د کارګرانو خساره څه ده؟
د کارګرانو خساره د بیمې لخوا د شرکتونو لخوا ورکول کیږي ترڅو هغه کارمندانو ته ګټه ورکړي چې په دندې کار کوي یا ټپي کیږي. د دې پروګرام له لارې، کارمندان د ګټو او طبي پاملرنې سره چمتو شوي، او کارمندان ډاډ لري چې دوی به د کارمند لخوا نه تیریږي) په ډیری حالتونو کې (.
لاندې ټکي په هر یو کې، ځانګړتیاوې د دولت پورې اړه لري. که تاسو په خپل هیواد کې د کارمندانو د خسارې د قوانینو په اړه پوښتنې لرئ، د دولت کارمندانو سره د دولت کارکونکي د خسارې ادارې په لیست کې اړیکه ونیسئ.
حقیقت 1: د ټولو کارمندانو لپاره د کارکونکو خساره اړینه ده.
دا بیان اساسا سم دی، مګر د پوښښ کچه او هر ډول حالت لپاره توپیر لري. په امریکا کې توپیر لري:
- څوک کارکونکي پوښلي دي
- د ټپونو پوښښ او ثبوت ډولونه
- خارج شوي ټپیان
- د محدودو قوانینو (د وخت موده چې کارمند باید ادعا وکړي)
- د ادعاوو په وړاندې د کارمندانو دفاع، په شمول د ځان مرګو ژوبل شوي زخمونه، ناوړه چلند، او د نشه یي توکو / الکول سره ټپیان.
حقیقت 2: د کارګرانو خساره اوږد مهاله ناروغیو او ټپیانو او پیښو کې پوښښ کوي.
د کارځای ځینې ژوبلونه د وخت په تېرېدو سره کیدی شي. د مثال په توګه د کارپال سرل په څیر د تکرار فشار ژوبل. هغه ناروغۍ چې د کارځای چاپیریال ته د رسېدو سبب کیږي، لکه تور تور، هم د کار سره تړاو لري او د کارګرانو خساره یې پوښلي.
حقیقت 3: د کارکونکي خساره د ګمارل شویو لخوا د دولت فنډ ته ورکول کیږي.
لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، د کارګرانو خساره پروګرامونه په دولت پورې تړل کیږي. فدرال حکومت د ځانګړو ډلو لپاره د بیلګې په توګه د فدرالي کارکونکو، اوږدمهاله کارکونکو، او د ډبرو سکرو کانونو لپاره د مختلف کارکونکو د خسارې پروګرام اداره کوي.
د کارمندانو د خساره ګټو لګښت د ناخالص معاشونو پر بنسټ دی او د ګومارونکي تجربو ډولونه د ناروغیو او ټپیانو شمیر او شدت دی. د بیلګې په توګه، یو تولید شرکت به د مسلکي تمرین په پرتله د لوړ کارکونکو د خساره لګښتونه ولري.
حقیقت 4: کارمندان ممکن د کاري ځای ټپونو لپاره د کار ګمارلو لپاره په کار ګومارلي.
که څه هم د کارمندانو تاوان پیسې د کارمندانو قوانینو ته د کارمندانو په وړاندې وړاندې کوي، ځینې شرایط شتون لري چې په کې د یو کارمند اوس هم د بیالبیل دلیلونو لپاره د دندې پرمهال یا د ناروغۍ لپاره یو ګمارل کیدی شي، په شمول:
- که زخم د ګومارنې په برخه کې اراده لرله، یا
- که زخم د کارمند د دندې مسؤلیت له ساحې بهر و.
حقیقت 5: د کارځای ځینې ژوبل د کارګر د خسارې د حد څخه بهر دي.
له بل پلوه، د کارځای ځینې ژوبل د کارګر د خسارې د حد څخه بهر دي، او د کارمندانو خساره د ټپي کیدو یا ناروغۍ تادیه نه کوي:
- که چیرې ژوبل ځان ته ورسول شي،
- که چیرې ټپی د جرم د کمیسیون په جریان کې رامنځته شي،
- که چیرې کارمند د شرکت تګالرې سرغړونه کړې، یا
- که چیرې کارمند په دنده نه و، کله چې پیښه رامنځ ته شوه.
شپږم حقیقت: کارمندان ممکن د کارګر د خساره ورکولو د ادعا د ثبت کولو لپاره تبعیض نه وي.
د فدرالي او دولتي دواړو قوانینو الندې، کارمندان د کارمندانو د خساره ورکولو د ادعاوو د دوسیه کولو په وړاندې د ډزو کولو، پر ضد انتقالي کولو، یا بل ډول تبعیض منع دي.
د نورو معلوماتو لپاره:
تاسو کولی شئ د فدرالي کارکونکو د خسارې د پروګرامونو په اړه نور معلومات د متحده ایاالتو د کارګرانو د خسارې خساره پروګرامونو دفتر کې د امریکا د ویب پاڼې په اړه ومومئ.
همدارنګه د پېژندل شوي په توګه: د کارګرانو خساره، د کارموندنې کمپ، او د کارمندانو خساره (یو اوږدمهاله اصطالح، نور نه کارول کیږي).