درجه بندي او درجه بندي
د کارمندانو د خساره پالیسۍ الندې، ستاسو شرکت یو یا څو ډلبندۍ ګمارل شوي د سوداګرۍ ډول چې تاسو یې کار کوئ.
د مثال په توګه، که تاسو یوه هټۍ چلوله چې د هارډر پیرودونکو ته هارډر پلوري، ستاسو سوداګری کیدای شي د پرچون هارډر هارډر په توګه وویشل شي. هغه معاش چې تاسو د کارمندانو د خسارې پوښښ لپاره پیسې ورکوئ په ټولګیو باندې طبقه بندی پورې اړه لري، د هر طبقه بندي لپاره شرح ټاکل شوی ، او تادیه کول تاسو خپل کارمندان (معاش) ته ورکوی. ستاسو پریمیم به هم د تجربه بدلیدونکي لخوا اغیزمن شي، کوم چې ستاسو د پخوانیو دعوې تجربه منعکس کوي.
په حقیقت کې ټول هیوادونه، کارمندان د خسارې نرخ، درجه بندي ، پالیسي فورمونه او نور مسلې چې د کارکونکو خساره پورې اړه لري د دولتي کارمندانو خساره لخوا اداره کیږي. په هرصورت، ډیری ریاستونو ته د خساره جوړولو، احصایوي تحلیل او پرمختیا لکه د معاوضې بیمې په ملي شورا) NCCI (کې د پراختیا لپاره د پراختیا بڼه. دا هیوادونه د "NCCI ریاستونو" په نوم یادېږي. NCCI یو غیر انتفاعي سازمان دی چې د بیمې خاوندان دي.
NCCI د یونیفورم درجه بندي سیسټم، لارښودونه او مقررات کاروي چې د NCCI لخوا چمتو شوي.
ځینې ریاستونه د NCCI خدمتونه نه کاروي. د کیليفورنیا، ویکسونسن او ډیلاوې په څیر هیوادونه په خپلواک ډول عملیات کوي. دا هیوادونه خپل قواعد او نرخونه پراختیاوي. څلور ریاستونه) اویا، واشنګټن، وومومین او شمالي ډوکاک (ځانګړي دي چې دوی خصوصي بیمې ته اجازه نه ورکوي.
په دې ايالتونو کې چې د انحصاري دولتونو په نوم يادېږي، د بیمې تګلارې بايد د يوې بيمې بوديجې لخوا ورکړل شي.
د معیاري پالیسي فارم
NCCI د معیاري کارکوونکو خساره پالیسي جوړه کړې چې د NCCI په ټولو هیوادونو کې کارول کیږي. پالیسي په ډیرو خپلواکو هیوادونو کې هم کارول کیږي. دا دوه اساسي پوښښ چمتو کوي. برخه د کارګرانو خساره رانغاړي پداسې حال کې چې دوهمه برخه د کارمندانو مسولیت په غاړه لري. دا مقاله په لومړۍ برخه تمرکز کوي. د کارموندنې مسؤلیت پوښښ په جلا بیلګه کې تشریح شوی.
د کارګرانو د خسارې پوښښ
د کارکونکو د خساره پوښښ د هغو کارمندانو ګټې چې د کار په جریان کې ټپي شوي دي تړاو لري. د پوښښ په پام کې نیولو پرته پوښښ وړتیا لري. دا دا دی، چې ټپي شوی کارمند د ګټو د ترلاسه کولو لپاره د غفلت لپاره تمرکز نلري. سربېره پر دې، یو ټپي ټپي کارکونکي عموما د ګټو لپاره مستحق دي حتی که چیرې د هغه غیر حاضرۍ په ټپي کیدو کې مرسته وکړي. د مثال په توګه، فرض کړئ چې یو کارمند په ساختماني ساحه کې د سر ټپ ساتي. کیدی شي ممکن له دې څخه مخنیوی وشي چې کارمند سخت سخت ټوپۍ په غاړه واخیست، لکه څنګه چې هغه ته لارښوونه شوې وه. حتی په دې توګه، کارګر باید لاهم د ګټو لپاره مستحق وي.
د بهرنیو کارکونکو د خساره قوانین معمولا لاندې ډولې ګټې چمتو کوي:
- طبي پوښښ : د ډاکټر لیدنو، د روغتون پاملرنې، نسخې درمل، فزیکي درملنه او نور طبي درمل شامل دي.
- معیوبیت : کله چې کارکونکي نشي کولی د دندې پرمهال ټپي کیدو له امله کار نه شي کوالی د عاید یوه برخه بدله کړي. معلول ممکن لنډمهاله یا دوامداره وي، یا جزایي یا ټول.
- حرفوي بیا رغونې : هغه کارمندان چې د دوی نوي وړتیا زده کړي د دوی د وړتیاوو پر بنسټ خپل ژوند ته بیرته راستنیدلی نشي.
- د مړینې ګټې : په دندې کې د وژل شوي کارګر د میرمن او کوچني ماشومانو سره یوځای شوي.
پداسې حال کې چې د کار ډولونه د کار اړوند ژوبلونو لپاره ترلاسه کوي په منصفانه توګه د یو دولت څخه بل ته بلل کیږي، د هغه ګټې اندازه چې ممکن وي یې کیدی شي ممکن د دولت او دولت څخه ډیری توپیر ولري. په دې توګه، پلي کونکي کارکوونکي د خسارې قانون) د دولت هغه ځای چې ستاسو کاري ځای یې موقعیت لري (په پالیسۍ کې شامل شوي.
دا پدې مانا لري چې ستاسو د دولت د خسارې قانون په اصل کې ستاسو د بیمې قرارداد یوه برخه ده.
د کارګرانو جبران د حادثي یا جسمي ټپی لخوا د ناروغۍ په واسطه جسمي ټپ پوښوي (حرفوي ناروغي). د بهرنیو چارو وزارت پریکړه کوي چې حرفوي ناروغۍ پوښل شوي دي. د اشغال ناروغي یوه بیلګه ایزایبرس دی. پالیسۍ د پیښو له کبله رامنځ ته شوي چې د پالیسۍ په دوره کې پیښیږي. د یوې ناروغۍ لپاره چې پوښل شوي وي، باید د کار شرایطو له امله رامنځ ته شي یا زیاتوالی ومومي.
پایلې
د کارکونکو د خسارې قانون کولی شي د ټپي کارکوونکي کارکونکي اضافي ګټې ترلاسه کړي که کار کوونکی د کوم شی په وجه زخمي وي چې تاسو یې کوئ یا ناکامه کول. د مثال په توګه، فرض کړئ چې تاسو د غوښې دوکان لري. بل، ستاسو یو کارکونکي، تیره میاشت درې ځله وپوښتل چې د غوښې د ماشین کولو ماشین د مات شوي محافظت ځای ونیسي. هر وخت بل بل هغه ساتونکي ته اشاره وکړه چې تاسو یې ورته وویل چې خپل سوداګریزه ذهن ته پام وکړي او کار ته الړ شي. د خپلې وروستۍ غوښتنې وروسته د یوې اونۍ وروسته بل د ماشین کارول کله چې غوښه یې پردې ټوټه کوي، او په غلطۍ سره د خپل ښی ګوتې ګوته پریږدي.
د ماشین کولو ماشین سمولو کې ستاسو د ناکامۍ له امله، بل ته د کارګرانو د ګټې ګټې دوه برابره ورکړل شوې وي نو هغه به یې ترالسه کړي. ستاسو کارمندان د خساره ورکولو پالیسي به ستاسو اضافي جریمې نلري چې تاسو یې د جزا په توګه پیسو ته اړتیا لرئ.
د معیاري کارمندانو د خسارې پالیسۍ بیلابیل بیلګې لري. دا په ډاګه کوي چې ستاسو بیمه به هیڅ اضافي ګټې نه ورکوي چې اړتیا ورته وي ځکه چې:
- د جدي او ناوړه ګټه اخیستنې څخه ستاسو لخوا ترسره شوې. بېلګه: تاسو بل ته ووایه چې هغه باید هغه سیسټم کاروي چې یو ساتونکی نلري او یا به ګوښه شي.
- تاسو په پوهې سره د یو سرپرست کارمند د قانون څخه سرغړونه کول. بېلګه: تاسو د قانون خلاف سرغړونه یو 14 کلن کارکونکی په کار ګومارئ چې د غوښې هټۍ کارکوونکي لږترلږه 16 وي.
- تاسو د روغتیا یا مصؤنیت قانون یا مقرراتو سره سم عمل نه کوئ. بیلګه: تاسو نشو کولی دا ډاډ ترلاسه کړئ چې کارګران د ماشین ماشین چلولو پرمهال د ساتونکي کار کوي، د OSHA د ماشین ګارډینګ معیار څخه سرغړونه کوي .
- تاسو د کارمندانو د خسارې د قانون څخه سرغړونه د اختصاص، شرکت یا بل ډول کارمندانو سره توپیر لري. بېلګه: تاسو د بل ډزو کول ځکه چې هغه د کارګرانو د خساره غوښتنه وروسته له هغه چې په ګوتو باندې یې ګوتې ویجاړوي.
د نورو څخه بیرته ترلاسه کول
که چیرې ستاسو بیمه د کارمندانو ګټې ګټي، څوک چې د بل چا د غفلت له کبله ټپي شوی، ستاسو بیمه حق لري چې مسؤلیت ګوند څخه تحقیق ترالسه کړي . دا دا ده، ستاسو بیمه کیدای شي د ګوند لخوا د ضایعاتو پیسو اندازه بیرته بیرته واخلي چې ټپی شوی. د بیلګې په توګه، داسې وګڼئ چې یو مامور د غوږونو له مینځلو څخه وروسته د غوټین ماشین په واسطه د لاس ساتونکي کارولو سره غوښه ټوټه کوي. ضایع کول د کارکونکي سبب کیږي چې ټپی وساتي.
ستاسو کارمندان د خسارې بیمه به د قانون کارمندانو ته ګټه ورکړي چې قانون ته اړتیا لري. په هرصورت، دا حق لري چې د تولیدونکي مسؤلیت سوابق د Slicer د کارمندانو په وړاندې د دې کار لپاره بیرته ترالسه کړي چې کارګر ته ورکړی دی. تاسو د پالیسي الندې مکلف یاست چې د بیمې د مسؤلیت مسؤلیت د هغه شخص یا ادارو څخه چې د بیمې د مسؤلیت مسؤلیت یې د بیمې د خوندي کولو حق لري.