د کارمندانو ګټې
د کار لپاره راستنیدنه (RTW) پروګرام د کارمندانو لپاره یو شمیر ګټو وړاندې کوي.
- تجربه شوي کارمندان ساتل: خراب شوي کارګران چې د اوږد مهاله دورې لپاره په کور کې پاتې کیږي کیدی شي د اختصاص شوي شي. دوی ممکن په پای کې شرکت پریږدي. یو کارمند کولی شي ارزښت لرونکي کارمندان د ژر ترژره په کارځای کې د کارځای ته بیرته ستانه شي.
- د بدلون کمول: د کارمندانو د کار کولو لپاره بیرته راستنیدلو سره، کارمندان کولی شي د ګومارلو لګښت او د بدیل کارمندانو روزلو څخه مخنیوي وکړي.
- د کارمندانو غوره اړیکه: د RTW پروګرام کولی شي د ګومارونکي کارمندانو اړیکو ته وده ورکړي. د دې پروګرام په ترسره کولو سره، شرکت څرګندوي چې دا د کارمندانو د ګټو په اړه پاملرنه کوي.
- غوره محصولات: خراب کارکوونکي هغه کسان چې د کار ځای ته ستانه شي د دوی په پرتله به دوی خورا ګټور وي.
- کم لګښتونه: که څه هم دوی یوازې د نیمګړتیا لپاره کار ته بیرته ستنیږي، ټپی کارمندان به د دوی په کور کې پاتې کیدو په پرتله لږ معیوبیت ګټې راټول کړي. په دې توګه، د RTW پروګرام کولی شي ستاسو د کارکونکو د خسارې لګښت کم کړي .
د کارمندانو ګټې
د RTW پروګرام د کارمندانو لپاره د مصرف کولو وسیله څخه ډیر دی. دا کارکونکو ته د ګټو وړاندیز هم کوي.
- غوره مورال: هغه زخمی کارکوونکي چې په کور کې پاتې کیږي کیدای شي په ټولنیز ډول جلا شي. په چټکې دندې سره بیرته ستنیدو سره، کارګران خپل ټولنیز اړیکې ساتي. دوی همداشان د هغه هدف احساس بیرته ترلاسه کوي چې د ورځني کاري دورې لخوا چمتو کیږي.
- مالي امنیت: د RTW پروګرام کولی شي ډاډ ترلاسه کړي چې د ټپیانو کارمند په شرکت کې خپل موقف ساتي.
- د مهارت ساتنه: کله چې ژوبل کارکونکي په کور کې پاتې شي، د دوی مهارتونه خراب شي. د RTW پروګرام کولی شي ډاډه کړي چې د دوی مهارتونه ساتل کیږي.
مرستندويه سرچينې
فرض کړئ چې تاسو پریکړه کړې چې تاسو غواړئ د خپل شرکت لپاره د RTW پروګرام جوړ کړئ. تاسو چیرته پیل کوی؟ د پیل کولو لپاره یو ښه ځای انټرنیټ دی. د RTW پرو رامونو ډیری انلاین سرچینې د کوچنیو کاروبارونو لپاره شتون لري. دلته ځینې مثالونه دي:
- د کار څانګه: د DOL دفتر د معیوبیت استخدام پالیسی د کاري وسیله کټګوري ته د بیرته راستنېدو وړاندیز کوي. دا وسیله د دې لپاره جوړه شوې ده چې کار ورکوونکي سره د کار پروسې په بیرته پوهیدو پوه شي.
- د کار موندنې د شبکې جین (JAN) : د معلولینو د استخدام پالیسي دفتر لخوا هم رامینځته شوی، JAN د کاري ځای د استوګنې او معیوب کاري مسلو په اړه وړیا لارښوونې وړاندې کوي. اداره کولی شي د وړو سوداګریزو مالکینو سره مرسته وکړي چې پوه شي چې کوم ډول ډول ځایونه د معلولیت لرونکو معیوبینو قانون) ADA (سره اړتیا لري.
- د کار په اړه د څیړنې انسټیټیوټ: د کار او کارموندنې څیړنې انسټیټیوټ) IRLE (د کالیفورنیا پوهنتون برکلي کې یوه برخه ده. دې د وړو سوداګرۍ لپاره د کار کتاب لپاره بیرته ستانه شوی . پداسي حال کې چې لاسی کتاب د کالیفورنیا کارمندانو لپاره ډیزاین شوی، دا د نورو ریاستونو کارمندانو لخوا د الرښود په حیث کارول کیدی شي. لاسلیک کتاب اسانه دی او په آسانۍ سره آنلاین شتون لري.
- د کارمندانو شرکتونه: ډیری کارکونکي د خساره کونکي بیمه د RTW پروګرامونه د هغوی د پالیسیوالو لپاره چمتو کړي. د خپل بیمې څخه پوښتنه وکړئ که دا وړاندیز وکړي.
د ADA اړتیاوې
کله چې تاسو د RTW پروګرام تاسیس کړئ، تاسو باید دا ډاډ ترلاسه کړئ چې دا د دولت او فدرالي قوانینو سره سمون لري. پدې کې ADA، OSHA معیارونه ، او د کارمندانو خساره قوانین شامل دي . ADA د RTW پروګرام سره تړاو لري ځکه چې یو کارکونکی په دنده ګمارل کیدای شي د قانون الندې معیوبین وړ کړي. د ADA له مخې، یو شخص غیر معلول ګڼل کیږي که چیرې هغه فزیکي یا ذهني خنډ ولري چې د دوی د ژوند یو یا تر ټولو مهم فعالیتونه په کافی اندازه محدودوي. د مهمو ژوندیو فعالیتونو بیلګې، حرکت کوي، لیږدول، موجوديت، او کار کوي.
ADA د کارمندانو سره د تبعیض څخه کارورونکي ګوماري چې کولی شي د استوګنځای پرته یا د هغه د دندې مهم کارونه ترسره کړي.
د بیلګې په توګه، د معلولینو د لیدو لین کار کوونکی نشي کولی په یو وخت کې د پنځو دقیقو لپاره ودریږي. تړل د دندې مهمه دنده نده ځکه چې کارکونکي کولی شي په یوه څوکۍ کې د ناستې په وخت کې ټول اړین کارونه ترسره کړي. د هغه کارمندان باید مناسب استوګنځی (لکه کرسی) چمتو کړي چې هغه ته د هغه د دندې د ترسره کولو توان ورکوي. یو استوګن مناسب دی که چیرې دا کار د کارمندانو بې ساری ستونزمن نه وي.
تاسو کولی شئ د ADA په اړه نور معلومات د عدلیې وزارت او د کار ریاست لخوا چمتو شوي موضوع په ویب پاڼو کې وګورئ. تاسو ممکن د وکیل سره مشوره وغواړئ.
کارمندانو ته کار کول
د RTW پروګرام هدف د ژر تر ژره د ټپیانو کارکونکي بیرته په کار پیل کول دي. ستاسو د پروګرام لپاره اغیزمن وي، تاسو باید د دندې پرمهال ژوبلونو ته ځواب ویلو لپاره باید په لیکلو لیکلو طرزالعملونه ولرئ. ستاسو پالن باید هغه ګامونه تعقیب کړي چې ستاسو شرکت به د هغه وخت څخه تعقیب شي کله چې کارکونکي بیرته کارځای ته راستنیږي. دلته د شپږو ګامونو پروسیجر دی چې IRLE لخوا وړاندیز شوی.
- د کارکونکي سره اړیکه ونیسئ: یو ځل چې تاسو د ټپی کیدو څخه خبر یاست، مستقیم کارمند سره اړیکه ونیسئ. د کارګرانو د خساره د ادعا فارم بشپړ یا بشپړ کړئ. د کارمندانو د خساره ګټو په ترلاسه کولو کې ښکیل کړنلارې تشریح کړئ. د شرکت د RTW پروګرام په اړه کارکونکي ته خبر ورکړئ. د کارمندانو ته ډاډ ورکړئ چې مخکې یې هغه د کار کولو څخه مخکې بیرته راستنیدلو ته اړ نه وي. د بیا رغونې په بهیر کې د کارمند سره اړیکه ونیسئ.
- د اړین کارموندنې دندې پیژندل : هغه دندې وپېژنئ چې د دندې لپاره اړین دي او کارمند باید وکوالی شي (د استوګنځی پرته یا پرته). د مثال په توګه، یو کارګر چې د بس موټر چلونکي په توګه کار کوي باید وکوالی شي بس موټر وګرځوي. د ورځې په پای کې د بس وینځل ممکن د پام وړ وي، مګر د بس موټر چلونکي دنده لپاره اړین ندي. تاسو او کارکونکی باید اړین فعالیتونه موافقه وکړي. تاسو ممکن د غیر ضروری کارونو له منځه وړلو ته اړتیا ولرئ چې کارکونکي د ټپي کیدو له امله ترسره نشي کولی.
- د وړتیاوو او محدودیتونو تشخیص: د هغه د معالج ډاکټر څخه د کارمند وړتیا ارزونه ترالسه کړئ. د کومې کړنې معلومول) لکه لټولو یا ولاړ یا (باید محدود وي.
- د استوګنو ارزونه: د شته استوګنې څیړنه. له کارګر څخه وغوښتل چې ورته کار وکړي نو تاسو خپل پایلې پرتله کولی شئ. د یوځای انتخابونو بیاکتنه د استوګنې مثالونه یوځای دي / د کار سټسټشن، د ergonomic کریسۍ، د تعدیل شوي ویش شیش، د کور څخه کار کول، د وخت وخت کاري مهال ویش، او د زنګ تللو لاسي لارۍ. ډیری ځایونه په لږ یا لږ لګښت کې چمتو کیدی شي.
- د معقول استوګنې انتخاب وکړئ : کارموندونکي ته وړاندیز وکړئ چې کار ته بیرته ستانه شي. کارمندان ممکن وکوالی شي خپلې منظمې دندې ته د مناسب استوګنځي سره بیرته ستانه شي. که نه، یو بدیل وړاندې کوي. دا کیدی شي یو بل مساوي دنده، د ټیټ کچې پوست، یا لنډمهاله کار وي.
- تطبیق او څارنه: وروسته له هغه چې د ملاتړ وړاندیز لپاره بیرته راستنیدونکي کارمند سره اړیکه ونیسي. تاسو کولی شئ د کارګرانو د ښه کیدو په وخت کې ځای په ځای کړئ.
ستاسو د تګلارې وروستۍ کول
یوځل چې تاسو پورته پورته کړنلارې تاسیس کړي، تاسو به یې مسولیت په غاړه واخلو ترڅو د دوی لیږدولو لپاره. دندې باید د کارمندانو ډیری غړو ترمنځ ویشل شي. د مثال په توګه، د بشري منابعو مدیر ممکن د RTW پروګرام د ټپي کیدو کارکونکي ته تشریح کولو مسؤلیت وي، او د کارکوونکو سره د خساره ورکولو د ادعا فورمه ډکه کړي. د کارمند مدیریت مدیر ممکن د کارکونکي سره د مناسبې هستوګنې غوره کولو مسؤلیت مسؤلیت ولري (که اړتیا وي).
د خپل ټاکل شویو رولونو بشپړولو لپاره، ستاسو کارکونکي لیکلي لارښوونو ته اړتیا لري. د بیلګې په توګه، د کارمندانو غړي چې د ژوبل کارکونکي وړتیا ارزوي، به د کارګر د ډاکټر څخه د طبي معلوماتو ترلاسه کولو په اړه لیکلي طرزالعمل ته اړتیا ولري. په ورته ډول، هغه څوک چې د استوګنې ارزونه کوي د پروسې د ترسره کولو په اړه لارښوونې ته اړتیا لري. د شپږو ګامونو لپاره لارښوونې ته اړتیا لیدل کیږي.
مخکې له دې چې تاسو خپل RTW پروګرام پلي کړئ، تاسو باید په خپل شرکت کې هر کار ارزونه وکړئ او اړین دندې وپیژني. دندې ضروري دي که دوی د دندې بنسټیز وي. دا دنده ده چې یو کارګر باید د دې کار ترسره کولو توان ولري. که چیرې یو ټپي ټپي کار کوالی شي دا دندې بشپړ نه کړي، حتی د استوګنې سره، هغه بیرته بیرته نشي کولی.
یو ټپیان کارکونکی چې نشي کولی خپل خپل عادي دندې ته بیرته ستانه شي، ممکن وکوالی شي په لنډمهاله توګه نور دندې ترسره کړي. د مثالونو لپاره، یو کارګر کولی شي د راتلونکو پیرودلو لپاره فایلونه یا د تحقیقاتو تولیدات تنظیم کړي. د داسې دندو یو لست ترتیب کړئ نو تاسو او ستاسو کارکونکي کولی شي چې اړتیا ورته ولیکي.
روزنه او څارنه
کله چې ستاسو RTW پروګرام پلي شو، نو تاسو به دې ته اړتیا ولرئ چې ټول ګډون کونکي خپل مسولیتونه بشپړ کړي. پدې کې ستاسو د کارمندانو خسارې بیمه او ستاسو د ټپي کارکوونکو درملنه کوي. ډاکټران باید د تاسو او ستاسو بیمه تر اوسه پورې د ټپي کارکوونکو د وړتیاوو او محدودیتونو په اړه وساتي.
ستاسو د نظارت کونکي کارکوونکي به د کارمندانو سره په مناسبه توګه اړیکه ونیسي کوم چې ممکن معیوب وي او د استوګنې اړتیا ته اړتیا ولري. کارمندان باید په ټولو کچو باید د RTW پروګرام ته خبر شي. دا مهمه ده چې دوی پوه شي چې دا پروګرام کارمندانو ته ګټو وړاندې کوي. دا د ګمارنې لپاره په ساده ډول د لګښتونو میکانیزم نه دی.