ایا تاسو نن ورځ رضاکارانو ته استثنا یاست؟
که څه هم په وروستي کلونو کې د رضاکار ګډون کچه کمه شوې، خیرات د هر وخت څخه داوطلبانو ته اړتیا لري. او ډیری خلک، د ټولو عمرونو څخه غواړي چې رضاکارانه وي. حتی دلته، په متحده ایاالتو کې، ځینې 15 رسمی پیژندل شوي ځانګړي ورځې چې رضاکارۍ پکې شامل دي.
اوس کیدی شي ستاسو د داوطلبۍ پروګرام ته یوه کتنه وګورئ او دا یې تاوان کړئ ترڅو ستاسو رضاکاران وغواړي چې راشي او پاتې شي.
خو داوطلبۍ بدلون موندلی او رضاکارانه توقع یې پرمختګ کړی. د نن ورځ رضاکاران ممکن ډیرې غوښتنې ویني، مګر دوی باید واقع وي. دا نور بسنه نه ده چې یوازې د رضاکارانو لپاره یو عمومي کال وټاکل شي او بیا وروسته دوی ورته یوځل درملنه وکړئ کله چې دوی ښکاره کوي. رضاکارانو تمه لري چې یو څه بیرته ترلاسه کړي.
د ګډون InUK.org څخه یوه مطالعه خورا ډیر څه ګوري چې رضاکاران غواړي. د مطالعې ټکي کولی شي د GIVERS کلمې سره سم شي. دلته هغه څه دي چې دغه لیکونه یې معنی لري:
ج. شخصي وده او سوکالۍ
I. د هدف زیاتوالی، لکه څنګه چې پوهیږئ چې دوی څنګه توپیر کوي.
V. غږ یا د رضاکارانو څخه غوښتنه کیږي چې خپل وخت ورکړي.
E. د لاسلیک کولو لپاره آسانه، دلته د رسیدلو لپاره، د دندې تر سره کولو لپاره.
R پېژندنه. مننه وکړه، ستاینه یې وکړه، او مننه یې وکړه.
S.Special فرصتونه لکه نوي ملګري جوړول او په ټیم کې کار کول.
دلته لس لارې دي چې د دوی ټولو رضاکارانو په رضاکار پروګرام کې کار کولو لپاره کار کوي.
01 - رضاکاران غواړي چې تاسو د دوی لپاره چمتو کړئ.
په ډیری مواردو کې موږ ډیری په نړۍ کې کار کړی دی. یو عام تجربه باید دفتر ته واستول شي چې یوازې کار وکړي ترڅو ومومي چې دفتر چمتو نه دی. نو تاسو د مصروفۍ په لټه کې یاست او کله چې تاسو واقعا ستاسو ګوتو ګړندۍ یاست نو هڅه کوئ. اجازه ورنکړي چې دا ستاسو رضاکارانو ته راشي.
د سرپرست کارکونکي، په ټوله کې، پیسو ته اړتیا لري او کیدای شي د دې سره چمتو کړي، مګر ستاسو رضاکاران به تاسو ته غیر منظم او غیر متمرکز وي. رضاکاران مه کوئ مه کوئ تر څو چې تاسو هرڅه کار نکړئ ، د دندې توضیح ځای څخه د مناسب سامان آلاتو سره کار کولو لپاره، په چټکۍ سره څه وکړي.
02 - رضاکاران غواړي چې خوشحاله احساس وکړي.
په خپله خوښه د رضاکارانو ګمارل په شخصي توګه ممکن د هغه په معنی احساس. د بیلګې په توګه، خلک ډیر خوښ وي کله چې د چا لخوا وپوښتل شي چې دوی پوهیږي، یا کله چې دوی یوازې مرسته کړې وي، یا کله چې دوی د رضاکارانو لخوا د هغه په واسطه ګرځي. تاسو څنګه کولی شئ دا ډول پوښتنې ستاسو رضاکار استخدام کې څنګه ترسره کړئ؟
03 - رضاکارانو ښه روزنه غواړي.
کله چې رضاکارانو ډلې ته روزنه ورکړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د لویانو د زده کړې تخنیکونو لکه د ګروپ ونډه اخیستنه وکاروي. رضاکاران نه غواړي چې لیک لوست شي. دوی غواړي په روزنې کې ګډون وکړي. ستاسو د رضاکارانو لپاره ستاسو په روزنه کې روښانه تمرینونه شامل کړئ. دوی ته اجازه ورکړئ چې پوه شئ چې کوم کار داخليږي او د کیفیت هغه اقدامات چې تاسو یې کاروئ د دوی د کار ارزولو لپاره.
04 - رضاکاران غواړي په زړه پورې کار وکړي.
د خپل رضاکارانو په اړه د اضافي کارکونکو په اړه فکر وکړئ چې د پیچلو کارونو ترسره کولو توان لري چې د خپل تجربې او مهارتونو څخه ګټه پورته کوي. د هغو رضاکارانو لپاره د مشرتابه فرصتونه چمتو کړئ چې چمتو دي او اوږد مهاله مسؤلیت ته وخت لري.
ایا تاسو هره داوطلب سره مرکه کوئ؟ دا ممکن د لویو پروژو لپاره لکه د یو ورځ پاک پاک کمپاین لپاره ممکن نه وي یا کله چې رضاکار د لرې پرتو دندې آنلاین کولو لپاره السلیک کوي. مګر که تاسو کولی شئ، د رضاکارانو سره خبرې وکړئ ترڅو وګورئ چې دوی ښه دي او غواړئ یې وکړئ. دوی به ستاسو د ګټو لپاره او ستاسو د جذباتو او مهارتونو د روښانه کولو سره مینه ولري.
05 - رضاکاران غواړئ چې پوه شئ چې څومره کار به ترسره شي.
هرڅوک د پخوا په پرتله ډیره اسانه ده، او ډیری رضاکاران یوازې د لنډ مهاله دندې لپاره وخت لري. د پروژې پر بنسټ، د روانو، دندو په ځای د پام وړ کار کولو په ځای ښکاري.
پریکړه وکړئ چې څومره وخت ستاسو کاري اړتیا ته اړتیا وي او پدې کې شامل دي کله چې تاسو خپل رضاکار موقف خپور کړئ. ایا دا به په اونۍ کې شپږ ساعته وخت واخلي؟ ایا دا باید په اونۍ کې ترسره شي؟ ایا تاسو په اوړي کې د یو فصل لپاره خپل رضاکار ته اړتیا لرئ؟ ایا رضاکار باید د اونۍ په اوږدو کې د 2 څخه تر 4 بجو پورې شتون ولري؟
ډیری انتخابونه چمتو کړئ ترڅو تاسو کولی شئ د زرګونو مسلکیانو، د مصروف فوټبال مور، یا د هغه قطعې غوښتنه وکړئ چې ډیر وخت لري. د "بدیل" فرصتونو وړاندې کولو په اړه فکر وکړئ، لکه د پروژې پر بنسټ د کورنۍ رضاکارانه کار او حتی د کوچنی داوطلبۍ او مجازی فرصتونو.
06 - رضاکاران غواړي چې ستاینه وکړي.
که څه هم تاسو غواړئ د ځینې تخنیکي لارې سره مننه وکړو چې په رسمي توګه مننه وکړئ، د ساده اشارې طاقت ته پام مه کوئ لکه د رضاکارانو ډلې ډوډۍ ته لیږد، د ډالۍ کارتونه ورکول، یا د لاسي لیک لیکل یادونه .
07 - رضاکاران غواړئ چې تاسو سره له دوی سره ښه او ځاني خبرې وکړئ.
که ستاسو سازمان په رضاکار ډول همغږي کونکي نلري، ډاډ ترلاسه کړئ چې څوک د خپل رضاکارانو لپاره د اشخاصو موقف وي. نیکمرغه خطرناک وي. A هېر شوی رضاکار به بیرته ستانه نشي، او ممکن تاسو یو بسپنه ورک له لاسه ورکړي .
رضاکارانو ته غوږ ونیسئ او په اندېښنو کې د اندیښنو ځواب ویلو ته تیار یئ. هغوی ته تلیفون وکړئ، غونډې لري، دوی ته بلنه ورکړي چې ستاسو دفتر ته ودریږي، د ټولنیزو رسنیو له لارې معلومات راولي، یا د منظم تازه تازه خبرونه یا داوطلبۍ خبرپاڼه ای میل کړي.
08 - رضاکاران غواړي پوه شي چې دوی د نړۍ ښه ځای جوړولو کې مرسته کوي.
د خپلو مراجعینو او پروګرامونو په اړه د بریا بریالیتوبونه. د خپل سازمان د اهدافو په لور پرمختګ ته داوطلبانو ورو ورو. دوی ته اجازه ورکړئ چې ستاسو د کارپوهانو لخوا د مسلو په اړه د سفرونو، پریزنټشنشنونو، او د هغوی د کار کولو په اړه وړاندیزونو ته بلنه ورکړئ تر دې چې لا ښه شي.
09 - رضاکاران غواړي چې ټولنیز تړاو ولري.
په پام کې ونیسئ چې لږ رضاکاران په ځانګړي ډول د یوې ډلې په توګه رضاکارانه کار اخلي خو په ځانګړې توګه د دوی د کاري ګروپونو سره. په فعال ډول هغه شرکتونه وپوښتئ چې د کارمند رضاکارانه پروګرامونه چمتو کوي او هغه فرصتونه پالن کړي چې د دوی لپاره ښه کار وکړي.
10 - رضاکاران غواړي چې یو څه زده کړي.
دا فرصت برابر کړئ. خپل رضاکارانه دنده د کوچنیو زده کړو تجربو ته بدلول به د احتمالي رضاکارانو لخوا خورا ارزښتناکه وي، او احتمال به د ځینې لوی حوالې پایلې ولري ځکه چې رضاکاران نور د دوی په اړه څه لوی تجربه په اړه وايي.