- د تادیاتو میتود. هغه کار کونکي چې تاسو یې د ورځې، اونۍ یا میاشت په واسطه تادیه کوئ ډیر احتمالي کارکوونکي دي. برعکس، خپلواک قراردادیان عموما د دندې له الرې ورکول کیږي.
- لګښتونه. هغه کارګران چې د سوداګرۍ او سفر لګښتونه یې تادیه کوي ډیر احتمالي کارکوونکي دي. برعکس، خپلواک قراردادیان عموما تمه کیږي چې خپل سر سرونه مصرف کړي.
- وسايل او توکي. هغه کار کونکي چې کوم توکي، توکي، او نور تجهیزات چې تاسو چمتو کوئ تاسو احتمالي کارکوونکي دي.
- پانګې اچونې. ستاسې د کارګرانو پانګه اچونې په اسانتیاو او تجهیزاتو کې پانګه اچونه کوي چې دوی یې د خدماتو په ترسره کولو کې کاروي، په عین حال کې دا دوی خپلواک قراردادیان دي.
- ګټې یا زیان. هغه خطر چې ستاسو کارمندان کولی شي ګټه ترلاسه کړي یا د دوی خدماتو په وړاندې کولو کې د ضایع کیدو زیان رسوي، ډیر احتمال دا دی چې دوی خپلواک قراردادیان وي.
- په یو وخت کې د یو څخه زیات د کار لپاره کار کول. هغه نورې سوداګرۍ چې ستاسو کارمندانو ورته ورته خدمتونه کوي، په عین حال کې دا دا دي چې دوی خپلواک قراردادیان دي.
- د عامو خلکو لپاره خدمتونه شتون لري. هغه کارګران چې خپلې خدمتونه عمومي خلکو ته رسوي) د بیلګې په توګه، د سوداګرۍ کارتونو، اعلانونو، او نورو پروموژی توکو له لارې (ډیر احتمالي خپلواک قرارداديان دي.
- د اور لپاره حق. هغه کارګران چې تاسو په هر وخت کې اور لګولی شئ ډیر احتمال کارکونکي دي. برعکس، ستاسو د خپلواک قراردادیانو د ختمولو حق عموما د قراردادي ځانګړو شرایطو محدود دی.
- د وتلو حق. هغه کارګران چې تاسو ته هیڅ ډول مسؤلیت ورنکړي پرته له کوم ځای څخه ایستل کیدی شي ډیر احتمال کارکوونکي دي. برعکس، خپلواک قراردادیان عموما د پروژې په مینځ کې نه ځي پرته له دې چې د خطر بشپړولو لپاره د پروژې بشپړولو کې د دوی د ناکامۍ احتساب احتمالي احتمال لري.
د پیټر قضیې لپاره تطبیقونکي عوامل
د پورتنۍ قضیې کې، د محکمې ځانګړې موندنې وګورئ:
- پلورونکي (په دې قضیه کې ټولو نارینه وو) د سیمې سیمې نه درلودل، د کار ساعتونو ساعتونه نه درلود، او بل څوک چې دوی کار کاوه کنټرول نلري. د دې ټولو درې فکتورونو خپلواک قراردادي حالت څرګندوي.
- ټول پلورونکي زده کړې درلودې، چې پکې "سواره سوې،" مشورې، یا سیمینارونه چمتو کول، مګر د روزنې ډیر څه باید د پلور مشخصاتو په ځای، د پلور شویو توضیحاتو سره ترسره کړي وای. محکمه پریکړه وکړه چې دا فکتور یوازې "لږ تر لږه" پریکړه وه.
- هیڅ اړتیا نه وه چې پلورونکي لیکلي راپورونه وړاندې کړي، که څه هم ځینې یې دا راپورونه په داوطلبي ډول وړاندې کړي.
- پلورونکي د کمیسیون لخوا تادیه شوي وو، مګر دوی کولی شي د راتلونکې اونۍ د کمیسیون په وړاندې یوه کڅوړه واخلي؛ کمیسیون د خپلواک قراردادیانو دریځ څرګندوي، مګر د معاش او کارمندانو وضعیت نښه. دا فکتور په ارزونه کې نه و.
- لګښتونه د شرکت لخوا ورکړل شوي او پلورونکي د موټرونو د پلورلو او تولیداتو لپاره د کارولو لپاره موټر چمتو کوي. دا دواړه فکتورونه د کار موندنې اړیکې څرګندوي.
- پلورونکو په هغو اسانتیاو کې پانګونه نه وه کړې چې په کارونو کې کارول کیږي؛ دوی د دې مصارفو لپاره تادیه شوي. په اسانتیاوو او تادیاتو کې د پانګونې نشتوالی دواړه دواړه د ګومارونکي کارمندانو اړیکو ته اشاره کوي.
- دوه پلورونکي د نورو شرکتونو لپاره کار کولو راپور ورکړی - په لږه برخه کې په پریکړه کې یو فکتور په پام کې ونیول شي.
- یا پلورونکي یا شرکت کولی شي په هر وخت کې اړیکې ختم کړي - دا د کار موندنې حالت ښیي.
- په پای کې، پلورونکي وویل چې دوی د روغتیا ګټو یا نورو کارمندانو ګټو سره ندي چمتو شوي.
نو، د محکمې موندنه څه وه؟
د اړوندو فکتورونو پام د IRS موندنې مالتړ کوي چې پلورونکي د خپلواک قراردادیانو په توګه په سمه توګھ محرم ندي، او په ځای یې، د کار ګمارونکي کارمند اړیکه شتون لري.
که څه هم یو شمیر فکتورونو خپلواک قراردادي اړیکو ښودلي، محکمې خپلواکه قراردادي توکي ندي موندلي چې د دې پلورونکو حالت د کارمند څخه خپلواک قراردادي ته بدل کړي. سبا، په دې حالت کې یو اضافي "غضب" تاسو باید پوه شئ
د پورتر قضیې مستقیم اړیکه: http://www.iasd.uscourts.gov/iasd/opinions.nsf/.../$FILE/Porter.pdf