کله چې یو کارمند بل بل ته اشاره کوي

د بیمې صنعت کې، د بل په مقابل کې د یو کارمند لخوا یوه قضیه د ملګري کارمند ) یا هم د کارمندانو (سوټ په نامه یادېږي. دا مقاله به تشریح کړي چې د قانون قوانینو یو بل بل ته د تعقیب کولو لپاره د کارمندانو په وړتیا اغیزه کوي. دا به دا هم تشریح کړي چې آیا د ملګري ملګري د عمومي مسؤلیت او سوداګریزې موټرو پالیسیو الندې پوښلي دي که نه.

بېلګه

لاندې سیراریو تصور کړئ. تاسو په خوشحالville کې یو مشهور رستورانت لري.

دا د جمعې په ورځ غرمې وي، او ستاسو ویټونکي د خرمې ډوډۍ پېرېدونکو خدمت کولو لپاره ځړول کیږي. جویل، ستاسو یو سرور دی، د ډوډۍ قافله سره د ډوډۍ تازه خونه ته راځي کله چې هغه په ​​ناڅاپي توګه بیت، یو بل سرور، د هغې د قام سره کلیک کوي. د قافو کښت د جیل لاس او ګرمی قافی څخه د بیت د ښی پښو څخه راوتلی. بیت د دویمې درجې درجې سوځیدنې ته اړتیا لري چې د روغتون کولو ته اړتیا لري.

بیت تاسو د کارمندانو د خسارې د پالیسی لاندې ګټو راټولوي. هغه د جیل پر وړاندې د استیناف غوښتنه کوي. بیت باور لري چې جیل د قافې کڅوړه راوباسي، او د هغې غفلت هغه پیښه رامنځ ته کړه چې د بیت ټپی کیدلې. ایا د بیت ټیټ جیل د کار اړوند ژوبلې لپاره؟ ځواب احتمال نشته.

ځانګړي درملنه

ډیری ریاستونو د اخته قوانینو قوانین تصویب کړي دي چې کارمندان د کارمندانو ژوبلو لپاره نورو کارمندانو ته د ننوتو مخه نیسي. دا قوانین د کارمندانو لپاره اړین دي چې د کارګرانو د خسارې ګټو باندې د دوی د ځانګړتیاو ) د خساره یوازینی سرچینه (په توګه کار وکړي چې د دندې په دوام کې ټپي شوي.

د ځانګړو درملنې قوانین په اصل کې د دې لپاره دي چې د ټپیانو د کارمندانو لخوا د قوانینو څخه د کارمندانو ساتنه وکړي. هغه کارمندان چې د کارمندانو د خسارې پوښښ پیرودلو لپاره مسؤلیتونه پوره کوي د لوی کار له مخې د کارمندانو له جامو څخه معاف دي. په هرصورت، قوانین د کارمندانو ساتنه کوي. که ځانګړې درملنې قوانین موجود نه وي، ټپیان کارکونکي "دوه ځله ډوب" کولی شي.

دا دا دی، دوی کولی شي د کارمندانو او یا د ملګري کارمند په وړاندې د یو ټپي کیدو لپاره د کارموندنې خساره او زیان ترالسه کړي.

استثناوې

پداسې حال کې چې ډیری کارمندان - د کارمندانو سوټان د کارګرانو د خساره قوانینو څخه منع کوي، ځینې استثناوې شتون لري.

څارونکي او افسران

ځینې ​​ریاستونه ټپیان کارمندان اجازه ورکوي چې څارونکي یا اجرائیوي افسران په ځینو حاالتو کې تعقیب کړي. د قضیې د دوسیې لپاره، زخمي کارکونکي باید دا وښيي چې څارونکي د کارمند شخص شخصي دنده سرته رسوي، او هغه یې دا دنده سرته ورسوله. کارګر باید دا ثابته کړي چې د دندې سرغړونه د هغه د ژوبلې اصلي لامل و.

د بیلګې په توګه، باب د حیرانتیا جوړونې لخوا د ماهرین په توګه کار کاوه. باب خپل څارونکي (جیف) ته خبر ورکوي چې د وسایطو په یوه ټوټه کې د محافظت ساتنه د زیان منلو وړ ده. جیف د بیارغونې کارولو لپاره باب ته وایي. باب وروسته د تجهیزاتو په کارولو سره ټپي شوی دی. باب د جفی خلاف د جسمی زخم لپاره د سوټ فایلونه فایل کوی. باب دا خبره مني چې جیف غفلت نه درلود ځکه چې هغه د کار ځای خطر سره خبر و، مګر د باب د ساتنې لپاره هیڅ ډول ګام ندی اخیستی. په هغو ایالتونو کې چې د کارمندانو ملګری ته اجازه درکړي، کېدای شي د جوف تورن شي.

د متحده ایاالتو په عموما توګه د کارمندانو لخوا د سوټ سوټونه ادعا کوي چې څارونکي په ناڅاپي توګه د خوندي کاري ځای چمتو کولو کې پاتې راغلي.

د خوندي کاري ځای چمتو کول د ګومارونکي په لوري راځي، او دا کارمندانو ته نه سپارل کیږي) د څارونکي په شمول (.

د موټر موټر چلونکي پیښې

ځینې ​​هیوادونه د کارمندانو ترمنځ مناسبت اجازه ورکوي کله چې یو کارمند د موټر په موټر کې ټپی شوی د بل کارمند د ناپاکۍ سبب ګرځیدلی. د بیلګې په توګه، وګوره چې سینڈی او مقدمه د اکا محاسبې کارکوونکي دي. یوه ورځ، سینڈی او مقدمه د یوه مراجعه کونکي دفتر ته روان کیږي چې د دوی ګمارونکي لخوا ملکیت لري. سینڈی موټر چلولی دی او مقدمه د هغه مسافر ده. سینڈی د واورې په شاوخوا کې چټکتیا کوي کله چې د موټر کنټرول له لاسه ورکوي. موټر یو ونې ته ځي او ټپی زخميږي. مقدمه د هغه د کارمندانو د کارموندنې د خسارې پالیسۍ ګټي راټولوي او بیا د سینڈی خلاف مقدمات فایلوي.

د عمومي مسؤلیت پالیسۍ

د عمومي مسؤلیتونو ډیری پالیسۍ یو شریک کارمند (د ملګري کارمند) جالوالی لري.

دا جالوالی هغه برخه کې ښکاري چې د هغه چا مستحق دی څوک چې بیمه دي . دا په ډاګه کوي چې هیڅ کارکونکی د همکارۍ لپاره د بدن وژنې یا شخصي او اعلاناتو ټپی په صورت کې بیمه نه لري که چیرې وروستی د هغه د دندې په جریان کې ټپي شي. په بل عبارت، کارګر A نه بیمه کیدلی که چیرې هغه د جسماني ټپی یا شخصي او اعلاناتو ټپی لپاره د کارمندانو لخوا کار کوي چې کارمندان B په دې کار تکیه کوي.

په تیر مثال کې، د هغه د څارونکي بې پروایی له کبله باب ټپي شوی دی. فرض کړئ چې زخم په داسې حالت کې رامنځ ته شوی چې کارمندانو ته اجازه ورکوي. د حیرانتیا وړ تولیداتو یو کارکوونکی، جیف د حیرانتیا عمومي عمومي پالیسۍ الندې بیمه ده. که څه هم د ګډ کارموندنې جالوالی له امله، جیف د باب د سوټ لپاره پوښلی نه دی.

د سوداګریز آٹو پالیسۍ

لکه څنګه چې پورته یادونه وشوه، ځیني هیوادونه وایي چې په موټرونو کې د ټپي کیدو لپاره نورو کارکوونکو ته اجازه ورکوي چې اجازه ورکړي. مګر، د کارمندانو چلوونکي ممکن د دوی د ګومارونکي سوداګریزې موټرو پالیسۍ الندې د داسې مناسباتو پوښښ ولري.

د سوداګریزو موټرو ډیری پالیسۍ د عمومي مسؤلیت د پالیسیو کې موندلو سره ورته ملګري ملګري ملګري لري . په موټرو پالیسیو کې، دا جالوالی د موجودي مسؤلیت پوښښ الندې د توقیف برخې کې ښکاري. دا د بیمې د کارمند د کارمند د کارمندانو لخوا په کار باندې د جسماني زخمونو لپاره پوښښ له منځه یوسي.

د فیلو کارمندانو استثناوې لرې کول

که چیرې ستاسو دولت دا ډول جامو ته اجازه ورکړي نو د همکارانو سوټانو لپاره پوښښ مهم دی. ځینې بیمه کوونکي به د کوچني اضافي اضافي پریمیم لپاره د عمومي مسؤلیت او سوداګریزې موټرو پالیسیو کې د ملګري ملګري له منځه یوسي. دا بدلون عموما د تایید له لارې ترسره کیږي.