د کارمندانو اړتیاوې اغیزمنتیا د جنوري 1، 2015
دا مقاله عمومي معلومات وړاندې کوي چې کوم کار ورکوونکي باید څه وکړي او کله چې د روغتیا پاملرنې قانون سره سمون ولري. مقررات خورا پیچلي دي، او ډیری متغیر شتون لري. دا عمومي بحث دی، د لینکونو اضافي معلوماتو سره برابر شوي. مخکې له دې چې پریکړه وکړي یا د هغو معلوماتو په اړه کوم چې په اړه یې خبرې وشوې، ډاډه شئ چې د خپل وکیل یا د کارمندانو د ګټې متخصص سره خبرې وکړئ.
د کارمندانو شریک مسؤلیتونه او کومې سوداګرۍ اغیزمنې دي؟
په دې پروسه کې څو ګامونه شتون لري چې دا معلومه کړي چې آیا ستاسو سوداګرۍ د اغیزمن پاملرنې قانون) ACA (د کارمندانو مشترکه مسؤلیت) ESR (مادو پورې اړه لري.
لومړی، تاسو د بشپړ وخت وخت برابر (FTE) کارمندانو شمیره کاروئ. د کارمندانو مشترکه مسولیت) ESR (اړتیا د 2015 جنوري 1 اغیزمنه ده، د 100 یا ډیرو کارمندانو سره د کارمندانو لپاره، او په 2016 کې د 50 څخه تر 100 کارکونکي لپاره کار کوي. یو کارمند پوره وخت وګڼل کیږي که چیرې هغه په اونۍ کې لږترلږه 30 ساعته کار کوي.
دوهم، که ستاسو سوداګری د ESR د حکمونو الندې راشي، تاسو باید د مناس وړ روغتیا پوښښ وړاندې کړئ چې ستاسو د بشپړ وخت کارمندانو او د دوی اړونده کسانو ته د یوې ځانګړې کچې پوښښ وړاندې کوي. که تاسو دا پوښښ وړاندیز نه کوئ، تاسو ممکن د جزا پیسو ته اړتیا ولرئ. په یاد ولرئ چې د دې جریمې لپاره ټرک دا دی که یو یا څو کارمندانو د دولتي یا فدرالي تبادلې له الرې د انفرادي پوښښ پیرود لپاره د عایداتو مالیه کریډیټ ترلاسه کړي.
د بیمې او پیسو اړتیاوې
هغه کارمندان چې د کارمندانو مشترکه مسؤلیتونو اړتیاوې پوره کوي) الندې وګورئ (باید د بیمې پوښښ ته پیسې ورکړئ چې د کارکوونکو او د هغوی د کورنیو لپاره د لږ تر لږه کچه ټاکل شوي یا کلنۍ پیسې چمتو کوي. تاسو باید دا وښایئ چې تاسو کارمندانو ته دا پوښښ وړاندې کړی.
دریم، تاسو، د کار ورکوونکي په توګه، د کارمندانو مشترکه مسؤلیت تادیه کولو لپاره مسؤل نه وي مګر تر هغه چې لږترلږه یو بشپړ کارمند د پریمیم مالیه کریډیټ ترلاسه نکړي. (هغه کسان چې د ټیټ یا منځنۍ عاید لرونکي وي د هغو لپاره شتون لري چې د بازار تبادلې له الرې بیمه واخلي.) IRS به د هغه کارمندانو ته خبر ورکړي چې د پرعايداتو باندې مالیه ترلاسه کړي.
که چیرې یو کارګر د ESR اړتیاو پورې اړه ولري لکه څنګه چې پورته بیان شوي، کارمندان باید:
- د مناسبې روغتیایي پوښښ وړاندیز کوي چې د دوی بشپړ وخت کارمندانو لپاره لږ پوښښ برابروي) او د هغوی تړاو لري (
- د روغتیا پوښښ یا پیشنهاد وړاندې کړئ د 95٪ څخه کم وخت کارمندان او د دې کارمندانو تکیه OR
- د ESR تادیه کړئ.
د روغتیا پوښښ / د روغتیا بیمې اړتیاوې
د روغتیا بیمې پالن باید د کار ورکوونکي لخوا ورکړل شي:
- اغېزمن. د دې لپاره چې د کار وړ وي، د کارمندانو چمتو شوي پوښښ لپاره د کارموندنې برخه به د کارمندانو څخه د کارمندانو کلني عواید 9.5٪ څخه کم وي. لکه څنګه چې تاسو تصور کولی شئ، دا یو پیچلي حساب دی.
- لږترلږه ارزښت برابر کړئ. IRS وايي، "یو پالن لږ تر لږه ارزښت ورکوي که چیرې دا لږ ترلږه د ګټې اخیستنې ټول لګښت 60 سلنه پوښښ کړي چې تمه کیږي د پالن الندې وي."
د کارمندانو ګډ مسوولیت جریمې او جزاونه
جریمې او جریمې باید د کارمندانو لخوا ورکړل شي که چیرې پوره کارمندان د پوښښ وړ ندي او که پوښښ غیر ثابته وي یا د پوښښ کچه کمه نه وي.
دا مقررات پیچلي دي، او ډیری ځانګړتیاوې او بخښنې پلي کیږي. په دې ویب پاڼه کې د کارمندانو مشترکه مسؤلیت په اړه نور ولولئ: د کارمندانو مشترکه مسؤلیت مقرراتو په اړه د IRS.
د لوی کارمندانو لپاره د راپور ورکولو اړتیاوې
په 2015 کې پیل، اوس مهال کارکونکي اړ دي چې د ESR د دې اسنادو په اړه د ریکارډ چمتو کولو راپورونه وساتي.