د کارګرانو تاوان تاریخ
مخکې له دې چې د کارکونکي د خسارې قوانین نافذ شوي، ټپیان او کارمندان د عام قانون له مخې اداره شوي.
قانون په لویه کچه د کارمندانو څخه خوښ دی. کارمندان کولی شي د کارموندنې سره سم د دندې پرمهال د ژوبلو لپاره خساره ترالسه کړي ، مګر دوی لږترلږه بریالي وو. د ډیری لارو دلیلونو پربنسټ د کارمندانو ډیری مناسبې ماتې موندل کیدی شي:
- د خطر معرفي کول د کارمندانو هغه خطرونه په پام کې نیولي چې د کار سره یې تړاو درلود.
- Contributory Negligence د کارمندانو بې پرواۍ په ټپي کیدو کې مرسته کړې، نو ځکه کار ورکوونکي غلط نه و.
- د ملګری کارمند ناببرت د کارمندانو ټپي د یو ملګري کارکونکي غفلت سبب شو .
دا مدافعین د کارمندانو د بریالیتوب لپاره ستونزمن وو، نو لږ تر لږه د کار ځای ټپي کیدو لپاره خساره ترالسه کول. وضعیت د شلمې پیړۍ په لومړیو کې بدل شو ځکه چې خلک د کارمندانو د نشتوالي سره ډیر زړه نازړه شول. د امریکا په متحده ایالاتو کې د کارمندانو لومړی قانون د ویسکونن قانون سازۍ لخوا په 1911 کې نافذ شو. نور هیوادونه په چټکتیا سره تعقیب شول.
د 1920 لسیزې په لومړیو کې، ډیری ریاستونو د کارموندنې خساره سیسټم پلي کړ. د کارګرانو د جبران قانون تصویب کولو وروستی حالت Hawaii وه. دا قانون په 1949 کې تصویب شو.
اجباري پوښښ
په ټوله نړۍ کې) اوکلاهوما او ٹیکساس (، د کارکونکو د خسارې پوښښ لازمی دی. دا پدې مانا ده چې کار ورکوونکي د قانون له مخې مکلف دي ترڅو د کارمندانو په استازیتوب د کارمندانو خساره پالیسي واخلي.
هغه کارمندان چې دا مسؤلیت یې پوره کوي د ټپي کارکوونکو لخوا د قضیې څخه ساتل کیږي. هغه کارګران چې د کارمندانو د خسارې پالیسي الندې د ټپی لپاره ګټې ومني د دوی د ګمارل کیدو لپاره د دوی ګمارل له خنډ څخه منع کوي.
د کارګرانو د خسارې قوانین په هر کارګر کې نه پلي کیږي. قوانین ځینې استثناوې لري، چې د دولت پورې اړه لري. ډیری قوانین کورني او کرهنیز کارمندان، خپلواک قرارداديان، او یوازې مالکین لري .
بیې د تمه شوي زیانونو منعکس کوي
د کارمندانو د خسارې بیمې او درجه بندي ادارې (لکه د NCCI په څیر) د کارکوونکو د خسارې دعوو په اړه خورا ډیټا راټولوي. دوی د صنعت ګروپ او ډلبندۍ کوډ له لارې ډاټا راټولوي. د هر طبقه بندی لپاره، دوی د هغو ادعاګانو شمیر او اندازې محاسبه کوي چې په تیرو څو کلونو کې رامنځ ته شوي. دوی د راتلونکي معلوماتو د تعدد او شدت اټکل کولو لپاره دا ډاټا کاروي. کله چې تاسو د لومړي ځل لپاره کارمندانو بیمه اخلئ، هغه پیسې چې تاسو یې تادیه کول به ستاسو په پالیسۍ کې لست شوي ټولګي د معیارونو اوسط تجربه منعکس کړي.
کرنه، کان کیندنه، او ساختماني خطرناکه اشغالونه دي. په دغو صنعتونو کې کار ګمارل شوي کارګران سخت ژوبل شوي دي. په دې توګه، د دوی کارمندان د کارکوونکو د خسارې پوښښ لپاره نسبتا لوړ نرخ ورکوي.
هغه کارمندان چې په لږ خطرناک صنعتونو کې کار کوي د ټیټه کچه پیسې ورکوي.
تجربه
کله چې ستاسو سوداګرۍ د څو کلونو لپاره کار کوي، نو دا به د تجربې د درجه بندي تابع وي. دا اصطالح د درجه بندی میتود ته اشاره کوي چې ستاسو پیسې ستاسو د شرکت د ضایع تاریخ ښکارندوی کولو لپاره تنظیم شوي یا ټیټ دي. ستاسو د دعوې تجربې پورې اړه لري، تاسو کولی شئ د کارګرانو لپاره ستاسو په صنعت کې د نورو کارمندانو په پرتله بیمه تاوان ورکړئ. که ستاسو د ضایع تجربه د اوسط څخه غوره وي، نو ستاسو کریډیټ کې د کارموندنې تادیه کول یو کریډیټ کېدای شي. ریورډ هم سم دی.
د پریمیم کمولو ستراتیژی
کارمندان د کارکونکو د خساره کمولو لپاره یو لړ اختیارونه لري. یو د خطر اداره کولو پروګرام تاسیس کوي ترڅو د دندې پرمهال ژوبل کم کړي. که تاسو اړتیا لرئ چې د پروګرام ترتیب کولو کې مرستې ته اړتیا لرئ، خپل بیمه د مرستې لپاره وغواړئ.
ډیری بیمه کوونکي د خطر کنترول خدمتونه وړاندې کوي ترڅو د هغوی پالیسۍ د زیانونو کمولو کې مرسته وکړي.
ستاسو د پریمیم د کمولو لپاره بله لاره د لیسډنډ پالن کې ثبت کول دي . د ونډې اخیستنې لپاره د اجرائیوي کارمندانو پالن لري چې د ښه ضایع ریکارډ لري. د پلانونو ډیری ډولونه شتون لري. ځینې پلانونه یوازې د پریمیم پر بنسټ د ونډې ګټه اخلي. نور نور ستاسو د ضایع تجربه هم په پام کې نیسي. د ډیزاین پلانونه د دولت لخوا توپیر لري، او د یو بل شرکت څخه بل ته.
د کارکوونکو د جبران پوښښ لګښت کمولو لپاره دریمه لاره د ځان بیمه ده . کله چې تاسو ځان وساتئ، تاسو د کارکونکو د خساره زیانونو خطر خطر ګڼي. دوه ډوله ځان بیمه چې د وړو سوداګرۍ لپاره شتون لري د کوچنیو مجرايي پالن او د ډلې بیمه ده. A ځان بیمه شوي ډله د هغو سوداګریزو ټولګه ده چې د دوی پریمیم او ضایعات لګوي. په ټول هیواد کې د ډلې ځان بیمه شتون نلري.