.1 د استخدام تبعیض او غلط پایله
ډیری قوانین د سوداګرۍ په وړاندې ثبت شوي د تبعیض ، ځورونې، تعقیب، یا غلطې ختمولو تورونو پر اساس دي.
ډیری کارګران د فدرالي ضد تبعیض قوانینو لخوا د دې کړنو څخه ساتل کیږي. ځینې مهم کارونه په الندې ډول دي:
- د مدني حقوقو د قانون لقب. د کارکونکو په وړاندي د جنسیت، نسل، مذهب، رنګ، یا ملي اصل پراساس د بارونو کارګران.
- د امیدوارۍ تبعیض قانون. د امیدوارۍ یا اړونده حالت له امله د ښځینه خلاف د تبعیض څخه استخدام کونکي مخنیوی کوي.
- مساوي معاش د کارمندانو ته اړتیا ده چې نارینه او ښځینه ورته عواید ورکړي که چیرې دوی په ورته کاري ځای کې مساوي کار ترسره کړي.
- د استخدام قانون کې د عمر توپیر. د کارمندانو څخه چې د عمر لرونکي عمر لرونکي عمر لرونکي عمر لرونکي 40 یا زاړه عمر سره توپیر لري منع کوي.
- د امریکایانو معیوبیت قانون (ADA) عنوان. د وړ کارکوونکو لپاره چې تبعیض لري تبعیض منع کوي.
ډیری ریاستونو د دوی د تبعیض ضد قوانین تصویب کړي چې کارمندان ساتي. په ياد ولرئ چې د دولت او فدرالي قوانينو غوښتنليک ورکوونکو ته د کار موندنې او همدارنګه د کارمندانو لپاره درخواست ورکوي.
اصطلاحات
د کار موندنې اړوند مناسبتونو څخه ځان ساتلو لپاره، کارمندان باید د ځینو بنسټیزو مفکورو په اړه پوه شي. ځورونې او تعقیب د توپیر ډولونه دي. فدرالي قانون ځورونې د نسل، رنګ، مذهب، جنسی) د امیندوارۍ په شمول (، ملي اصل، عمر، معیوبیت، یا جینیتي معلوماتو پراساس ناخوښه چلند دی.
په ځورونې ادعا کې، تورن مرتکب اکثرا مدیر یا شریک کارګر دی. مدعی ادعا کوي چې هغه یا هغه د کارمندانو ته د ځورونې راپور ورکړی، مګر ګومارونکي په دې کې پاتې راغلی دی.
استعفا پدې معنا ده چې د ګمارل کیدو، توقیف، ځورونې، یا ورته عمل یو کارمند لخوا ژمن شوی ترڅو یو کارمند مجازات کړي چې د تبعیض شکایت یا محاکمه یې کړي. د مثال په توګه، یو کارمند د تبعيض شکایت راولي او بیا د ګومارونکي لخوا ډزې کیږي. کارګر ګومارونکی سایټ کوي، ادعا کوي چې ډزې د تبعیض شکایت لپاره په انتقالي مرحله کې ترسره شوې.
غلطه پای ته رسولو معنی دا ده چې یو کارمند د قانون څخه سرغړونه کوي. د ګوتو کونکو په مقابل کې ډیری غلطه بندیزونه د توپیر د تورونو پر بنسټ دي. د مثال په توګه، یو 50 کلن کارګر پای ته ورسید. هغه وروسته خپل کارمندان د ناسم پای ته رسولو لپاره خوښوي، او ادعا یې وکړه چې هغه د خپل عمر له کبله په بشپړ ډول ګوښه شوی.
کوچني تجارتونه زیانمنونکي دي
کوچني کاروبارونه کیدی شي د کارکونکو اړوند قانوني قوانینو ته د دوی د مالکینو په پرتله ډیر زیان رسونکي وي. ډیری وړو شرکتونه د بشري سرچینو مسلکی کار نه کوي. که چیرې د سوداګرۍ مالک د فیدرال او دولتي قوانینو سره سم تعقیب کولو لپاره ګامونه پورته نکړي، قوانین ممکن نتیجه ولري.
ادعاګانې ادعا کوي چې تبعيض او د کارموندنې اړوند فعالیتونه ممکن د کار موندنې د عمل مسولیت ) EPL (پالیسي الندې بیمه شي.
.2 تبعيض سوټونه د کار پر بنسټ نه دي
کله چې سوداګری تبعیض ته اړتیا لري، مدعیان تل د کارمندانو نه دي. مناسبات د مشتریانو، عرضه کونکو، ناروغانو، پلورونکو او نورو اشخاصو لخوا ثبت شوي وي چې د سوداګرۍ سره ارتباط لري.
د بیلګې په توګه، یو پیرود د تبعیض لپاره ریستوران لري د خپل ملي اصلي پر بنسټ. د هغې مناسبت ادعا کوي چې د انتظار کارکونکي د خپل اصلي هیواد په اړه بې رحمه تبصره وکړه او بیا یې د خدمت کولو څخه انکار وکړ. د EPL د ځینې پالیسۍ د هغو کسانو لخوا چې د کارمندانو لخوا ندي ورکړل شوي د تبعيض ادعا کوي.
د معاش قانون تاوان
ډیری قوانین د کارمندانو په وړاندې ثبت شوي تورونه د تورونو پر بنسټ دي چې ګومارونکي د فدرالي، دولت یا محلي معاش قانون څخه سرغړونه کوي.
دا قوانین په مجموعي توګه معاش او ساعت قوانین دي .
د فدرالي لیبر معیارونو قانون) FLSA (فدرال لږ تر لږه معاش لري. دا د ماشومانو کار، د اسنادو ساتنه، او اضافي اضافه معاش هم اداره کوي. FLSA دوه کارګران جوړوي، معاف او ناپایټ. په عموم ډول، بې ځایه شوي کارکوونکي د اضافې معاشونو لپاره مستحق دي پداسې حال کې چې معاف کارګران ندي. ډیری دولتونه او ښاروالۍ د معاشونو او اضافي معاشونو په اړه خپل قوانین تصویب کړي دي.
معاش او ساعت سوټ اکثرا د دعوې پر بنسټ والړ دي چې ګومارونکي یې د لږ معاش یا اضافي تادیاتو معاش ورکوي. کارمندان هم دا ادعا کوي چې ګومارونکي د دوی خپلواک قراردادیانو په توګه د دوی غلطی کولو په وخت کې د اضافه تادیه کولو څخه ډډه وکړه. احتمال یوازې د معاش او ساعت د قانون سرغړونو تورونو په اساس د بیمې لخوا پوښل کیدی نشي. دا ډول سوټونه د عمومي مسؤلیت د پالیسیو په واسطه پوښل شوي ندي، او په ځانګړي ډول د کار موندلو له ډیری کړنو، مدیرانو او افسرانو د مسولیت پالیسۍ الندې دي.
4. ټارتونه
ډیری ګوندونه د دریم ګوند لخوا د تجارت په وړاندې ثبت شوي ټیسټونه پر اساس دي. A توقیف د یو شخص د مدني حقونو سرغړونه ده. دلته دوه ډوله ټایټونه شتون لري چې کولی شي د سوداګرۍ په وړاندې قوانین راولي: غیرقانوني ټکي (غفلت) او ارادي ټیکټونه.
د کاروبار مالک یا د کارمند لخوا ناببرتیا د هغه پیښې المل کیږي چې یو څوک ټپي کوي یا د چا ملکیت ته زیان رسوي. ټپیان کیدای شي کاروبار یا کارمند د جسماني ژوبلۍ یا د شتمنیو د زیان لپاره پیژني . غیرقانوني توګونه لکه د غلط نیونې او ناسم ویجاړونې په څیر کولی شي د سوداګرۍ په وړاندې سوټ تولید کړي. د جسمي زخم یا د شتمنیو د زیان لپاره د سوداګرۍ خلاف دعوا د عمومي مسؤلیت د پالیسۍ پواسطه پوښل کیږي. د ځینې قصدي ټرانسپورټونو پر بنسټ دعوه هم د شخصي او اعلاناتو مسؤلیت پوښښ الندې د مسؤلیت پالیسیو پوښښ لري .
.5 د قرارداد ماتول
همدارنګه د سوداګرۍ په وړاندې عامې قرار داد د قرارداد ماتول ادعا کوي. یو سوداګر د قرارداد سرغړونه کوي کله چې هغه د دې شرایطو سره سم عمل نه کوي. د بیلګې په توګه، اډوارډډ بریک، یو بریښنا قراردادي، د بامي ودانیو سره یو قرارداد لاسلیک کوي، یو عمومي قراردادي. په قرارداد کې، اډوارډډ بریک موافقه کوي چې د رڼا نصبولو په یوه تعمیر کې نصب کړي چې د بشي ودانیو جوړولو کې کار کوي. اډوارډز هیڅکله په دې پروژه کې هیڅ کار نه کوي، نو ځکه د مصارفو د ماتولو لپاره بسپنه فرعي قراردادیان خوښوي.
ډیری ادعاګانې چې په اساس یې د قراردادي سرغړونې په اساس د مسؤلیت د پالیسیو پوښښ نه وي. په دې مثال کې، د بوش ودانونکي د ځان فرعي قراردادیانو لخوا د اډوارډز لخوا د ډاډمن بانډ اخیستلو لپاره د ناکامۍ په وړاندې ځان ساتلی و.