اجرایوي افسران
په ډیرو ایالتونو کې، اجرایوي افسران د شرکتونو کارمندانو په توګه ګڼل کیږي.
د نورو کارمندانو په څیر، دوی پخپله د کارګرانو خساره قوانین پوښلي. په هرصورت، ډیری ریاستونه لږ تر لږه ځینې اجرایوي افسران د پوښښ څخه د وتلو لپاره اجازه ورکوي. قوانین د دولت پورې اړه لري مګر دلته عمومي عمومي کتنه ده.
- یو شمیر ریاستونو ته اجازه ورکوي چې د کارمندانو د خسارې څخه ځانونه وباسي که چیرې شرکت د ټاکل شوي شمیر افسرانو څخه کم وي، لکه دوه یا څلور. که چیرې سوداګرۍ لږترلږه د افسرانو شمیره ولري، ټول باید پوښل شي. ځینې هیوادونه د افسرانو اجازه ورکوي چې یوازې پوښښ غوره کړي که چیرې شرکت نور کارمندان نه لري. که چیرې شرکت نور کارکونکي استخدام کړي، نو ټول افسران باید پوښل شي.
- ځینې هیوادونه د ټولو افسرانو اجازه ورکوي چې د پوښښ څخه ځان خلاص کړي. نور نور یوازې یو شمیر شمیر افسرانو ته د لیږد لپاره اجازه ورکوي.
- ځانګړي قواعد ممکن د خصوصي شرکتونو نږدې افسرانو ته تطبیق کړي. په ځینو هیوادونو کې د کارکونکي د خسارې قانون په ځانګړي ډول اجرایوي افسران خارجوي چې د شرکت د ونډې یوازینې ونډه لري. په نورو ایالتونو کې، داسې افسران په خپل ځان سره د قوانینو الندې راځي مګر کیدای شي غوره کړي.
- ځانګړي قوانین ممکن په غیر انتفاعي شرکتونو کې پلي شي. ځینې ریاستونو ته اړتیا نلري چې د پوښښ الندې راشي که چیرې دوی د دوی خدماتو لپاره خساره نه وي. په دولت پورې اړه لري، اجرایوي کونکي کولی شي تنظیم وکړي یا اداره پرېکړه وکړي چې دوی پوښ نه کړي.
- ځینې ریاستونو ځانګړي قوانین تصویب کړي چې د ودانولو صنعت کې د اجراآتو لپاره کارول کیږي.
- ښايي د اجرایوي افسرانو معافیتونه په دوره توګه نوي شي، لکه هر دوه کاله.
هغه ریاستونه چې اجرایوي افسرانو ته اجازه ورکوي) څخه یا په ځینې مواردو کې، وټاکي (د کارګرانو د خسارې پوښښ د دې هدف لپاره فورمونه جوړ کړي. دا فورمه باید ستاسو د بیمې څخه ترلاسه وي. هغه افسران چې غواړي د کارکوونکو د خسارې پوښښ رد کړي باید فورمه ډکه کړي او بیرته د بیمې شرکت ته بیرته راستانه کړي. بیمه به ستاسو فورمه ستاسو د دولتي کارکونکو خساره مقام ته وړاندې کړي.
بشپړ مشتریان، شریکان او غړي
د اجرایوي افسرانو په مقابل کې، د نورو شرکتونو مدیران لکه یوازې مالکین، شریکان، او د محدود مسؤلیت شرکتونو غړي غړي د دولتي کارکونکو د خسارې قوانینو الندې شامل دي. سره له دې، دا ډول اشخاص ته اجازه ورکول کیدی شي د دولتي نومول شوي فورمه بشپړولو له لارې پوښښ غوره کړي. فورمه باید بیمه ته واستول شي، چې وروسته به یې د تطبیق وړ دولتي کارکونکو خساره مقام ته وړاندې کړي.
ځینې دولتونه شریکان او یوازې ملکیت لري مګر د محدود مسؤلیت شرکتونو غړي پوښښي. ځینې یې په اتومات ډول د یوازې مالکینو او شریکانو د کورنۍ غړي پوښوي که څه هم یواځې مالکین او شریکان بیرته پریښودل شوي.
د پوښښ څخه د وتلو لپاره، د کورنۍ غړي باید انفرادي بڼه ته یو فورمه ډکه کړي.
طبقه بندي
کله چې اجرایوي افسران د کارمندانو د کارمندانو د خسارې پالیسۍ الندې راځي، یا د انتخاب یا قانون له مخې، دوی عموما هغه طبقه بندي ګمارل کیږي چې د دوی دندې یې تر ټولو غوره بیانوي. د بیلګې په توګه، وګورئ چې ګټور الکحل څلور اجرایوي افسران لري، ټول یې د شرکت په جریان کې کار کوي. احتمال لري افسران به د وینډو کارمندانو په توګه ورته درجه بندي کړي.
ځینې اجرائيه افسران په دفتر کې عموما کلینیکي دندې ترسره کوي. دا افراد شاید یو جلا درجه بندي وټاکل شي، د اجراییه افسرانو دفتر) NOC معنی نه بلکه طبقه بندي (.
کله چې یواځې مالکین، شریکان یا غړي د کارګرانو د خساره پالیسۍ الندې راځي، دوی باید د دندې د کارونو پر اساس محرم او درجه بندي شي.
په ډیری مواردو کې، دا کسان به په ورته طریقه محاسبه شي لکه د شرکت کارمندان.
لږ تر لږه او زیات معاشونه
د کارکوونکو د خسارې جبران د محاسبې او معاشاتو پر بنسټ حساب شوي. کله چې اجرایوي افسران، یوازې مالکین، شریکان یا غړي د پالیسۍ پوښښ کوي، د دغو اشخاصو لپاره ټاکل شوي معاشونه عموما د دولت قانون لخوا ټاکل کیږي. ډیری ریاستونه د شرکت مدیرانو لپاره لږ تر لږه د معاشونو لوړول مشخص کوي. که حقيقي معاشول د ټاکل شوي لږ تر لږه وي، لږ تر لږه معاشونه به د درجه بندی موخو لپاره کارول کیږي.
د بیلګې په توګه، د کارمندانو د خسارې قانون فرض کړئ د هر اجرایوي افسر لپاره د 52،000 ډالرو تناسب کلنۍ معاش ټاکل. تر ټولو لوړ معاش معاش 125،000 ډالر دی. که چیرې یو افسر له $ 52،000 څخه کم شي، بیمه به د هغه افسر لپاره پیسې محاسبه کړي چې د 52،000 ډالرو معاش پر اساس حساب کوي. که د افسر معاش کلنۍ 150،000 ډالر وي، د هغه افسر لپاره پیسې به د 125،000 امریکايي ډالرو معاش پر اساس حساب شي. ځکه چې د افسر حقیقي معاش) $ 150،000 (د 125،000 امریکایي ډالرو څخه ډیري وي، د پیسو لوړه کچه کارول کیږي.
په ورته ډول، په پام کې ونیسئ چې مکس، یو واحد ملکیت، د هغه د شرکت کارمندانو د خسارې د پالیسۍ الندې پوښلی. مکس 50،000 ډالرو معاش اخلي. په هرصورت، په خپل هیواد کې قانون 45،000 امریکايي ډالر د یو واحد مالک د معاشاتو لپاره مشخص کوي. که څه هم د مکس اصلی معاش معاش 50،000 $ دی، د 45،000 امریکايي ډالر ټاکل شوي د درجه بندی موخو لپاره کارول کیږي.
د ورک شوو فورمو لګښت
د کارګرانو د خسارې پالیسي د کلنۍ پلټنې سره تړاو لري. کله چې د پلټنې ترسره کولو لپاره، پلټونکی به ډاډ ترلاسه کړي چې د شرکت مدیران چې د پوښښ څخه بهر یا ټاکل شوي وي اړین فورمه السلیک کړي. که یو یا څو فورمه ورکې وي، پلټونکی به د مطابق په معاشونو کې اضافه یا اخته کړي. د بیلګې په توګه، فرض کړئ چې ستاسو شرکت درې اجرایوي افسران لري، چې ټول یې د کارمندانو د بیمې څخه خارج شوي دي. له بده مرغه، هیڅوک د دولت اړین فورم لاسلیک نه کړی. پلټونکی به ستاسو درې وروستي افسرانو لپاره معاش وټاکي کله چې ستاسو د وروستي پریمیم محاسبه کول.
د پاملرنې سره پوښښ یا رد کول
په پاى کې، د کارموندنې خساره بيمه طبي، معيوبيت او ټپي شوي کارکوونکو ته نورې ګټې ورکوي. کله چې پریکړه وکړي چې ایا د کارکونکو خسارې پوښښ، د اجراییه افسرانو او نورو مدیرانو انتخاب یا بهر ته باید د نورو ممکنه ګټو ارزونه وکړي. مثالونه روغتیا، معیوبیت او د حادثې بیمه دي.
د بیلګې په توګه، اجرایوي افسران ممکن د کارکونکو د خسارې پوښښ رد کړي ځکه دوی فکر کوي چې دوی د شرکت اړوند تمویل شوي روغتیا او معیوبیت بیمه الندې د کار پورې اړوند ژوبلې پوښلي دي. مګر، دا انګیرنه ممکن غلط وي. د روغتیا او معیوبیت ځینې پالیسۍ په دندې کې پیښې رامنځته کوي.