د هغه شیانو په منځ کې چې رضاکاران خوښوي ستاسو سازمان او بنسټیز روزنې کې ښه اشاره ده.
یوازې په داوطلبۍ کې داوطلبۍ بسنه نه ده. لکه څنګه چې د یو کارمند په څیر، رضاکار باید هر هغه څه ته چې خوشحاله کیږي خوشحاله، احساس او پوه شي.
تعصب یوازې د غږونو په څیر دی. رضاکاران غواړي د هغه شرایطو په اړه پوه شي چې دوی به خپل کار ترسره کړي.
یقینا، دوی ستاسو ویب پاڼه او ځیني چاپ شوي مواد ولولي. په هرصورت، دا توکي د یو حقیقي شخص ځای نه اخلي چې ستاسو د خیریت په چاپیریال کې د کار کولو او انډول تشریح کولی شي او د رضاکارانو پوښتنو ته ځواب ووایی.
نن ورځ، ډیر داوطلب پېژندګلوی او روزنه آن آن د رضاکار په کور کې ستاسو په تاسیساتو کې یا هم په کمپیوټر کې راځي مخکې له دې چې آن راځي. په هرصورت، لږترلږه یوه لنډه مخامخ ناسته سره آنلاین روزنه چېرې چې غیرمستقیم اندیښنې حل کیدی شي.
کوم ځای کیدنه باید پوښښ شي
- تشریح کړئ چې ستاسو صدقه څه ده او د هغه تاریخ. دا څنګه راغلل او څنګه یې وده وکړه؟
- هغه پروګرامونه تشریح کړئ او کوم چې ستاسو سازمان خدمت کوي.
- د خپل تنظیم تنظیم څرنګوالي څرنګوالی وړاندې کړئ. د سازماني چارټ څخه لاړ شئ ترڅو داوطلبان پوه شي چې څوک څه کوي.
- خپل مرکز ته رضاکاران معرفي کړئ. هغوی ته په سفر کې لیږئ، د لارې په اوږدو کې دوی ته مهم کارمندانو ته معرفي کول.
- په عمومي پالیسیو او پروسیجرونو کې برخه واخلئ، تر ټولو ډیر وخت مصرف کړئ چې رضاکاران په مستقیم ډول اغیز کوي.
- د رضاکار مدیریت سیسټم څنګه کار کوي بیان کړئ. دوی څنګه خپل وخت مهالویش کوي؟ ایا رضاکار باید چیک ته اړتیا ولري؟ دوی خپل ساعتونه څنګه بوځي؟ د کوم چا لپاره مرسته کولی شي؟
څنګه رضاکارانو ته روزنه ورکړئ؟
د پیژندلو وروسته، د هر داوطلبۍ لپاره ځانګړي روزنې چمتو کول چې هغه ځانګړی دنده په نښه کوي چې دوی یې کوي.
روزنه باید په لاندې ډول وي:
- رضاکار څنګه خپل ځانګړي دنده ترسره کوي.
- د دې کار ترسره کولو په وخت کې څه نه کول.
- څنګه بیړنی حالت ترسره کړئ یا څه وخت چې څه نا څه ناڅاپه پیښ شي څه وکړي.
- د اهدافو لپاره څه اهداف دي، او څنګه به فعالیت ترسره شي.
- کوم سامان ته اړتیا ده او څنګه یې کارول کیږي.
- د دندې او لارښوونې له لارې یوه لاره په داسې حال کې چې رضاکار کار دا هڅه کوي.
روزنه تر ټولو ښه ده کله چې دا تجربه، عملي، او لاسونه وي.
تاسو کولی شئ په ډلو یا یو بل کې وروزل شئ، او دا د کارمندانو یا نورو رضاکارانو لخوا چمتو کیدی شي.
ځینې وختونه روزنه خورا پیچلې ده او څو ساعته وخت نیسي. که څه هم، که چیرې رضاکارانه کار آسانه وي او د رضاکارانه وخت لنډ وخت به وي، د اساساتو غفلت مه کوئ.
شخصي زده کړه د زده کړې ډولونو لپاره
ټام مککی، د نوي نسل شریکه لیکونکی : د 21 پیړۍ رضاکار پوه او سمبالول، وړاندیز کوي چې رضاکاران ممکن د دریو زده کونکو ډولونو کې ځای ولري. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو هغه میتودونه او مواد شامل کړئ چې د دې ټولو دریو څخه غوښتنه کوي:
شنونکي: شنونکي اکثرا پوره بشپړ کونکي وي چې څوک یې غلطی لري. دوی به هرڅه پوه شي او دا ټول عمل وکړي. شنونکي هیڅ کله هم "وزر" نه غواړي "نو پدې حالت کې یې مه اچوي.
دوی ته د پیروي کولو لپاره لارښوونه ورکړئ، د پیروي کولو لپاره تفصیل، او د تمرین ډیری وختونه.
دروازه: ډوډۍ ډیره ښه ده. دوی د ترسره کولو له لارې زده کوي. کوچنۍ دندې چمتو کړئ او بیا د خپلې لارې څخه لیرې شئ. د دوی هیله د غلطی کولو لپاره او د هر هغه مشورې ته چې تاسو یې درکوی ډیره پاملرنه نه کوئ. په خوشبختۍ سره، دوی د غلطۍ په اړه فکر نه کوي، او دوی د دغو تیروتنو څخه زده کوي. ځکه چې کافران د غلطۍ کولو څخه ناخوښه دي، دوی ډیری وختونه د لومړي ننګونې لپاره داوطلب رضاکار دي.
ګورونکی: لیدونکي لوی انځورګران دي. دوی غوره زده کوي چې د یو چا دنده سرته ورسوي. وروسته له دې چې یو شمیر لومړني روزنې روزل شوي رضاکاران تجربه لرونکي کسان ولري او دوی به یوازې زده کړي نه وي مګر ډیر آرام لري.
آیا تاسو د رضاکارانو لپاره د آنلاین روزنې کارول غواړئ؟
ډیری غیر انتفاعي موسسې د خپلو رضاکارانو لپاره آنلاین روزنې وده او کارولو پیل کړی.
بشپړ شوی، آنلاین روزنه کیدای شي د وخت او پیسو خوندي وي.
په هرصورت، د دې الرې ځي مخکې له دې ډیری فکتورونه شتون لري.
مثلا:
- ایا ستاسو رضاکاران په ډیجیټل ډول وړیا او د آنلاین روزنې لپاره خلاص دي؟ ځینې داوطلب رضاکاران دي، مګر پخوانۍ رضاکاران ممکن د انلاین زده کړې کورسونو ته د آنلاین روزنې کورسونه پیدا کړي. د وسایلو پوښتنې هم شتون لري. ایا ستاسو رضاکاران کمپیوټر لري؟ د تیز رفتار انټرنیټ اړیکې؟ آنلاین روزنه ستاسو په غیر انتفاعي سایټ کې ترسره کیدی شي، مګر تاسو د یو شمیر رضاکارانو د کار کولو لپاره پوره سامان لرئ ایا تاسو روزنې ته اړتیا لرئ؟
- ستاسو د رضاکارانو څخه غوښتنه کولی شي چې څنګه ترسره شي؟ د انلاین روزنیز کارونه د ساده، مستقیمو کارونو لپاره غوره دي، مګر د ډیرو پیچلو دندو لپاره دومره ښه کار مه کوئ. آنلاین روزنې ممکن د نوي رضاکارانو لپاره ښه کار وکړي چې لومړني دندې ترسره کوي. مګر، لکه څنګه چې رضاکاران ډیر نازک او پیچلي دندې ته لاړ شي، دوی به احتمال ولري "د زده کړې" روزنې څخه ګټه واخلي.
- ایا ستاسو د غیر انتفاعي مشرتابه په انسټیټوټ سره د بورډ په اړه؟ ایا دوی غواړي چې پیسې مصرف کړي؟ ایا ستاسو کارمندان غواړي چې د آنلاین روزنیزو ماډلونو پراختیا لپاره وخت وقف کړي؟ ستاسو د انلاین روزنې څومره موادو کیدای شي "له شیلف څخه واخلئ" او ستاسو د غیر انتفاعي ځانګړتیاو لپاره څومره به اړتیا وي؟
دا د امکان وړ ده چې د روزنې پروګرام جوړ کړئ چې دواړه په انفرادي او آنلاین اجزاو کې شامل وي. د بیلګې په توګه، ستاسو غیر انتفاعي پیژندل کیدل کیدی شي آنلاین انکشاف او انلاین ته لاس رسی ولري، پداسې حال کې چې ځانګړي دندې لپاره ځانګړي روزنه په شخص کې ترسره کیدی شي. په ورته ډول، د بیرته راستنیدونکو رضاکارانو لپاره د ریفریر کورس کولی شي ښه آنلاین کار وکړي.
ځینې وختونه آنلاین اسانه معنی لري چې د یو ویډیو ډیزاین سره چمتو شي چې چمتو شي دا په تیره بیا ستاسو د روزنې د برخو برخې لپاره ګټور دي چې تل هم ورته وي.
د ډیرو پرمختللو روزنې لپاره، تاسو ممکن د آنلاین روزنې سافټویر اخیستلو ته اړتیا لرئ.
د اوسنیو رضاکارانو سره مشوره کولو لپاره مه هیر مه کوئ او د روزنې په اړه فیصله ترلاسه کړئ
کله چې د روزنې یا تازه کولو ډیزاین کول، نو اوس ډاډ ترلاسه کړئ چې د داوطلب رضاکارانو انډول ترلاسه کړئ.
له هغه څه چې دوی یې د کار کولو پیل کولو څخه مخکې پیژني هغه څه وپوښتئ. اجازه ورکړی چې داوطلب رضاکارانو سره مرسته وکړي چې تاسو نوي رضاکارانو ته اشاره او روزنه چمتو کړئ.
د زده کړې او روزنې وروسته، نوي رضاکاران په دې اړه سروې ډکوي چې دوی څنګه دوی خوښ کړي او که دوی دا مناسب و.
د روزنې او پیژندنې هدف دا دی چې رضاکارانو تولید کړي چې هغه څه چې دوی یې ترسره کوي خوشحاله دي او دوی ډاډه کوي چې دوی خپلې دندې په څه ډول ترسره کوي.
که تاسو رضا خوښ رضاکاران غواړئ، څوک به ستاسو سره پټ وي، هڅه او فکر ستاسو په اشنا او روزنې کې وساتئ. پرته له دې، تاسو به د بې وزل رضاکارانو څخه د خوندیتوب او ممکن ناوړه کلمې څخه لیدنه وګورئ.