هر کاروبار کولی شي د وختونو او بشپړ وخت کارکونکي ترمنځ د پیسو او ګټو لپاره مقایسه کړي. مګر که تاسو غواړئ دا توپیرونه ستاسو په شرکت کې تنظیم کړئ، تاسو باید د مختلفو قوانینو پوهیدلو ته اړتیا لرئ چې د ازموینه او بشپړ وخت وضعیت ټاکئ، او دا څنګه به ستاسو په سوداګرۍ اغیزه وکړي.
د بیلګې په توګه، تاسو کولی شئ په اونۍ کې یو څو ساعته د بشپړ وخت په توګه د کارمندانو لپاره د روغتیا پاملرنې ګټو وړاندې کولو لپاره مقرر کړئ. په ډیرو شرکتونو کې، بشپړ وخت کارمندان ګټو ترالسه کوي پداسې حال کې چې د نیمګړتیاو کارکوونکي کار نه کوي.
د وخت د وخت او بشپړ وخت کارکونکي ترمنځ بل توپیر دا دی چې دوی ممکن په مختلف ډول پیسې ورکړي - تنخواه شوي ویډیو ګانې . ځینې بشپړ وخت کارمندان کیدای شي تنخواه شي پداسې حال کې چې د برخې اخیستونکي په یو ساعت کې په اساس پیسې ورکول کیږي.
څرنګه چې بشپړ وخت کارکونکي مشخص دي
په رواجه توګه، په اونۍ کې 40 ساعته د "بشپړ وخت" دندې په توګه پیژندل شوي، مګر ډیری اوسنۍ بیلګې شتون لري چې په هغه کې هغه وخت چې پوره اړتیا لیدل کیږي پوره وخت یې ښکته شوی. د کار احصایه بشپړه موده په اونۍ کې 35 یا څو ساعته تعریفوي، مګر دا یوازې د احصایوي موخو لپاره دی او قانون نه دی.
د کارموندنې پاملرنې قانون) Obamacare ( د پوره وخت کارمندانو ته داسې تعریف کوي چې په اونۍ کې په منځنۍ توګه 30 ساعته کار کوي، د لوی کار ورکوونکو لپاره د ګومارلو اړتیاو پیژندلو اهدافو لپاره.
ډیری کار ورکوونکي د پوره وخت وضعیت لپاره لږ ساعتونه غواړي لکه 35، 32، یا حتی 30 ساعته.
سوسن هیات فیلډ، دبلانس سرچینو لپاره د بشري منابعو په اړه لیکلي، یادونه کوي، "لږ ساعتونه په ځینو سازمانونو کې غیر معیاري ګټه ګڼل کیږي." دا دا، دا کار ګمارل شوي کارکونکو لپاره ګټه ده څو د څو ساعتونو لپاره کار وکړي او بیا هم د بشپړ وخت کارمندانو لپاره ورکړل شوي ګټې ترالسه کوي.
د مناسب کاري معیارونو قانون ) FLSA (. په متحده ایاالتو کې د استخدام لوی لوی قانون، د بشپړ وخت کارمندانو اړتیا نده مشخص کړې، دا موضوع موضوع ګمارونکي ته پریږدي. د کار څانګه وایي،
"آیا یو کارمند پوره وخت په نظر کې نیول کیږي یا د وخت وخت وی د FLSA درخواست نه بدلوي."
دا هغه کار دی چې کار ورکوونکي باید د بشپړ وخت او د لږ وخت لپاره کارکونکي د FLSA مقررات تعقیب کړي لکه د لږ تر لږه معاش، اضافه وخت، او ماشوم کار .
د یو کار ورکوونکي په توګه، تاسو حق لرئ چې د نوم لیکنې بشپړه دنده جوړه کړئ، تر څو چې تاسو په منظم ډول خپل ټول معیارونه د کارمندانو لپاره پلي کړئ.
د بشپړ وخت کارمندانو او بشپړ وخت مسایلو ترمنځ توپیر څه دی؟
د کارموندنې پاملرنې قانون کارمندانو ته اړتیا لري چې د بشپړ وخت مساوات لپاره حساب کړي، د شمیرلو موخو لپاره. دا پروسه د وخت وخت کارمندان اخلي او د هرې برخې - ټیکر فیصده د بشپړ وخت کارمندانو په پرتله محاسبه کوي. دا محاسبه په کارکوونکو باندې اغیزه نلري؛ دا یوازې د شمېرنې موخو لپاره دي. هغه کاروبار چې 50 یا ډیرو "بشپړ وخت مساوي" لري د جزا سره مخ دي که کارګران د ګمارل شوي معاش ورکونکي روغتیا پالن ندی ورکړی. هغه سوداګرۍ چې د 50 څخه لږ وختونه مساوي وي باید د یو پالن چمتو کولو لپاره د مالیې کریډیټونه ترلاسه کړي.
د مستقیم وخت کارمندانو څه دي؟
د دقیق وخت کارکوونکي یو کارمند دی چې د بشپړ وخت څخه کم کار کوي. پداسي حال کې چې دا څرګندونه روښانه دي، دا مهمه ده چې دا توپیر ستاسو د کاري پالیسۍ الرښود کې تشریح کړئ .
تاسو کولی شئ د ځانګړو کارمندانو یا د دندې ځانګړي ډولونه د نیمګړتیا په توګه وټاکئ. د بیلګې په توګه، تاسو کوالی شئ ټول وخت کارمندان او ټول کلینیکي کارمندان په ټول وخت کې جوړ کړئ. تاسو کولی شئ د ماسټر وخت کارکونکي د وخت په وخت کې، او د مختلفو کارونو لپاره مختلف نرخونه ورکړئ.
مګر محتاط وساتئ چې د ځینو کارګرانو په ورته وخت کې د کار کولو څخه توپیر ونکړي (وختونه) او ګټې یې رد کړي، په داسې حال کې چې نور په ورته دنده کې پوره وخت وي. ټول ښځینه وختونه او ټول نارینه په ټول وخت کې مه اخلئ.
ولې زه باید "بشپړ وخت" د کارموندنې حالت وټاکم؟
دا مهمه ده چې د بشپړ وخت او د وخت وخت کارمندانو ترمنځ توپیر وکړو، ځکه چې د برخې وخت کارمندان په ځانګړې توګه ندي ترلاسه شوي:
- پیسې ورکړې، لکه رخصتۍ یا رخصتي
- د روغتیا بیمې په څیر د کارموندنې ګټې
- او د برخې وخت کارمندان اکثرا د ګمارل شوي استخدام پالنونو کې د برخې اخیستنې څخه محروم شوي.
لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، د بشپړ وخت کارمندان ډیر ګران دي ترڅو د وخت د کارمندانو په پرتله ګمارل کیږي.
ستاسو د کارمندانو دستګاه کې بشپړ وخت او د وخت وخت وضعیت
کله چې تاسو خپل د کارمند لاسی کتاب یا پالیسۍ او طرزالعملونه دستور) ستاسو د وکیل په مرسته (سره جوړ کړئ، په خاصه توګه تعریف کړئ چې کوم دندې دندې دي او د بشپړ وخت کارمندانو لپاره او کومې ګټې اخیستونکي لپاره موجود دي.
بشپړ وخت او د وخت وخت کارمندان او مالیات
هیڅ مهمه نه ده چې د کارمندانو وضعیت، تاسو د کارمند په توګه باید د ټولو کارمندانو څخه د معاشاتو مالیه ) د عایداتو مالیه او د FICA مالیاتو (وضع کړئ، د بیکګارۍ مالیه او د کارمندانو خساره ګټو ته تادیه وکړئ.