د روغتیا پاملرنې د قانون اړتیاوې او ځوابونه
د وړو کارمندانو لپاره
هغه کاروبارونه چې د 25 څخه لږ لږ وخت برابر) FTE ( کارکونکي کار کوي ممکن د وړو کاروباري روغتیایي مالیاتو کریډیټ لپاره د وړتیا وړ وي کارکوونکو ته د روغتیا پاملرنې پوښښ چمتو کولو لپاره.
لومړی، تاسو باید د بشپړ وخت وخت برابر (FTE) کارمندان وټاکئ، په شمول د هرې موقتې کارمندان د بشپړ وخت کارمندانو فیصدي په توګه. بیا تاسو باید د یو شمیر کارمندانو لپاره د روغتیایی پاملرنې پوښښ لږترلږه 50 فیصده د یو واحد شخص پر بنسټ، او تاسو باید د $ 50،000 ډالرو څخه لږ اوسط معاش وټاکئ. که تاسو دا ټول وړتیاوې پوره کړئ، نو باید تاسو د IRS فارم 8941 (PDF) باندې د مالیه کریډیټ ترلاسه کولو لپاره درخواست وکړئ کله چې تاسو د خپل مالیه مالیه بیرته ستاسئ .
کوچني تجارتونه چې له 50 څخه لږ کارکونکي لري د روغتیا یا بیمې د تبادلې له لارې د کارمندانو لپاره د روغتیا بیمې اخیستلو وړ دي.
د لوی کارمندانو لپاره
د اغیزمن پاملرنې قانون لوی لوی شرط چې د لوی کار ورکوونکو اغیزمن کوي د کارمندانو ګډ مسؤلیت اداره ده. د دې شرایطو الندې، لوی کار ورکوونکي باید کارمندان یا مخ ته د مناسبې روغتیا بیمې پوښښ چمتو کړي
- هغه کارمندان چې له 50 څخه تر 99 کارکونکي لري 2016 ته اړتیا نلري، او
- هغه کارمندان چې د 100 یا ډیرو کارمندانو سره باید ټول کارکوونکي ته پوښښ وړاندې نکړي؛ دوی باید په 2015 کې 70٪ بشپړ وخت کارکونکو ته پوښښ ورکړي او په 2016 کې 95٪ او له هغې څخه هاخوا، د مالیاتو جزا مخه ونیسي.
څنګه د کارموندنې اداره کار کوي:
د روغتیا پاملرنې قانون د کارمندانو لپاره روغتیایی خدمت چمتو کولو لپاره "لوی" کارمندانو ته اړتیا نلري، مګر په 2014 کې پیل کوي قانون په سوداګرۍ باندې د 50 څخه زیات کارمندانو سره مجازات کوي چې کارمندانو ته "وړ وړ" روغتیا چمتو کول ندي.
دلته د قانون د دې برخې جزئيات دي:
- د جنوري 1، 2015 پیل کول، لوی کاروبارونه) هغه څوک چې 50 یا ډیر بشپړ وخت کارکونکي لري (باید روغتیایي پوښښ چمتو کړي او مناسب روغتیايي بیمې ته اړتیا نه وي باید ارزونه وګرځي که چیرې د دوی کارکوونکي د خپل بیمې اخیستلو لپاره د پریمیم ټکس کریډیټ ترلاسه کړي . دا ارزونه به د دې مالیې کریډیټ لګښت یوه برخه تاوان کړي. د لوی کار ورکوونکي لپاره ارزونه چې د پوښښ وړاندیز یې نه کوي د شرکت په لومړۍ 30 کارګرانو کې به د بشپړ وخت کارمندانو لپاره 2000 ډالر وي.
- د "سستی وړ" په توګه "ارزانه"، د کارموندنې لخوا چمتو شوي روغتیایی بیمه باید لږترلږه د 60٪ پوښښ روغتیایي مصارفو لګښتونو لپاره پیسې ورکړي، او کارمندان شاید مجبور نشي چې د خپلې کورنۍ د عوایدو څخه 9.5٪) د کسرونو او سمون دمخه د پوښښ لپاره چې د کارمندانو لخوا وړاندې کیږي. پوښتنه دا ده چې یو کارمند څنګه پیژندل کیږي چې د "کورنۍ عاید" رقم لاهم په نښه شوي ندي.
- که یو سوداګری د کوم پوښښ او یا پوښښ نشتوالي په اړه ندی توانیدلی، د کار وړ نه وي، د جزا رقم هر کارګر $ 2،000 دی، مګر لومړی 30 کارګران د محاسبې څخه منع شوي دي.
لږترلږه منل شوي صحي پاملرنې پلان
د لویو سوداګرۍ په اړه د لګول شوي پیسو څخه د مخنیوي لپاره، هغه روغتیایي پالن چې دوی خپل کارکونکي وړاندې کوي باید لږترلږه د منلو وړ اړتیا پوره کړي.
د متحده ایاالتو د روغتیا او بشري خدماتو څانګه، د روغتیايی روغتیا په ویب پاڼه کې، "د توکو او خدماتو پراخه مجموعه" بیانوي چې "ضروري روغتیايی ګټې" په نوم پیژندل کیږي. "
د راپور ورکولو اړتیاوې
لوی کار ورکوونکي (له 50 څخه زیات کارکونکي باید د روغتیا پاملرنې پوښښ راپور ورکړي چې دوی یې کارکوي، دواړه د IRS او کارکوونکو ته د خپلو مالیاتو بیرته راستنېدو لپاره کاپونه ورکوي. د کارمندانو راپورونه د دې توان لري چې دوی روغتیا ولري د پاملرنې پوښښ
د لا زیاتو معلوماتو لپاره چې د اغیزمنې پاملرنې قانون ستاسو کوچني سوداګرۍ څنګه اغیزمن کوي، روغتیا او بشري خدماتو روغتیایی ویب پاڼه ته لاړ شئ: https://www.healthcare.gov/