د عمومي مسؤلیت پوښښ او توپیر

که ستاسو سوداګریز تبعیض ته اړتیا وي، دا ادعا به ستاسو د عمومي مسؤلیت د پالیسۍ پوښښ کې وي؟ دا مقاله به د دې پوښتنې ځواب وي.

بېلګه

کاروبار د پیټ په نل لیکلو سامانونو کې ډیریږي. خرڅلاو تیر کال ډیر شوی و چې پیټ باید د حساب ورکولو دوه نوي مدیران استخدام کړي. پیټ هم د جین، یو اوږد مهال کارمندانو ته وده ورکړه چې نوي مدیریت کې موقعیت لري. پیټ د پرسونل د بدلون سره خوشحاله دی او دا مني چې د هغه کارګران هم دي.

په همدې توګه، هغه د دندې په جریان کې د دندې د تبعیض سره د کار کولو په وخت کې ټکان شوی دی.

Susie، مدعی، په پیټ کې د څو کلونو لپاره د حساب ورکوونکي استازي په توګه کار کړی. سوسي ادعا کوي چې هغه د جین په پرتله غوره مدیریت لپاره غوره دی. سوسي ادعا کوي چې کله پیټ د پرمختګ لپاره جین غوره کړه، هغه د امیندوارۍ پر اساس د سیس ضد تبعیض (سوسۍ تیر کال حامله وه). سوسي د اوسنی معاش او ګټو ترمنځ توپیر لپاره 40،000 ډالره غوښتنه کوي، او هغه څوک چې هغه ته یې وده ورکړې وه.

د عمومي مسؤلیت پوښښ

د پیټ سوداګرۍ د عمومي مسؤلیت لپاره بیمه ده چې د باور وړ انشورنټ شرکت لخوا جاري شوي پالیسي الندې. پیټ پالیسي مطالعه کړې مګر د تبعیض اړوند هیڅ ډول پایلې نه شي موندلی. هغه پای ته رسیدلی چې ادعا باید پوښښ او د باور وړ دې لپاره وړاندې کړي. پیټ له مینځه ځي کله چې بیمه په چټکتیا سره پوښښ ردوي. ولې ادعا پوښل نه ده؟

دوه اصلي دلیلونه شتون لري چې ولې د سوسی ادعا ادعا نلري. لومړی، د سوسي مقدمه د اقتصادي زیانونو لکه د بیرته ورکړې، د راتلونکو عایداتو ضایع او ضایع ګټې لپاره زیانونه غواړي. د عمومي مسؤلیت د پالیسۍ الندې پوښل کیږي، ادعا باید د جسماني ژوبلۍ، د شتمنۍ زیان یا شخصي او د اعلاناتو ټپیانو ته زیانونه واړوي .

لکه څنګه چې د ساسي مجازاتو هیڅ ډول پوښل شوي ټپیان ندي، سوټ پوښ نلري.

ځینې ​​توپیرونه چې د کارمندانو لخوا ثبت شوي دي د رواني زغم، ذهني ټپی، احساساتي مصیبت او د رواني ناروغیو نور ډولونو لپاره زیان غواړي. پداسې حال کې چې د مسوولیت ځینې پالیسۍ ځینې ذهني ټپیونه د جسمي ژوبلۍ تعریف تعقیبوي ، دا ټپونه په عمومي توګه یوازې پوښالی شي که چیرې دوی د فزيکي ټپ لامل شي. تر ټولو مهم، د کارمندانو په وړاندې د جسماني ژوبلې ادعا د کارمندانو د مسؤلیت جالوالی له الرې د مسؤلیت د پالیسۍ څخه خارج شوي دي.

دلته د سسسي ادعا پوښل ندی دوهم علت دی. د عمومي مسؤلیت پالیسۍ د پوښښ ژوبلې یا زیانونه چې د یوې پیښې نتیجه لري (ناڅاپه پیښه). د تبعیض ډیری ادعاګانې د کارمندانو لخوا د ارادي عملونو څخه ډډه کوي. څرنګه چې دوی د پیښو څخه ندی راوړي، دا ډول ادعاګانې د پالیسۍ پوښښ ندي. په پورته برخه کې، د سوسي سوټ د پیټ د عملونو پر بنسټ والړ دی) د سیني په ځای جین ته وده ورکول (. د هغه عمل جان بوخت و، نه ناڅاپه.

تبعیض پایلې

د عمومي عمومي مسؤلیت پالیسي فورمه په ځانګړي توګه د تبعیض څخه رامنځ ته شوي ادعاګانې نه لري. حتی په دې توګه، ډیری بیمې د جلا جلا جلا تایید سره تړاو لري .

تبعیض عموما د کارمندانو د مسؤلیت جالوالی د یوې برخې په توګه خارج شوی. ډیری شرکتونه د معیاري ISO تایید څخه کار اخلی چې د تبعیض او نورو استخدام کړنو دواړه د Bodily ژوبل او د ملکیتونو د زیان د مسؤلیت او شخصي او اعلاناتو د احتساب پوښښ الندې راولي. نور بیمه کونکي خپل ځان نه جلا کونکي اعالن کړي دي.

تبعیض توپیر له استخدام سره تړاو نلري

کوچني کاروبارونه د کارکوونکو په پرتله د خلکو لخوا تبعیض لپاره مناسبه کیدی شي. مثالونه پیرودونکي، عرضه کوونکي، قراردادیان او د سوداګریزو همکارانو بیلګې دي.

د بیلګې په توګه، داسې وګورئ چې د پیټ د نل لیکلو سامانونو راتلونکي پیرود د شرکت د پلور پلور استازي سره د ناستې غوښتنه کوي. ډیوډ، د پیټ د پلور پلور یوه برخه، د پلورنې غونډې لپاره د پیرود دفتر ته سفر کوي.

ډیوډ د قومونو په وړاندې شخصي تعصب لري چې پیرودونکي یې لري. د پیرودونکو د غږولو وروسته د ډیری نژدی پوستکي، ډیوډ ورته وویل چې "پیټ د خلکو په څیر د خلکو سره سوداګرۍ نه کوي". پیرودونکي وروسته د نژادي تبعیض لپاره د پیټ د نل لیکلو سامانونه وړاندې کوي.

د تعبیر پالیسیو تر مینځ توپیر پوښښ

د ځینو تبعیضونو پوښښ د سوداګریز تعقیب پالیسیو الندې شتون لري. که تبعیض پوښل شي، دا د شخصي او اعلاناتو احتمالي مسؤلیت الندې شامل دی، د Bodily ژوبل او د ملکیتونو د زیانونو مسؤلیت ندي. سر بیره پر دې، پوښښ په عمومي توګه د توپیر سره توپیر لري چې د کار موندنې پورې تړاو نلري.

ځینې ​​دولتي قوانین د بیمې منع کوي چې د تبعیض کارونو پوښښ کوي. په دې توګه، یوه پوړ ښايي دا ووایي چې دا یوازې تبعیض توپیر کوي، لکه بیمه د قانون له مخې اجازه لري.

د توپیر پرته، نور فعالیتونه یا ټپونه کیدای شي د ځان او د اعلاناتو ټپی تعریفولو له لارې د چتر پوښښ شي. مثالونه ذهني زهر، ذهني ټپی، ذلت او شاک دي.

د کارموندنې کړنې د مسوولیت پوښښ

د تبعيض او نورو کاري کارونو څخه را منځ ته شوي ادعاګانې د کار موندنې د عمل مسوليت (EPL) پوښښ الندې بیمې لري . د ځینو کڅوړو پالیسیو کې چې د وړو سوداګرۍ لپاره پلورل کیږي د EPL لږې پوښښ) په عموم ډول شاوخوا $ 10،000 (شامل دي. که ستاسو پالیسي د EPL پوښښ کې شامل نه وي، ستاسو بیمه کوالی شي دا د تایید یا جلا پالیسۍ له الرې وړاندې کړي.