کله چې د الوتونکو په اړه صحیح وخت وي؟
دلته پنځه لارښوونې دي چې تاسو د دې پریکړې په ښه کولو سره تاسو سره مرسته وکړئ:
خپل ځان وګورئ
کله چې تاسو د کارمندانو د ډزو کولو ته ورسیږئ، تاسو باید د خپل ځان په عکس کې وګورئ او ووایاست چې تاسو هر هغه څه ترسره کړي چې تاسو یې وژغورئ. په بل عبارت، د کارمندانو لپاره منصفانه نه ده چې دوی ته لاړ شي که تاسو د سوداګری پای پای ته نه رسیدلی. او دا معامله داده چې تاسو ته ستاسو په زیرمه کې د بریالیتوب لپاره روزنه، لارښوونه او لارښوونه وه.
په پرچون پلور کې، په ځانګړې توګه، بدلون تر دې کچې لوړ دی چې موږ د دې پریکړو سره چټکه حرکت کوو. ولې خپل ځان چک کول مهم دي؟ د دوو دلیلونو لپاره: لومړی، ځکه چې دا د باس په توګه ستاسو لپاره د روغتیا تفتیش دی. ځینې وختونه موږ د یو کارمند سره ناخوښه یو، مګر دا د کارمند ګناه نه ده. دوی خپل "غوره" کوي. دوهم، که تاسو د شک پرته پرته ووایئ چې تاسو او شرکت ستاسو په واک کې هرڅه ترسره کړي، تاسو د ممکنه قانوني عمل څخه ځان ساتئ. زه به په دې اړه نور څه خبرې وکړم. خو راځئ چې د لومړي لامل سره معامله وکړو یو څه نور.
کله چې زه د دوی د چلند په اړه د کارکونکو سره خبرې کوم، ایا تاسو پوهیږئ چې کوم یو لامل دا دی چې دوی باید هغه څه وکړي چې دوی باید وکړي؟ دا ځکه چې دوی فکر کوي چې دوی هغه څه کوي چې دوی باید وکړي. دا سمه ده، دوی هڅه نه کوي چې بېوزلې وکړي؛ دوی فکر کوي چې دوی ښه کار کوي. د پیرودونکو تجربو کې ترټولو لوی خنډ دا دی چې کارمندان فکر کوي چې تمه لري) د پیرودونکي اطمینان (کافی دی؛ چې دوی ښه کار کوي.
مګر نن پیرودونکي نور غواړي. دوی غواړي چې د دوی هیلې ډیرې وي. نو د کارمندانو تجربې ته د رسیدلو په صورت کې کارمندان ممکن خپل مالکین ماتوي. مګر دا په واقعیت کې د قطع کولو نشتوالی د هغه څه په منځ کې چې د زیرمتون غوښتونکی دی او تمه لري او د کارموندونکي غوښتونکي څه غواړي پوه شي.
نو، د عکس په لټه کې او له ځان څخه وپوښتئ که تاسو هر څه وکړئ تاسو کولی شئ، تاسو پوهیږئ چې دا په ریښتیا د کارمندانو یوه غلطه ده او نه ستاسو اداره. او کله چې تاسو پوهیږئ کله ناکله د یو کارمند چلند په اراده توګه نه پوهیږي، دا لومړی ګام خورا مهم دی.
دویم دلیل چې ما وویل چې دا مهم و، قانوني تحفظ و. ډیری وختونه، یو کارمندان ممکن احساس وکړي چې هغه په غلطۍ سره پای ته رسیدلی او قانوني عمل غواړي. دوی د تاسو او ستاسو پرچون پلورونکي په وړاندې د غلط اختتام جزا ثبتوي. حتی که تاسو په "استوګن" حالت کې یاست (پدې معنی چې کارمندان د کار کولو هیڅ تضمین نلري چې په اراده کې کار کوي) تاسو کوالی شئ اوس هم په سمه توګه محکوم شي.
ځینې نور ګامونه به ستاسو سره مرسته وکړي چې خپل ځان د دې سټاتونونو په ساتلو کې وساتي. مګر صادقانه، زما لپاره، زه تل غوښتل چې ډاډ ترلاسه کړم چې ما سمه دنده ترسره کوله. حتی که چیرې کارمندان غلا کړي، زه لاهم سخت وخت درلود چې دوی یې ډزې کولې. حقیقت دا دی چې تاسو په ساده ډول د یو کارمند پای ته نه رسئ.
تاسو د یو چا د معيشت له مینځه وړلو او د هغوی فخر توب کول دي.
دا په پام کې ونیسئ، که ستاسو کارمند واده وکړي، دوی اوس د خپلې کورنۍ ملاتړ کولو کومه لاره نلري. دوی ډزو کول نه یوازې د کارمند، مګر د هغې کورنۍ هم اغیزمنوي. او هر کله چې تاسو خپله دنده له لاسه ورکړې، ستاسو د فخر لپاره لوی لوی ډزو دی. دا شرمنده او نه ځای دی چې څوک څوک غواړي چې په دې کې پاتې شي. نو کله چې ما په عکس کې ولیدل، زه د هغه د کورنۍ په اړه فکر کوم. کولی شم دوی دوی په سترګو وګورئ او ووایم چې ما هرڅه ترسره کړي دي. دا سخته ده مګر دا په حقیقت کې تاسو اضافي کولو ته زور اچوي.
سند. لاسوند. لاسوند.
هرکله چې یو کارمند ناسمه چلند یا کمزوری فعالیت ښکاره کوي، دا سند لاسلیک کړي. لومړی، کله چې د کارمند سره ګوري نو وخت راځي، تاسو ځانګړتیاوې لرئ چې بحث وکړئ. حقیقت دا دی چې یو کارمند به تاسو حیرانتیا وکړي کله چې تاسو ورسره مخامخ شئ.
او د "تاریخ" د دوی نسخه به تل زموږ په پرتله توپیر ولري. ستاسو په حقایقو کې د مخه به د دوی بې وسلې کول به وي او غونډه به ډیره بده وي.
همدا رنګه، په پام کې ونیسئ چې نور مستند شواهد چې تاسو د کمزوری چلند لرئ، د کارمندانو لپاره ستونزمن کار دی چې بیرته راشي او لږ تر لږه دوی د نتیجې په توګه قانوني اقدام غواړي. د هغه دلیل یو لامل چې یو کارمند د غلطې اختطاف محاکمه کوي د اسنادو نشتوالی دی.
.3 د چلند په اړه تمرکز
د پرچون پلورونکو څخه ګوري چې یو لوی لوی تیروتنه یې دا ده چې دوی د چلند پر بنسټ ګمارل او اور لګوي. د پیرودونکي خدمت ټول هغه رویا دی چې دوی به ما ته ووایي. ښه، د دې ستونزې ستونزه دا ده چې دا مفکوره مضامین دی. څنګه کولی شئ ښه چلند یا بد چلند وکړئ؟ ایا د هر چا نظر د رویا سره توپیر نلري؟
حتی د فعالیت فعالیت هم د چلند سره تړاو لري. د بیلګې په توګه، که زه اړتیا لرم چې زما په ټولیز ډول 10 سلنه وسایلو کې وساتئ، نو بیا د 10٪ څخه لوازمات لیست کولو په ځای، هڅه وکړئ چې د خپلو پیرود لپاره د پیرودونکو توکو لوازم وړاندې کولو کې ناکامه هڅه وکړي لکه څنګه چې د دندې دندې او مسؤلیتونو کې تشریح شوي. "
په دې وخت کې وروستی فکر، رویټر به په محکمه کې پاته نشي. نو که تاسو یو ناخوښه کارکونکي ترلاسه کړئ، نو دوی ممکن محاکمه شي. او هیڅ شی به د کارمندانو په اړه د خبرو اترو په پرتله له منځه وړل کار نکړي. زموږ څخه هیڅ یو فکر ندی خراب دی.
4. شاهد ولرئ
د ځنډولو خبر هیڅکله هم د رسولو یا اوریدلو لپاره اسانه نه دی. تل شاهد حاضر وي. په پرچون پلور کې، دا به ستونزمن وي. ډیری وختونه، تاسو یوازې یو یا دوه نور کارکونکي لرئ، نو دا به سخت وي. لومړی، شاهد باید ستاسو د هټۍ یو کارمند وي. خپل مور یا ملګري ته بلنه مه ورکوئ چې تاسو سره کښینې. لکه څنګه چې د کوچنۍ سوداګرۍ خاوند، تاسو ډیری وختونه د کورنۍ سره د مرستې لپاره کاروي، مګر دا د دغو وختونو څخه یو نه دی.
شاهد خبرې نه کوي. دا مهم دی. دوی غونډې ته زیاتوالی نه ورکوي یا هیڅ فکر نه کوي. دوی په ساده ډول غوږ نیسي او ګوري. دا په محکمه کې ستاسې سترګې او غوږ دي.
دوهم، هڅه کوونکی د کارمند جنسیت سره مینځ ته راوړی. نو که تاسو نارینه کارمند ختم کړئ نو بل نارینه شتون لري. دا تل ښه عمل دی.
5. ډاډ ترلاسه کړئ چې دا لومړی غونډه نده
هیڅکله چې لومړی د کارکونکي حل کولو فرصت پرته له منځه وړلو ته لاړ نشي. د بېلګې په توګه، که د دوی د پلور شمیره د دوو مستقیمو میاشتو لپاره وي (د لاندې ټیټ معنی معنی لري) نو د دوی سره د کوچنیانو سیشن ولري او دوی ته د دوی د فعالیت سمولو لپاره یو فرصت ورکړي.
یواځې وخت چې تاسو دا غونډه لرئ د کوچني غونډو وروسته او د مهال ویش سره سم د چلند د سمولو لپاره د کارمندانو سره په متقابل بحث بحث او موافق شوی دی. په واضح ډول، د دې قواعدو استثناء هغه مهال ده کله چې د ختمولو شرایط د غلا یا جنسي ځورونې په څیر عملونه وي.
د پرچون پلورونکي کارکوونکی د دندې برخه ده. که تاسو یو هټۍ لرئ، نو تاسو به خلک وسوځوئ. دا د سوداګرۍ کولو یوازې برخه ده. دا به ښه وي که هر کارمند د دوی د بیا پیل او مرکې په توګه د حیرانتیا وړ وګرځي. مګر حقیقت دا دی، د احصایې اټکل دا دی چې د بیا پیلولو په سلو کې 40 غلط دي او هرڅوک د مرکې له لارې "جعلي" کولی شي.
ستاسو د نیکمرغۍ څخه کار واخلئ. د چلند لاسوند. د پریکړې کولو څخه وړاندې خپل ځان وګورئ او د مرستې لپاره شاهد ترلاسه کړئ.