ایا تاسو د دې پوښتنې لپاره چمتو یاست؟
احتمال لري چې کاندیدان د ګومارونکو څخه ډیرې ورته پوښتنې واوري چې ایا د ګټې یا غیر انتفاعي ګټې لپاره وي، مګر نور ممکن توپیر ولري.
د بیلګې په توګه، پداسې حال کې چې د ماموریت بیانات د سوداګرۍ لپاره شتون لري، احتمال لري چې د غیر انتفاعي شرکتونو لخوا خورا جدي جدي ونیسي. دا دنده د خيرات لپاره هرڅه دي. که تاسو نه پوهیږئ چې دا ماموریت څه دی، تاسو ممکن د غیر انتفاعي مرکې کونکو لخوا لیکل کیږئ.
ما پریکړه وکړه چې د غیر غیر انتفاعي مسلکی متخصصینو څخه پوښتنه وکړئ چې هغه څه چې دوی خوښوي د غیرقانوني کارمندانو څخه پوښتنه کوي.
ما ډېر ځوابونه ترلاسه کړل، چې له څرګند څخه ناڅاپه پورې. مګر هغه سوالونه چې دا مسلکیان غواړي د کار غوښتونکو نومونه وښيي چې د غیر پورفر استخدام کونکي فکر کوي مهم دی، او هغه پوښتنې چې دوی ورسره مرسته کوي ایا زړه یې ښه وي که آیا نوماند ښه وي.
ایا تاسو د دې پوښتنې لپاره چمتو یاست؟
"د غیر انتفاعي کارموندنې په حیث، زه ډیر ځله له دې څخه وپوښتل شم: 'تاسو پنځه کاله په خپل ځای کې چیرته یاست؟' زه له غوښتونکو څخه دا غوښتنه کوم، چې دوی د دوی لید او د هغوی ارزښتونه په مؤثره توګه د سازمان له خلکو سره شریک کړي. "
سټیفین برنشیر، د بولډر په کولورول پوهنتون کې د SEEDS RAP
"که تاسو خپل اوسني کارکونکي پریږدو، نو ستاسو څارونکي او ستاسو همکاران به ستاسو په اړه څه وخت یو څه ووايي؟"
جان ایټالی، بروکینن عامه کتابتون
"هغه پوښتنې چې زه به یې پلي کیږم د غیر غیر انتفاعي مشر په توګه ځانګړي وي لکه د اجرائیوي رییس یا د اجراییوي رییس، د پراختیايي پرمختیايي پروګرام VP، او پدې کې شامل دي:
- ستاسو په وروستي ځای کې، تاسو څوک د رهبرۍ مسؤل یاست؟
- اوس دا کارکوونکي (یا رضاکاران ) چیرته دي؟
- ستاسو مشرتابه لاندې د دوی کلیدي لاسته راوړنې څه دي؟ ستاسو په دوره کې خلک څنګه وده او وده کړې؟
- ستاسو مشرتابه څنګه تنظیم او د هغه خلکو سره مرسته وکړه؟ "
الیلیسن بلیک کوریلیلس، د بلیکفش ستراتیژی
"تاسو په کوم نوي ځای کې چې تاسو په تیرو دنده کې نه لرئ په لټه کې یاست؟ زما په اند دا مهمه ده چې پوه شئ ځکه چې تاسو د هغه غوښتن لیک ورکوونکي کوم چې تاسو یې غوښتئ چمتو کوئ، تاسو د اوږدې مودې لپاره د دوی ساتلو لپاره ډیر ښه فرصت لرئ. دا تاسو ته دا هم درکوي چې دوی ته څه مهم دي. "
جوز مییر هیرف ، د ګاونډیو شبکو نیویارک کنسوریم او گران لیکونکی
"زموږ د ماموریت لپاره ستاسو جذب بیان کړئ."
پاول کونګینسټین، په نیویارک کې د میټروپولټن اوپرا
"زه کاندید ته خبر ورکوم چې مرکه یوه خبرې ده او د هغه فرصت یې روښانه کوي. که چیرې کاندید د قطار کارکونکو سره مرکه وکړي، زه پوښتنه کوم چې په خپله غیر انتفاعي مرسته کې د هغه هیله هڅوي؟
"د پروګرام مدیرانو لپاره، زه له دوی څخه غواړم چې د سرتیرو د لیږلو غوره بېلګه ورکړم" پورته او له هغه وروسته. "
"د افسرانو لپاره، ما وغوښتل چې) 1 (د اجرائیوي افسر په توګه د تاسو لپاره کلتوری حساسیت لري؟) 2 (ما ته دوه لاسته راوړنې راکړئ چې ستاسو پخوانیو همکارانو او کارمندانو لخوا تاسو ته منسوب کیدی شي. کارلوس ایم زپیدا، MPM، تنظیمي اداره مشاورین
"زه له ورته پوښتنو څخه پوښتنه کوم چې آیا کاندید په خصوصي سکتور کې د کار کولو لپاره غوښتنلیک درلود. په واقعیت کې، زما غوره پایلې د کار کولو د پریکړې څخه راځي. ما د فارټوټ 500 شرکت څخه د خپل کوچني غیر انتفاعي نوماند لپاره د لیږد په لیږد کې جوړ کړی دی.
ما پوهیږي چې د ماموریت او جذب په اړه پوښتنې تل د ښه کار کولو ژباړه نه کوي. "د کلادا افراطي، د تعلیمی مرستې لیسه
"زه به پوښتنو ته موقعیت ورکړم. د بیلګې په توګه، د ډیټابیس د متخصص لپاره، زه تل پوښتنه کوم، 'دوه یا دری شیان دي چې تاسو به [محصول ایکس] په اړه بدل کړئ؟' - ایکس هر څه چې د ډونر سافټویر وي هغه ادعا کوي ځوابونه ما ته د شخص د پوهې د ژوروالی په اړه ډیر څه ووایه او کوم ډول شیان یې ځوروي!
"د مخکیني کره کتونکو لپاره، زه تل غواړم چې پوښتنه وکړم،" زما لپاره تشریح کړئ - د نومونو یا د پیژندنې نور جزئيات کارولو پرته - تاسو تر ټولو سخته لیوالتیا کله مو ترسره کړې او ما ته ووایاست چې دا د ډیری څخه ډیره ننګونه کوله.
"یو ممکن ممکن ګټور ټول موخې پوښتنې (په تیره بیا کوچني، لږ لیدونکي سازمانونه) وي، 'مخکې له دې چې تاسو د دې دندې لپاره د XYZ لپاره غوښتن لیک ورکړو، تاسو زموږ په اړه څه واورید؟' دا سمه ده که چیرې غوښتونکي د XYZ هیڅکله اوریدلي نه وي - دا ټول په دې کې دي چې څنګه یې د خپلې موندنې مخه نیولې . د بوسن د سیمې د مالدارۍ مشاور. سوسن روډرمین.
"زه د یوې پوښتنې پوښتنې څخه خوند اخلم چېرته چې بسپنه ورکوونکی ډیر ناخوښه دی. هغه څوک چې مرکې کوي د ستونزې حل کولو غوښتنه کوي. تاسو کولی شئ د هغه الرې څخه ډیره زده کړه ترلاسه کړئ. دا هغه څه دي چې زه یې غواړم: آیا دوی بخښنه غواړئ؟ آیا د پیسو اندازه خورا لویه ده، او د بسپنې اندازه د ستونزې حل کول بدلوي؟
کییل بوچمن، د او وی - ایاو کلیئر بنسټ، ویکسونسن
"زه پوښتنه کوم چې څنګه غوښتنلیک ورکوونکي کولی شي د دې ادارې سره د خپلو اهدافو په ترلاسه کولو کې مرسته وکړي. زه دا تمه نه لرم چې دوی د خوب خوب وي او زه فکر نه کوم چې دوی د علت لپاره" جذب "لري. دوی باید د خپل رول لپاره یو جذب ولري - ایډ، پراختیا، بازار موندنې او نور. دوی کولی شي د دې ادارې مسلې په اسانۍ سره چې دوی کولی شي د ښه اجرائیه کولو، یا تمویل کونکي یا مارکیټ په اړه زده کړي څنګه زده کړي. زه د دې کار په اړه فکر کوم چې ولې دوی دا کار ترسره کول غواړئ نسبت غواړم د دې سازمان لپاره کار وکړم. "
ډیویډ ایم پټ، CAE، د ټولنې اجراییوي مدیریت