د کارمندانو مدیریت، جریمې، Employer Reporting کې بدلونونه
د سوداګرۍ شرایط د ګمارلو د اندازې پورې تړاو لري؛ دا د کارمندانو په شمیر کې دی. . . نو د لوی کار ورکوونکي په توګه یو لوی کارګر څه شی دی؟
د کارمندانو شمیر معلومول
دا ساده ښکاري، مګر البته IRS هیڅ ساده نه دی. د دې لپاره چې معلومه شي چې ACA به ستاسو په سوداګرۍ اغیزه وکړي، تاسو باید لومړی د کارمندانو شمیرل، حساب کړئ. تاسو باید تیر کال د کارمندانو شمیر وټاکئ) 2014، پدې حالت کې (او سږکال (2015).
آیا ستاسو شرکت لوی او یا هم د Obamacare لپاره کوچنی دی که د بشپړ وخت برابر مساوي کارمندانو (FTE) شمیره پورې اړه ولري . دا یوازې د بشپړ وخت کارمندانو شمیر نه دی، ځکه چې ممکن تاسو ځینې کارمندان ولرئ چې د پوره وخت کار کوي او ځینې یې نه کوي. لومړی، د پوره وخت برابر مسایلو لپاره د محاسبې په کارولو سره د کارمندانو شمیر مشخص کړئ .
اوس چې تاسو د FTE شمیره محاسبه کړې، تاسو کولی شئ پریکړه وکړئ که تاسو کوچني کارموندنه یا لوی غړی یاست.
کوچني کارمندان
د ACA د اهدافو لپاره یو کوچني کارمند، یو داسې سوداګری دی چې د FTE څخه کم 50 کارکوونکي لري. که تاسو کوچني کارکونکي یاست، ستاسو سوداګرۍ اړتیا نلري چې د کارمندانو مشترکه مسولیتونو سره سم عمل وکړي، او تاسو ممکن د وړو کاروباري روغتیایي مالیې کریډیټ وړو وړتیا وړ وي.
لوی کارمندان
د ACA د موخو لپاره، یو کارمند چې د 50 یا ډیرو FTEs لرونکي وي د تطبیق وړ لوی کارکونکي (ALE) په توګه ګڼل کیږي. لوی کار ورکوونکي باید د کارمندانو مشترکه مسوولیتونو سره سم عمل وکړي، لاندې تشریح شوي، او د کارکونکي روغتیا پوښښ راپور ورکړي.
د ACA تدارکاتو یوه کتنه، د کارمندانو اندازه) د IRS څخه (
کارمندان:
- لږ تر لږه 25 بشپړ وخت مساوي کارمندان ممکن د پوښښ چمتو کولو لګښت په پوښښ کې مرسته کولو لپاره د وړو کاروباري روغتیایی پاملرنې مالیه کریډیټ وړتیا وړ وي. د دې کوچني سوداګرۍ د روغتیایي پاملرنې مالیه کریډیټ لپاره ستاسو د سوداګرۍ څرنګوالي په اړه نور معلومات ولولی .
- عموما 50 یا لږ کارمندان ممکن د کوچني سوداګرۍ روغتیایي اختیارونو) SHOP (له الرې د روغتیایي خدماتو تبادلې له الرې د پوښښ اخیستو وړ وي.
- 50 یا ډیر نور بشپړ وخت مساوي کارمندان به د کلني معلوماتو بیرته ستنیدو راپور ورکړي که نه او ایا د روغتیا بیمه یې د کارکوونکو وړاندیز کوي.
د کارموندنې اداره او د کارمندانو مشترکه مسولیت پیسې
د ACA لومړني شرایط چې اوس په اغیزمنه توګه د کارمندانو ګډ مسؤلیت) ESR ( احکام په اړه دی.
لوی کار ورکوونکي (هغه څوک چې 50 یا ډیر بشپړ وخت برابر مساوي کارکوونکي ولري) باید د کارمندانو لپاره د روغتیا پاملرنې بیمه وړاندې کړي چې په پوره وخت کې، په اونۍ کې لږترلږه 30 ساعته، اوسط. هغه کارمندان چې پوښښ وړاندې کوي باید یو جریمه ورکړي.
هغه کارمندان چې د بشپړ وخت کارکونکو لږترلږه٪ 70 پوښښ باید پوښښ ونکړي باید جریمه ورکړي. په 2016 کې، پوښښ باید 95٪ کارګرانو ته وړاندې شي، او جریمه لوړه ده.
کارمندان باید همدا ډول "د کار وړ" پوښښ د دې کارمندانو لپاره پوښښ وړاندې کړي. که پوښښ د وړتیا ازموینه نه وي، نو کار ورکوونکي باید د هر وخت بشپړ کارکونکي لپاره جریمه ورکړي، کوم چې د تبادلې په اړه د پوښښ پیرود لپاره مالیه کریډیټ ترالسه کوي. پوښښ "affordable" ګڼل کیږي که چیری د ځان لپاره د کارمند پوښښ 9.56٪ څخه ډیر نه وي. پلان باید د پوښښ روغتیایی خدماتو لګښتونه لږ تر لږه 60٪ ورکړي.
د ټولو کارمندانو لپاره د کارمندانو راپور ورکول
کارمندان باید د 2015 لپاره د کارموندنې بیمې ډاټا راټول کړي او په 2016 کې د دې معلوماتو راپور ورکړي. دا، هر کارمند باید یو راپور چمتو کړي چې د هر کارمند روغتیا بیمې پوښښ ښيي، په شمول که آیا ګومارونکي د پوښښ وړاندیز کړی او ایا کارمند قبول یا رد کړي که نه څوک چې د روغتیا بیمې لپاره پیسې نه ورکوي ټاکلی شي.
راپورونه به د 2015 کال په پوښښ کې پیل شي او د 1095-C فورمه به کارول کیږي.
د IRS معلومات د اغیزمن پاملرنې قانون باندې
د روغتیایی پاملرنې په برخه کې د کارمندانو د ډلې اندازې اغیزې په اړه د ال زیاتو معلوماتو لپاره، د IRS ویب پاڼه وګورئ د کارمندانو لپاره د وړو پاملرنې قانون مقرراتو باندې، کوم چې تشریح کوي د لویو او وړو کارمندانو لپاره کوم شرایط دي.