ولې چیرته باید د بسپنه ورکوونکو په څیر رضاکارانو درملنه وکړي

آیا رضاکاران د ډونر کولو له لارې خپل ځان ته پیسې ورکوي؟

ولې رضاکاران ستاسو په فکر ډیر مهم دي؟

ځکه چې د رضاکارانه کار کولو او تمویل کولو تر منځ تکرار خورا لوی دی.

دا هغه څه دي چې دوه څیړنې په روښانه توګه څرګندوي.

سپر رضاکاران سپي ډونران جوړوي

د وفادارۍ د چیرته رسيدلو وخت او پیسو په اساس: په فلسفه کې رضاکارانه رول ، 87 سلنه خلک چې د پام وړ پالیسیو مالتړ کوي د وخت او پیسو سره ترسره کوي. او 43 فیصده وایي چې هغه لاملونه چې دوی ته ورکول کیږي هغه دي چې دوی یې داوطلبان دي.

کوم څوک راځي؟ مرسته کول یا داوطلبۍ؟ دا د چرګانو یا هګۍ یو څه پوښتنه ده، مګر بې وفاداره ځینې نیمګړتیاوې څرګندوي.

د بیلګې په توګه، 58 سلنه خلک وپوښتل شول چې دوی لومړی او وروسته یې رضاکارانه مرسته وکړه. مګر په دوو کې پنځه (42 سلنه) د تمویل کولو دمخه رضاکارانه شول.

ځینې ​​خلک "د" د ورکولو ورکولو دمخه د رضاکارانه کار له لارې "خیرات" هڅه وکړي. له بلې خوا سروې شوي داوطلبانو نیمایي ویلي چې د دوی رضاکار تجربه د لویو مرستو سبب ګرځیدلي.

داوطلب رضاکارانو د غیر انتفاعي وړاندیزونو تجربه د یو بل په پرتله فکر کول مهم دي. رضاکارانه کار کول په نوو تحفیلونو کې راوړي او د اوسني بسپنه ورکوونکو سره مرسته کوي. دا همدا رنګه پدې معنی ده چې د خراب رضاکارۍ تجربه دوه ځله ناورین کیدای شي.

د خوندیتوب چیرته بسپنه ورکوونکي په ځانګړي توګه خورا پیاوړي دي، د څلورو داوطلبانو څخه څلور او د دوی دوه برخه یې د هر کال 50 یا ډیر ساعته چمتو کوي. همدا رنګه سپر رضاکاران (41 سلنه) وو چې د داوطلبۍ لپاره یې د 100 ساعتونو څخه زیات وخت کې و.

برسېره پر دې، د دې داوطلبانو 49 سلنه دا د درې یا ډیرو سازمانونو لپاره ترسره کړې.

د پرتله کولو لپاره، د ملي او ټولنیزې خدماتو لپاره د کارپوریشن لخوا بلې څیړنې موندلي چې په مجموع کې، په 2015 کې په څلورو امریکایانو کې د یوې موسسې لخوا رضاکارانه شوي. حتی زیات شمیر خلک د ګاونډیو سره د مرستې په واسطه غیر رسمی رضاکارانه کار کوي.

دا ټول کارونه د 7.8 میلیارده ډالرو په ارزښت، چې تقریبا 184 ملیارد ډالر ارزښت لري.

څنګه عمر عمر رضاکارۍ اغیزه کوي

عمر په لویه کچه تاثیر کوي څو خلک څومره رضاکار دي او څنګه دوی غوره کوي.

د ففایت مطالعه معلومه کړه چې وړو بسپنه ورکوونکو ډیر رضاکارانه رضاکار وو، مګر دوی لږ تر لږه لږ ساعتونه تیر کړل. زاړه مرستندویانو ډیر وخت ورکړ.

ځوان ډونران د هغه ساعتونو په اړه اندیښنه درلوده چې یو فرصت یې اخیستی و، او دوی د کورنۍ رضاکارانه فرصتونو خوښ و. زوړ بسپنه ورکوونکي د رضاکارانه فرصتونو په لیوالتیا کې خورا علاقه درلوده چې د ځانګړي مهارت ټاکلو ته اړتیا ولري. دواړه کوچني او پخوانۍ بسپنه ورکوونکي پالن لري چې په راتلونکې کې ډیر رضاکارانه کار وکړي.

د CNCS څیړنې موندلي چې:

د ډیرو مینځلو رضاکارانو کوم کارونه او فعالیتونه؟

د ففایت تحقیق سره سم، ډیری رضاکاران) 74 سلنه (د خیراتي پروګرامونو مالتړ لپاره وخت ورکړی، مګر ډیری ډیر ژور ښکیل دي، 54٪ په یوه بورډ کې خدمت کوي ، 43 سلنه د بسپنه ورکولو سره مرسته کوي، او 36 سلنه د خپلو مسلکي خدماتو مرسته کوي.

کوم غیر انتفاعي سکيټور ډیری رضاکاران جذبوي؟ دې سروې موندلي چې خلکو ډیری وختونه او پیسې ورکړي چې د مذهب، تعلیم، او بشري خدماتو ملاتړ کوي. غیر انتفاعي موسسې چې د چاپیریال سره کار کوي، څارویان او نړیوال دي د تمویل شوي وخت په پرتله ډیر پیسې ترلاسه کوي.

د CNCS مطالعې موندلي چې ډیرو رضاکارانو د ځوانانو سره د ښوونې او روزنې له لارې کار کړی. نږدې 25 سلنه د لوږې په مسلو کار کوي پداسې حال کې چې 24 سلنه د بسپنه اچولو سره مرسته کړې.

ولې رضاکاران باید د بسپنه ورکوونکو په څیر تعقیب شي

د ففایت مطالعه ښیي چې د داوطلبۍ لوړه کچه داسې ښکاري چې د احتمالي رضاکارانو سره منظم تماس لري، او د رضاکار ښکیلتیا مالتړ لپاره پیاوړتیاوې لري . دوی، په حقیقت کې د داوطلبانه بسپنه ورکونکو په څیر د رضاکارانو درملنه.

داوطلبۍ په واقعیا سره باید د "مرسته کولو" څخه ډیرې په پام کې ونیول شي. دا کیدای شي د بسپنه ورکولو یوه حیاتي برخه وي چې اوسنیو بسپنه ورکونکو هڅولو ته هڅوي، نوي بسپنه ورکوونکي رامینځ ته کړي، او دوی ساتي .

په امریکا کې د رضاکارانه او مدني ژوند څېړنه ښیي چې نږدې دوه برابره (80 سلنه) رضاکاران د هغو کسانو په توګه چې رضاکارانه نه وي (په سلو کې 40) خیرات ورکوي. د ټولو امریکایي اتباعو څخه نیمایي) 50.5 سلنه (لږ ترلږه 25 $ ډالر د 2015 کال د خیراتي الملونو لپاره ورکړي.

څه سوداګریزه! ډیری رضاکاران په حقیقت کې د بیرته ورکولو په واسطه رضاکارانو ته خیرات ورکوي. ځینې ​​نور غیر انتفاعي شرکتونه د ان داوطلبۍ همغږي کوونکي د پرمختیايي څانګې دننه ځای پرځای کوي. که دا ستاسو د سازمان قضیه نه وي، لږترلږه ستاسو رضاکار همغږي کوونکي سره خبرې پیل کړئ. د دې رضاکارانو ارزښت ته د پراختیا لپاره د هغې سره کار وکړئ.

سرچینې:

د Fidelity سروې د اګست-سپتمبر 2014 کې د Ipsos لپاره د فډیلیت چارریټ لخوا ترسره شوې. د خوندیتوب چیرته د بسپنه ورکوونکو مشورې فنډ پروګرام دی .

په امریکا کې د رضاکارانه او مدني ژوند څیړنه د متحده ایاالتو د سرشمیرنې د معلوماتو څخه راټول شوې او د نیویارک او نیشنل خدمت لپاره د CNC لخوا د نومبر 2016 کې خپره شوې.