د کارګرانو تاوان بیمه
د کارګرانو د خسارې بیمه د کارمندانو لپاره د دندې پرمهال د ټپیانو لپاره ګټې ګټي. دا په ډیرو هیوادونو کې یو اړین پوښښ دی. په دې توګه، ډیری کاروباریان چې کارکونکي استخداموي د قانون له مخې د کارکوونکو د خسارې د پوښښ اخیستو لپاره مکلف دي.
د کارګرانو د خساره ورکولو قوانین
مخکې له دې چې د کارکونکو د خسارې قانون نافذ شي، د متحده ایاالتو کارمندانو د استخدام اړوند اړوندو خطرونو سره مخ وو. ډیری ډیری فابریکې فابریکې، د خاورو ماینونو او د اور وژونکو دفترونه.
ډیری کارکونکي سخت ژوبل شوي یا په دندې کې وژل شوي.
ژوبل شوي کارګران) یا د هغوی ژغورل (چې د دوی ټپونو لپاره تاوان غوښتل غوښتل یوازې یو اختیار ولري: خپل د کار ګمارلو سره مخ کوي. ځینې کارمندان دا ګام اخیستی. د یوې شی لپاره، قوانین ډیر ګران وو او ډیری کارمندانو اړتیاو فنډونو نشتوالی. دویم، کارمندان کولی شي په لاندې لست کې د دریو مدافعینو څخه په کارولو سره د کارمندانو ډیری قوانین مات کړي. دا دفاعيات اکثرا د "ناپاکو تثبیت" په نامه یادېږي ځکه چې د ټپیانو کارمندانو په بریالیتوب سره دوی دومره ستونزمن وو:
- Contributory Negligence : د کارمند خپل غفلت په ټپي کیدو کې مرسته وکړه.
- د خطر احتمال: کارګر د دندې خطرونه په پام کې نیولي کله چې هغه د کار موندلو سره موافقه وکړه.
- د ملګری کارمند ناببرت: د کارمندانو ټپي د یو ملګري د غفلت له کبله رامنځ ته شوی
د شلمې پیړۍ په پیل کې، امریکایانو د ټپیانو د کارکوونکو د سختۍ سره خواشیني شو او اصالحاتو غوښتنه وکړه. په 1911 کې، ویکسونسن د متحده ایاالتو نور هیوادونه په چټکتیا سره د کارګرانو د خساره ورکولو قانون تصویب کړ، او د 1920 م کال تر ډیری ډیری هیوادونو د کارکونکي د خسارې قانون تصویب کړ.
وروستی حالت Mississippi وه، کوم چې په 1948 کې یې قانون تصویب کړ.
لوی سوداګریز
د کارګرانو د خسارې قانون اکثرا د کارګرانو او کارمندانو تر منځ د لوی سوداګری په توګه ویل کیږي. قوانین کارمندانو ته د کارمندانو د خسارې د بیمې له الرې، د ګټو برابرولو مسؤليت لري، چې کارکونکي ټپي شوي. که کارګران دا دنده سرته رسوي، دوی (اکثره) د ټپیانو د کارمندانو لخوا د محاکمو څخه ساتل کیږي.
په حقیقت کې ټول هیوادونه وایي، د کارمندانو د خسارې بیمه د کارمندانو ټپي کیدو یوازینۍ لار ده. په دې توګه، قوانین عموما کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د کارمندانو لخوا د کارمندانو زخمونو لپاره وکاروي که کارګران د کارمندانو د خسارې بیمې پوښلي وي.
قانون ډیر کارګران پوښښ کوي
که څه هم د کارکونکو د خسارې قانون اکثریت کارکونکي پوښلي، دوی ځینې استثناوې لري. دا یو څه د دولت پورې اړه لري. په ټولیزه توګه ټول خلک د افرادو لکه د سمندري کارمندانو، چې د فدرالي کارمندانو د خساره کولو پروګرام الندې بیمه کیږي خارجوي. ډیری دولتونه خپلواک قراردادیان ، کورنۍ کارکونکي، او کرهنیز کارمندان نه لري. ځینې دولتونه د کارګرانو څخه په ځانګړو اشخاصو کې شامل دي لکه څنګه چې مقرر شوي پوهان، د املاکو نمایندګۍ، او مسلکي ورزشکاران. که تاسو په دې باور نه یاست چې قانون ستاسو په دولت کې څنګه پلي کیږي، د بیمې استازی یا وکیل سره مشوره وکړئ .
د کارمندانو د خساره ورکولو قانون نښه دا ده چې دوی د ګوتو په پام کې نیولو پرته د ګټو پیسې ورکوي. کارګران د کار اړوند ژوبلونو لپاره خساره ترلاسه کوي حتي که چیرې د دوی غیر غفلت یا د ملګري کارکونکي د دوی ټپونو کې برخه اخیستې وي.
ګټې ورکړل شوې
د بهرنیو قوانینو هغه ګټې ګوري چې د ټپیانو کارمندانو ته اړتیا لري. دولتونه د هغو ګټو په ډول منصفانه دي چې دوی یې چمتو کوي. په عمومي توګه دا الندې دي:
- طبي پوښښ: د ډاکټر، روغتون او نرسانو پاملرنې لپاره طبي لګښتونه شامل دي؛ درملنه تشخیصاتي ازموینې؛ فزيکي درملنه؛ او طبي تجهیزات
- معلولیت: د لنډمهالې یا دوامداره معیوبیت په دوران کې له لاسه ورکړل شوي معاشونو جزوي تعرفه چمتو کوي. معلول ممکن ټول یا جزوی وي.
- بیارغونه: د هغه کارکونکو لپاره مسلکي روزنې چمتو کوي چې د دوی د ټپی کیدو له امله یې د کارونو بدلون بدل کړي
- مړینه: د دندې په پایله کې د کارګرانو د ژوند ژغورل شویو میرمنو او کوچني ماشومانو لپاره د مرګ ګټې ورکول
پداسې حال کې چې ډیری ریاستونه ورته ډول ډول ګټې لري، هغه مقدار چې دوی چمتو کوي کولی شي د پام وړ توپیر ولري. د بیلګې په توګه، یو دولت ممکن د لنډمهاله ټول معیوبیت لپاره 500 اونیو ګټې چمتو کړي. بله دولت ممکن د 104 اونیو لپاره ګټه ورکړي.
د کارګرانو د خسارې پالیسي
تر هغه چې دوی په یو انحصار حالت کې سوداګرۍ نه کوي، نو کارمندان کولی شي د هغه شخصي پوښښ څخه د کارمندانو د خسارې بیمه واخلي چې دا پوښښ وړاندې کوي. د کارمندانو ډیری معاوضه کونکي د معیاري پیسو په اړه پالیسي مسلې کوي چې د خسارې ملي بیمې لخوا د ملي شورا لخوا چمتو شوي.
په دغه فورمه کې دوه برخې شاملې دي. لومړۍ برخه د کارکوونکو د خسارې پوښښ چمتو کوي. دوهمه برخه د کار ورکوونکو مسؤلیت په غاړه لري.
برخه د کارمندانو د خسارې یوه برخه د کارمندانو ټپي کیدو ته ګټي ورکوي. کارمندان د دولت د کارمندانو د خسارې د قانون لخوا ټاکل شوي ګټې ترلاسه کوي چیرته چې د کار ورکوونکي کاري ځای واقع دی. دا قانون د پالیسۍ په حواله په پالیسی کې شاملیږي. که چیرې یو کارګر په څو هیوادونو کې کارځایونه ولري، نو د دې ټولو قوانینو قوانین د پالیسۍ یوه برخه وي.
د پالیسۍ دوهمه برخه د ګمارونکي مسولیت پوښښ برابروي. دا د کارمندانو په وړاندې د ټپیانو د کارمندانو لخوا د قوانینو پوښښ کوي. لکه څرنګه چې پورته یادونه وشوه، د کارمندانو د خساره قوانین ټول کارګران پوښ نلري. سربېره پر دې، قوانین ممکن د ناروغیو ځینې ډولونه یا ټپیان خارج کړي. مثالونه د زړه حملې یا ټکرونه دي چې په دندې کې واقع کیږي مګر مسلکي نه ګڼل کیږي. د کارمندانو مسؤلیت بیمه د هغو ژوبلو پر بنسټ چې د کارمندانو د خسارې بیمې پوښښ نه وي د قوانینو خلاف کارمندان ساتي.
د کار کوونکو د خسارې جبران
د کارمندانو د خسارې بیمه د قیمت طبقه بندي سیستم پر بنسټ والړ ده.
کارمندان په طبقه بندي کې طبقه بندي شوي دي چې د هغوی ځانګړتیاوې تشریح کوي. دا مفهوم دا دی چې د ورته ډول کاروبارونو لخوا کارکونکي کارمندان د دندې پرمهال د ورته خطر سره مخ دي. هر طبقه بندي د ډول ډول اشغال استازیتوب کوي، لکه د لارو چارو بڼوالۍ یا برقی وائرینګ. په ورته کارونو کې کارمندانو ورته درجه بندي کړې.
د ډیری پراخه کارول شوي طبقه بندي سیسټم د NCCI لخوا چمتو شوی. ډیری ریاستونه دا سیسټم یا یا هم ورته ورته کاروي. د NCCI سیسټم په سلګونه طبقه بندي شامل دي، چې هر یو یې د تشریح او څلور ګوتو کوډ له مخې پیژندل شوی. یوه بیلګه د کلینیکي دفتر کارګرانو شمیره، 8810 شمیره ده. هر طبقه بندي شرحه ګمارل کیږي. هغه نرخ چې په یوه ځانګړي درجه بندي کې پلي کیږي د دولت څخه دولت پورې توپیر لري. په ځینو هیوادونو کې، د کارکونکو د خسارې درجه د NCCI لخوا اداره کیږي. په نورو کې، دا د دولت درجه بندي بیورو لخوا اداره کیږي.
د پریمیم محاسبه
د کارګرانو د خسارې پیسې د دوو اصلي عوامل پر بنسټ حساب شوي: نرخونه او معاشونه. پیسې د معاشونو، معاشونو، بونس او یا هم د معاشونو په توګه هر کال کارکونکي ته ورکړل شوي معنا لري. پیسو په مناسب کلاسیک کوډونو ویشل شوی دی. د هر تطبیق کونکي کوډ لپاره، تنخواه 100 په ویشل کیږي او بیا د نرخ له مخې ضرب کیږي .
د بیلګې په توګه، هریري د پرچون هارډر هارډر، د خوشحال هارډر لري. هري 25 تنه کارکونکي کار کوي. یو کارمند په یوه بیرته دفتر کې د یو وخت د ډوډۍ ورکونکي په توګه کار کوي. پاتې 24 کارمندان په هټۍ کې کار کوي. په کلنۍ توګه، د هري 24 سټارټ کارکونکي معاشونه 500،000 ډالرو ته رسیږي. د هغه د هټیوال لپاره معاش 25،000 ډالر دی. د هریري پلورنځی د اسٹور-هارډر په توګه محرم شوي، د کډوال 8010 شمیره. د هغه کتابدارۍ د کلینیکي دفتر کارمندانو، کوډ 8810 په توګه طبقه بندي شوی ده. درجه بندي د کلاس کود 8010 ته د هري په ریاست کې ورکړل شوی $ $ 2.، پداسې حال کې چې د کود 8810 $ 40. د هری پیسی په لاندې ډول حساب شوی دی:
د کارګرانو ذخیره کول: ($ 500،000 / 100) ایکس $ 2.50 = $ 12،500
هټۍوال: ($ 25،000 / 100) ایکس $ .40 = $ 100
$ 12،500 + $ 100 = $ 12،600 پریمیم
تجربه
ډیری کارمندان چې د کارمندانو د خسارې بیمې اخیستل د درجه بندي تجربه لري . کله چې د تجربې درجه اخیستل کیږي، د کار ورکوونکي د ضایع تاریخ پیسې اغیزه کوي تاجر د کارمندانو د خسارې بیمې لپاره ورکوي. د کارګرانو ضایع تجربه په ورته صنعت ګروپ کې د نورو کارمندانو اوسط تجربه پرتله کوي. که د کار ورکوونکي تاریخ د اوسط څخه غوره وي نو دا به د کارمندانو د خسارې پرمهال کریډیټ ترلاسه کړي. که دا تجربه د اوسط څخه بدترنه وي، نو دا به د ډبټ ترلاسه کول وي.
ستاسو په حالت پورې، د تجربې درجه بندي سیسټم کیدای شي د NCCI یا د دولتي بیمې له خوا اداره شي. ستاسو د کارمندانو د خسارې بیمه ستاسو مدیر او د زیان رسولو ډاټا مدیر ته راپور ورکوي. وروسته بیا مدیر د دې ډاټا څخه کار اخلی ترڅو ستاسو تجربه ترمیم حساب کړي. ستاسو ترمیم کول عموما د دریو کلونو ډاټا پر بنسټ دي او هر کال نوي کیږي. دا کیدای شي له یو څخه لږ (کریډیټ) وي، یو له یو (یووالي) سره مساوي وي، یا له یو څخه ډیرو (یوبټ) وي. ستاسو ترمیم کونکي د تجربې د درجه بندي کاري پاڼه کې ښودل شوي چې د NCCI یا ستاسو د دولتي دفتر لخوا چمتو شوي.
لاندې مثال دا په ګوته کوي چې ستاسو تجربه ترمیم کول ستاسو پریمیم اغیزه کوي. فرض کړئ چې خوشحال هارډر په خپل حالت کې د ډیرو هارډرونو دکانونو په پرتله د زیان د زیان تاریخ تاریخ درلود. د خوشحال هارډر تجربه ترمیمونکی 90 دی. د خوښۍ د ښه ضایع تجربه دا شرکت د کارمندانو د خسارې پرمهال 10٪ کمښت ترالسه کړی: $ 12،600 x .90 $ 11،430 ډالر
اوس داسې وګورئ چې د خوشحال هارډر د ضایع تجربه د اوسط ګروپ څخه بدترین وه، چې نتیجه یې د 1.15 ترمیم کونکي. د خوشحالۍ مجموعه اوس د اوسط په پرتله 15 سلنه لوړه ده. د خوشحالۍ پیسې به 12،600 ډالر 1.15 $ ډالر 14،490 ډالر وي.