د ځینو ساده قواعدو وروسته د طبي کسرونو اخیستل
طبي کسرونه او د IRS کوډ 105 برخه
د داخلي عوایدو د قانون الندې 105 برخه، یو تجارت کولی شي د کارموندنې حسابونو سره د کارموندنې په توګه کارکونکي چمتو کړي.
د کارمندانو طبي لګښتونه د کار له الرې ورکول کیږي یا د یو ځانګړي ډالر مقدار ته د کارمندانو خساره د یوې برخې په توګه ورکول کیږي. د طبي لګښتونو دا پیسې د مالیاتو موخو لپاره د کارمندانو عواید نه تشکیلوي، مګر دا د مشروع سوداګریزو لګښتونو په توګه قابلیت لري او د قانوني شرکت یا نورو سوداګرۍ لپاره د پام وړ مالیه ورکوي چې د کارموندنې ګټه برابروي.
هغه لګښتونه چې د HRA الندې د کسر لپاره وړ دي معمولا هغه کسان دي لکه هغه کسان چې د وړتیا لرونکي پیسو یا FSA په اساس وړتیا لري.
د طبي لګښتونو د کمولو لپاره اړتیاوې
د طبي لګښتونو کمول په دوو مهمو اړتیاو پورې تړاو لري:
- د HRA تمویل باید یوازې د ګومارونکي لخوا چمتو شي. د کار هیڅ ډول برخه د کارمندانو د خساره څخه نه اخیستل کیدی شي.
- ګټې یوازې د ثابت شوي طبی لګښتونو لپاره ورکول کیدی شي. که لګښتونه د لګښتونو معیاري وړاندیز شوي ډولونو کې لیست نه وي، لکه د ټاکل شوې درمل لپاره د طبي بیلونو یا فارميسي مصارفو، د معالج د طبي اړتیاوو څخه د لیکلو امرونو ته اړتیا وي کیدی شي ممکن وي.
د طبي کسرونو او سوداګرۍ جوړښت
HRAs د مختلفو محدوديتونو تابع دي چې ستاسو د سوداګرۍ جوړښت پورې تړاو لري.
- بشپړ ملکیت: په سولی کې لوی څارنوال نشي کولی د HRA مستقیمه ځان لپاره ځانونه رامینځ ته کړي، مګر دوی کولی شي میرمنې په لږ وخت کې په کار وګوماري او د میرمنو اکثره میرمنې د کورني پوښښ سره د HRA بڼه کې وړاندې کړي. مالک / وکیل د هغه د کارمند / میرمنې پورې تړاو لري، او د هغه طبي لګښتونه د یوې پخوانۍ دروازې له الرې پوښل کیږي. یو واحد پریکړه کوونکی باید وښيي چې د هغه میرمن د سوداګرۍ لپاره قانوني کار ترسره کوي.
- شراکتونه : هغه وکیلان چې په شراکت کې کار کوي باید د واحد مالکیت په څیر ورته قوانین تعقیب کړي چې د HRA الندې د خپل طبی طبي بیلونه ولري. که چیرې ملګري واده وکړي، مګر، لکه د میړه او ښځینه قانون شرکت کې، دوی نشي کولی پوښښ ترالسه کړي.
- C- کارپوریشنونه: د شرکتونو شرکتونه د C-corporations په توګه کار کوي کولی شي د خپلو کارکونکو لپاره کسر، د لوی څارنوال په شمول، پرته له دې چې د خپلو میرمنو استخدام لپاره اضافي ګامونو ته لاړ شي.
- S- کارپوریشنونه: دا شرکتونه یو څه سخت دي، او ځانګړی قواعد د کارمندانو لپاره ورکړل شوي ګټو لپاره پلي کیږي چې د 2 فیصدو څخه زیاته برخه لري. که څه هم غیر ونډه لرونکي کارکوونکي کولی شي پرته له کوم مشکل سره په پالن کې برخه واخلي.
- د محدودالمسؤلیت شرکتونه: د LLC لپاره قواعد تکیه کوي چې د مالیې ورکولو طریقه شرکت یې غوره کړی. ځینې LLCونه د یو واحد ملکیت په توه کارول کیي، یو شمېر د شراکت په توه، او نور بیا هم د شرکتونو په توه کار کوي. د خپل حساب ورکوونکي سره وګورئ که تاسو څرګنده نه یاست چې د کومې مالیې ډلبندی ستاسو شرکت ټاکلی دی.
د طبي لګښتونو کمولو پیل کول
د HRA پیل کول که چیرې تاسو دا پخپله ترسره کوئ ډیری کاغذی کار او ریکارډونه شامل دي. ډیری شرکتونه د دریم ګوند اداره کونکي ګمارل کیږي، لکه TASC، ترڅو لږترلږه لګښتونه خپل پروګرامونه جوړ کړي.
TASC یوازینی شرکت نه دی چې هلته یې خدمت چمتو کوي، مګر دا هغه یو دی چې موږ یې د خپل شرکت لپاره غوره کړی، او دا ډیر ښه کار کړی.