د پیسو اخیستل شویو کارکوونکو پوستونو پروسو او کنټرول
د رضاکارانو کارولو لپاره د کارونو یا دندې ترسره کولو لپاره چې کیدای شي بل ډول د معاش کارکونکو لخوا ترسره شي) ډیری وختونه د کار بدلیدونکي (باید یواځې د یوې عمومي ستراتیژۍ یوه برخه وي چې په سختو وختونو کې د لګښتونو کمولو لپاره. دلته د دې کار کولو لپاره ځینې لارښوونې دي:
د مزدور کارمندانو لپاره داوطلب رضاکار د بدیل په اړه هیڅوک مه پریږدئ. دا ډول عمل د نورو پیسو کارکونکي المل کیږي چې د دوی پوستونو څخه ویره ولري او د رضاکارانو سره کار وکړي او مقاومت وکړي، دوی ویره لري چې دوی خپلې دندې ترسره کوي. په هرصورت، کله چې طبیعي توګونه یا عمومي بیا تنظیم کول شتون لري، نو دا فرصت وکارئ چې ستاسو تنظیم څنګه تنظیم شي، او تاسو څنګه د کار بیا تنظیم کول ممکن شئ چې ځینې دندې د رضاکارانو لخوا ترسره کیدی شي.
د بیلګې په توګه، تاسو یوازې د استوګنځي مدیریت د اداري مرستیال مقام ته وده ورکړې چې د پراختیایی رییس سره کار کوي. دا د استوګنځيست کار پرانېستی. کیدای شي دا موقف د رضاکارانو لخوا ډک شي؟ یو سازمان چې ما په دې وروستیو کې لیدنه وکړه د ورځې لپاره پنځه ساعته پرانيستې محدودې وختونه) 10a.m.-3p.m. (او د مخکینۍ میز لپاره رضاکارانو کاروي. هره ورځ یو بل رضاکار دی. هغه رضاکار د تلیفون ځواب، لیدونکي خوشحاله کوي، او د ښه تعریف شوي او مستند شوي دندو پیژندل ترسره کوي.
د ورځې په پای کې داوطلب یوه فورمه کاروي چې هغه مهمې شیان لنډیز کړي چې هغه ورځ او کومه ستونزه چې د راتلونکې ورځې رضاکار لخوا حل کیږي.
دا سازمان ډیر زیات کیغیان کار کوي، او رضاکاران خوشحاله او وفاداري دي. اوس مهال پوره روزل شوي رضاکاران شتون لري چې په دفتر کې څو اضافي رضاکاران ولري چې د نورو دفترونو سرته رسولو سره مرسته وکړي، د سازمان سره حتی نور هم مرسته کوي.
د ډیری روڼتیاو لپاره رضاکاران کار مه کوئ
ډیری رضاکاران خوشحاله دي چې دیني کار ترسره کول یا د دروازې نه بهر لیکونه لیږل یا د غلطۍ چلولو، خو کله چې هلته داسې کار وي چې ستاسو کارکونکي به یې وکړي، مګر هیڅ وخت شتون نلري، د رضاکار کارولو په اړه فکر وکړئ. یو داوطلب یو رضاکار همغږي کوونکی کیدی شي، د مرستې یا څیړنې د مرستو سرچینې لیکلو کې مرسته وکړي، د خبر لیک لیږ مسؤلیت ولرئ، نور رضاکاران یا حتی کارکوونکي هم وروزل، ځانګړي پیښې پالن او پلي کړئ، یا د نورو شیانو کوربه شئ. په تخلیقي توګه فکر وکړئ او داوطلبانه ګټو ته ګوري چې ځانګړتیاوې یا تجربه ولري.
د "ماهرانه" رضاکارانو موندلو او کارولو په اړه غور وکړئ
ماهر رضاکاران معمولا په هغو ساحو کې متخصصین دي چې غیر انتفاعي نه دي لکه مالي، بشري سرچینې، یا بازار موندنه. دوی ډیری وختونه په شرکتونو کې کار کوي، د دوی د ګمارونکي د ټولنیز مسؤلیت پروګرام برخه. دوی د خپل شرکتونو لخوا وخت ورکړل شوي ترڅو د غیر غیر انتفاعي کارونو سره کار کولو لپاره مصرف کړي. د دې مجازاتو په جریان کې، د مهارتونو رضاکاران هم شتون لري چې د دندې په منځ کې کیدای شي چې د هغوی مهارتونه تیز او ساتلو ته اضافه کولو کې خورا لېوالتیا ولري.
ماهر رضاکاران نشي کولی د کارمندانو ځای ونیسي، مګر دوی کولی شي د بهرنی مصرف کولو او بهر مشاورینو ځای ونیسي.
دوی کولی شي تاسو سره مرسته وکړي، یو سازماني پلټنه ترسره کړي، هغه بورډ چمتو کړي چې بورډ سره سازماني پریکړې وکړي، د اړینو خدماتو په اړه پیسې خوندي کړي یا د کارکوونکو سره مرسته وکړي چې د هغوی په کارونو کې خورا مهم دي.
څیړنې ښیې چې غیر انتفاعي مهارتونه د رضاکار رضاکارانو کارول نه کوي (د بډو کار هم ورته ویل کیږي) لکه څنګه چې دوی باید ورته وي. ستاسو د محلي شرکتونو بنسټونو څخه پوښتنه وکړئ که دوی د وړ داوطلبۍ پروګرام ولري، یا د تاپروټ فاؤنڈیشن له الرې د بونس وړیا مرستې غوښتنه وکړي.
د ملي او ټولني خدماتو شرکت د غیر انتفاعي مرستې په برخه کې د مهارتونو پر بنسټ رضاکارانو کارولو لپاره چمتو والی لپاره یو وسیله لري. تاسو کولی شئ د رضاکارانو لپاره خپل پرانیستلو په Catchafire کې د مسلکي مهارتونو سره، د انالین آنلاین خدماتو خدمت وکړئ.
په دفتر کې د ذات پاکۍ سیسټم مات نه کړئ
ما هغه دفترونه لیدلي دي چیرې چې پیسې ورکونکي د ورځې ډوډۍ ته تلل، معمولا یوځای کېدل، په داسې حال کې چې کلینیکي کارکونکي او رضاکاران د هډو سایډیچ د خونې په خونه کې وخوړل، او په عین وخت کې د مدیرانو تر راتګ پورې دې قلعه ونیوله.
د کلینیکي کارمندانو او رضاکارانو جوړولو لپاره کومه لاره د دویم ټولګي تابعیت په څیر احساس کوي. د ټول شمولیت لپاره لارې ومومئ او هرڅوک یې احساس کړئ چې دوی د یو مهم مهم لپاره حیاتي دي.
په چټکۍ سره عمل کله چې رضاکاران دلچسپي ښکاره کوي
رضاکاران په ډیرو سازمانونو کې ډیر فرصتونه لري. چټکه عمل وکړئ کله چې دوی ستاسو په ګټه دلچسپي ښکاره کوي، یا دوی به بل بل ځي. دا د احتمالي رضاکارانو لپاره معمول دی چې د غیر انتفاعي موسسو لخوا د غریب ارزونه ترلاسه کړي. یا خو رضاکار مدیر د هغه وخت لپاره چې رضاکار یې د خپل وخت د وخت په اړه څه وايي وايي چې تیریدو احساسول د داوطلبۍ احساس کولو لپاره د داوطلبۍ پرواز ته د رسیدو سبب کیږي. یا رضاکار یو لوی مرکه تر لاسه کوي چې د وړتیاوو او تجربو مخه نه نیسي چې د داوطلبۍ په حل کولو کې د زدکړې حالت کې راځي.
د خلاصې ذهن ساتنه د کوم ډول ډولونو په اړه رضاکارانو پوره ډک کړئ
هو، تاسو ممکن د بنسټیز رولونو لیست ولرئ چې تاسو تل د پیرودلو لپاره یاست، مګر کله چې ستاسو مرکه نورې امکانات څرګندوي، له پخوانیو قوانینو او مقرراتو سره مخ ندي. د رضاکارانه کار کولو د جوړولو په اړه اندېښنه مه کوئ چې دا ځانګړي کس، د هغه استعداد او ګټو سره برابر وي. تاسو ممکن د دې وړتیا ولرئ چې د کارمندانو معاش ورکړئ د ځینو کارونو څخه ګټه واخلئ او رضاکار ته یې انتقال کړئ. دا باید ستاسو معاش ورکونکي کارکوونکي د نورو فشارونو په وخت کې د وخت مصرفولو ته اجازه ورکړي. که څه هم دا باید هیڅ کله د کارمندانو لپاره د ممکنه دندې د ضایع کیدو په اړه نده ښکاره کړي.
لاندنۍ کرښه دا ده چې دا د دې لپاره نه ده چې هیڅوک د کارکونکو له مینځه وړلو او د رضاکارانو سره د دوی ځای نیولو له امله لګښتونه کم کړي، مګر ممکن رضاکاران د ځینو رولونو ډکولو لپاره تخلیقی لارې وي که تاسو دا په ریښتینې توګه ترسره کوئ.