خراب حرکت. حتی که یواځې یو رضاکار یو لوړې تجربه ولري، نو دا کولی شي ستاسو کلونو هڅو لپاره بیرته ستانه شي. د رضاکارانو لپاره د "بشري سرچینو" پلان ځای په ځای کولو کې ښه والۍ، تاسو ته د معاش ورکونکو کارکونکو ورته ورته ورته.
د رضاکارانو په لټه کې د مخه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دې ګامونو تعقیب کولو لپاره ستاسو سازمان چمتو کولو لپاره.
ستاسو د غیر انتفاعي کلتور او کاري چاپیریال پوهیدل
د غیر غیر انتفاعي سازمان سازمان شخصیت لري. د بیلګې په توګه، آیا ستاسو اداره رسمي ده چې دا د قوماندې حدود او زنځیرونه جوړوي؟ یا دا خلاص دی، دوستانه، تخلیقي، او ارزښتمن فعالیت؟
شاید دا غیرت او آزاد وي. ایا کارمندان جدي یا آرام دي، بې رحمه او دوستانه، یا سخت او سړه؟ آیا وضعیت د کارمندانو سره د دوی په کارونو کې د خوندي احساس احساس لري یا دا اندیښنه ده او د هر چا سره د دوی راتلونکی په اړه اندیښنه لري؟ ایا دا هغه ځای دی چې تاسو به د کار کولو یا رضاکارانو لپاره د ښه ځای په توګه د ملګرو یا کورنۍ لپاره وړاندیز وکړئ؟
د کلتور او داوطلبۍ ترمنځ منځګړیتوب وکړئ
په امید سره، ستاسو اداره ښه او دوستانه ده، مګر په واضح ډول سره جوړ شوي پروسیجرونه او تمرینات. په هر حالت کې، ستاسو د سازمان کلتور به ستاسو رضاکار رضاکار ډول وټاکي.
که ستاسو دفتر تنظیمی دی، نو تاسو غواړئ هغه خلک ومومئ کوم چې د کړنالرو او پالیسیو په تعقیب آرام دي.
که چیرې دا په منظم ډول تنظیم او یا سوداګریزه وي، تاسو به هغه کسان وګورئ څوک چې پخپله پیل کوي او څوک چې د لږ جوړښت او الر سره کار کوي خوند اخلي. ستاسو د کارځای تجزیه کولو دمخه د تاسو د استخدام رضاکارانو څخه مخکې، نو تاسو به د رضاکارانو او سازمان تر مینځ ښه لوبه وکړئ.
رضاکارانو لپاره خپل سازمان تیار کړئ
ایا د ادارې مدیریت رضاکار کار کوي او د ارزښت رضاکارانو ستاینه کولی شي راوړي؟ ایا کارمندان چمتو شوي او د رضاکارانو سره د مرکې، پوهاوی، روزنې، او نظارت کولو کې چمتو کولو لپاره چمتو دي؟ ایا ستاسو لارښوونکي رضاکاران ارزښت لري؟
آیا تاسو فکر کوئ چې د هغه کارونو له لارې چې تاسو رضاکارانو ته ورکولی شئ؟ آیا په رضاکارانه ځای کې د پیژندنې ځای شتون لري؟ آیا تاسو د استخدام موادو چمتو کول لکه بروچز، الوتکه، او یو داوطلب لاسی کتاب چمتو کړی؟ ایا د رضاکارانو لپاره د کار کولو لپاره، د اړتیا وړ تجهیزاتو او موجود تجهیزاتو سره کار کولو لپاره ځای شتون لري؟ ایا هلته پالیسي، پروسيجرونه او د ریکارډ ساتل سیسټمونه شتون لري؟
د قانوني مسايلو پیژندنه او حل کول
آیا تاسو د رضاکار ښکیلتیا په اړه کوم قانوني او مسؤلیت مسایل لیدلي؟ ایا سیسټمونه د شاليد چک چکونو لپاره شتون لري؟ د رضاکارانو د فعالیت ارزونه او د پایلو اندازه کول تاسو به تمه لرئ؟ ایا ستاسو بیمه اوسمهال او د رضاکارانو او سازمان ساتنه کوي؟
ستاسو د کارکوونکو روزنه او چمتو کول
ایا ستاسو ټیم چمتو دی چې ځواب ورکړي چې کله احتمالي رضاکارانو سره اړیکه ونیسي؟ ایا دوی پوهه او په لیوالتیا سره د سازمان د ماموریت او کار په اړه خبرې کولی شي؟ آیا ستاسو ویب پاڼه د رضاکارانه څنګه، د چا سره اړیکه نیولو، او رضاکارانو عکسونو په اړه معلومات لري؟
حتی کله چې کوم ځانګړي استخدام نه شوی شوی، ستاسو تنظیم ممکن د احتمالي رضاکارانو څخه اوریدلی شي. ډاډ ترلاسه کړئ چې په دفتر کې هر څوک چې د رضاکارانه کار کولو لیوالتیا څرګندوي له هغو خلکو څخه غوښتنه ترلاسه کوي چې پوهیږي د رضاکار مدیریت مسوولیت لري او د پیغام یا مخکینۍ پیغام پیغام لیږدولو لپاره تیار دی.
هیڅکله هم رضاکار نه وغواړئ چې بیرته غوښتنه وکړئ! په خورا رضاکارانه توګه د نشتوالي لپاره تر ټولو چټکه لار داده چې د هغه یا د هغې خطر پرېږدي. یو رضاکار به شاید تاسو ته د رسیدو لپاره دویم هڅه ونه کړي. هغه به د هغې په لست کې بل غیر انتفاعي موسسه ته لاړ شي.
د رضاکارانو ګمارلو په اړه د کارمندانو زده کړه
ستاسو د سازمان ډیری کارمندان هره ورځ احتمالي رضاکاران ګوري. ایا دوی په خپل سازمان کې د خدماتو فرصتونو د کچې په اړه پوهیږي او چیرې چیرې چې هغه کسان راجع کړي چې رضاکارانه کار ګټو کې دلچسپي څرګندوي؟
ایا تاسو د کارمندانو غړي ستاسو د سازمان سفیران یاست؟
یوځل چې تاسو خپل سازماني کلتور په اړه پوهیږئ او ستاسو ټول سیسټمونه په ځای ولرئ، دا د هغه وخت دی چې ستاسو د جلب او جذب پالنونو سره مرسته وکړئ. د خپل غیر انتفاعي موسسو رضاکارانو ګمارلو لپاره 3 لارې وګورئ