ډیری کارګران یو کارمند لري. دوی د ورته سوداګرۍ لپاره کار کوي چې دوی یې استخدام کړي.
په هرصورت، ځینې کارمندان د ګڼ شمیر کاروباریانو لخوا شریک شوي دي. دوی د یوې کمپنۍ لخوا استخدام شوي او د یو بل لپاره کار ترسره کوي. کله چې دوه یا ډیر کاروبار کارکونکي شریکوي، اختلافات کیدی شي د کومې شرکت شرکت د فدرالي یا د کارموندنې قوانینو سره د تعقیب کولو مسولیت په غاړه ولري.
د فدرالي استخدام قوانین
د فدرالي اکثریت ډیری قوانین د کار څانګې) DOL (لخوا اداره او پلي کیږي. هغه قوانین چې د معاشونو او د کار مسلو سره یې لري، لکه د FLSA او د کورنۍ طبي معاون قانون، د DOL د معاش او ځینې برخې لخوا څارل کیږي.
یو کارګر چې د ډیری کار ورکوونکو لخوا شریک شوی وي د فدرالي کارموندنې قوانینو پراساس د متحده ایاالتو نورو کارکونکي په توګه د کارکونکو د حقونو ساتلو لپاره ورته حقوق او تحفظونه لري، DOL د ګډ کارموندنې په اړه ځینې مقررات رامنځته کړي. کله چې ګډ کار شتون ولري، ټول کارکونکي د قانون سره سم تعقیب، مسؤلیت، مشترکه او انفرادي وي. ګډ کار کول ممکن عمودي یا افقی وي.
- عمودی . عمودی مشترکه کارموندنه کې، یو کارمند کارګرانو ته بل برابروي، او کارکونکي په اقتصادي توګه دواړه دواړه پورې اړه لري. یو مثال یو کارګر دی چې د کارمندانو ادارې لخوا استخدام شوی او د تولید جوړولو پلان کې کار کوي.
- افقی په افقی ګډ کار کې، کارکونکی دوه یا ډیرو کارمندان لري چې جلا شرکتونه دي مګر د یو بل سره اړیکه یا اړیکه لري. عموما، کارمند د هر شرکت لپاره کار ترسره کوي. د مثال په توګه، جم او باب وروڼه دي او هر یو د رستورانت لري. که چیرې کارګر د جم یا Bob لخوا کارکونکي وي، دوی په عموم ډول په دواړو رستورانونو کار کوي.
د کارګرانو تر منځ د کارموندنې خساره
د ګډو ګومارلو مفهوم کولی شي د کارکونکو د خسارې بیمې ته درخواست وکړي. په ډیرو ایالتونو کې، یو کاروبار یو ګډ کارګر ګڼل کیږي کله چې کارګر د مسلکي ګمارونکي سازمان) PEO (څخه کار کوي. A PEO یو خپلواک شرکت دی چې د قراردادونو الندې خپلو مشتریانو) کارمندانو (ته مختلف دندې، اداري، او مسلکي خدمتونه وړاندې کوي. د قرارداد شرایط پورې اړه لري، د څارنې مسؤلیت کولی شي د کارمندانو کار څارنه په وخت کې د استخدام، معاشاتو، مالیاتو او ګټو ساتنه وکړي. د اجرایوي رییس او پیرودونکي د اجاره کارمندانو همکارانو په توګه کارول کیږي. دوه شرکتونه د کارموندنې اړوند خطرونه او مسولیتونه شریکوي.
په ځینو هیوادونو کې، قانون حکم کوي چې آیا د ټاکنو اجرایوي رییس یا د پیرودونکي باید د کارکونکو کارکوونکو په استازیتوب د کارمندانو پوښښ واخلي. په نورو دولتونو کې، د ټاکنو اجراییه رییس او مراجعه کولی شي پریکړه پخپله وکړي.
د بهرنیو چارو وزارت دا هم مشخص کوي چې څنګه کارکونکي د خسارې جبران باید تنظیم شي. ځینې دولتونه مراجعینو ته اړتیا لري ترڅو کارګران د هغه پالیسۍ الندې بیمه وکړي چې په نوم یې لیکل شوي. نور ریاستونه د انتخاباتو اجراییه رییس ته اجازه ورکوي چې کارګرانو د ماسټر پالیسۍ الندې وساتي چې د ټاکنو د اجراییوي رییس د مستقیم کارمندانو او همداراز ټول کارګران د خپلو مراجعينو شرکتونو ته اجاره ورکوي.
مګر بیا نور نور هیوادونه د "همغږۍ" پروګرام ته اړتیا لري. د دې ډول پروسې الندې، اجاره شوي کارګر د هغه پالیسۍ الندې بیمه کیږي چې د مراجعینو شرکت په نوم لیکل شوي، او پالیسۍ د PEO سره د تایید له الرې اړیکه لري.
ځانګړي کارموندنه
د کارګر شریکولو پورې اړوند بل مفهوم ځانګړي کار دی. ځانګړي کارموندنې د عام قانون اصول چې د پور اخیستل شوي د ماموریت په نوم یاديږي پر بنسټ والړ دي. دا قواعد د کارکونکو خساره ورکول کیږي. A "پور اخیستل شوي مامور" یو کارمند دی چې د یو کارمند لخوا استخدام شوی، عمومي ګمارل کیږي او بل ته پور ورکول کیږي. د پور اخیستل کونکي ته ځانګړي کار ورکوونکي ویل کیږي. که چیرې کارکونکي په دنده وګمارل شي، ځانګړي کارمند د کارمندانو د خساره ګټو لپاره مسولیت لري .
ډیری ریاستونه داسې قوانین لري چې هغه شرایط تشریح کړي چې د پور اخیستونکي ګمارونکي لپاره باید د ځانګړي ګمارونکي په حیث قابلیت ولري.
قوانین د دولت لخوا توپیر لري. په هرصورت، په هرصورت، مګر، د پور اخیستل کونکي د ځانګړي کارمندانو په توګه په پام کې نیول کیږي که ټولې الندې پیښې رامنځته شي:
- مستقیم کارکونکي موافقه کړې چې کارګر یو بل شرکت ته پور ورکړي، او کارمند د ترتیباتو سره رضايت لري.
- کارګر د هغه ډول ډول کار کوي چې عموما د پور اخیستونکي ګمارونکي لخوا ترسره کوي. د بیلګې په توګه، یو رستورانت د کار کولو چمتو کولو لپاره یو کارګر بدلوي.
- د پور اخیستونکي کارمند د کار تفصیلات (څنګه څنګه ترسره کیږي) کنټرولوي.
لنډمهاله کارګران
د کار موندنې ځانګړي اړیکه عموما شتون لري کله چې لنډمهاله کارمندانو ادارې یو کارکونکي د سوداګرۍ لپاره چمتو کړی. مراجعین). عموما، د کارمندانو اداره او د مراجعینو نښه هغه قرارداد دی چې د کارمندانو دندې او د کار ډول یې هغه کار کوي. د کارمندانو اداره عموما د کارګر عمومي ګمارونکي پاتې کیږي نو دا د کارمندانو د بیمې خساره مسؤلیت دی. د لنډمهاله کارکونکو زخمي لخوا د قوانینو په وړاندې د ځان ساتلو لپاره، مراجعه باید د کارمندانو ادارې کارمندانو د خسارې د پالیسۍ الندې یو بدیل کارمند په توګه لیست شي.
قراردادیان
په ځینو مواردو کې، قراردادي کیدای شي د فرعي قراردادي د کارمندانو ځانګړي ګمارونکي په پام کې ونیول شي. دا واقع کیدی شي که وي، یو قراردادي د کرین یا نورو تجهیزاتو تجهیزاتو کرایه کوي او د تجهیزاتو مالک د یو عملیات چمتو کوي.
د بیلګې په توګه، داسې وګورئ چې د بوش ودانونکي د دفتر ودانۍ جوړوي. مصروف د آسانه وسایطو څخه د کرین کرایه کرایه کوي ترڅو د اډې کنټرول تجهیزات د ودانۍ د رام په لټه کې کړي. اسانه وسایل د کرین عملیات لپاره د کارګر نوم ایډ چمتو کوي. ایډ د بوشۍ د بیارغونې په کاري ساحه کې زخمي شوی او د بوشۍ کارمندان د خسارې ګټي غواړي. ایډ ادعا کوي چې بوخت یو ځانګړی کارګر دی، نو دا د دې دنده لري چې ګټې ترلاسه کړي. د بشي ودانیو څخه ګټه ترلاسه کولو لپاره، ایډ به دا ثابته کړي چې قراردادي د هغه د دولت قانون الندې د یو ځانګړي کارمندانو اړتیاوې پوره کوي.
نور پور اخیستل شوي کارګران
یو کارمند چې د یوه شرکت لخوا کار کوي د ځانګړتیا لپاره د بلې دندې لپاره کار وکړي د ګمارل شوي ځانګړي کارمند په توګه وګڼل شي کوم چې هغه یې ټاکل شوی وي. د بیلګې په توګه، امی د A-1 محاسبې خدماتو لخوا په کار ګمارل شوي و ترڅو د A-1 مراجعینو، حیرانتیا جوړونې حسابونو اداره کولو لپاره اداره کړي. د بشپړ وخت حساب ورکوونکي اړتیاوې ډیره اړینه ده، او بیت دا رول چې د A1 لخوا استخدام شوی و، بشپړ کړی دی. هغه د صنعتکارانو په ودانۍ کې موقعیت لري په ځانګړې توګه د دفتر په زړه پورې لپاره کار کوي. که امی په دنده وګمارل شي او د کارمندانو د خسارې ګټو په لټه کې وي، ښایي چې ممکن وي دوی ته چمتو کړي.