دوی له تاسو څخه ډیر نژدې دي
د نادولتي مؤسسو تنظیم کولو په وخت کې یو ښه بورډ برابرول تر ټولو مهم شی دی. برسیره پردې، د ښه نوماندانو بشپړه پایپ لین ساتل پدې مانا ده چې تاسو به هیڅکله لنډ مهاله نه وي. د بورډ غړي د بورډونو څخه وروسته او بیا ځي. څنګه چې تاسو د دې خالي ځایونو ساتنه کوئ ستاسو د غیر انتفاعي روغتیا په اړه ډیر څه وايي.
د بورډ غړي د موندلو په پرتله اسانه دي. موږ ټول دودیز وسایل لرو مګر د آنلاین ډیری سرچینې لرو ترڅو د ښه خلکو او ټولنو د موندلو لپاره هغوی سره مرسته وکړي.
01 - د نومونې کمیټه جوړه کړئ.
کله چې تاسو خپل ابتدايي بورډ لرئ، نو د یو نوماند لپاره د یوې کمیټې جوړیدل. دا به تاسو د خپل بورډ پایپ لاین ډک وساتئ. د دې کمیټه په اړه ستاسو تر ټولو غوره تړل شوي بورډ غړي وساتئ.
د اړیکو مدیریت هغه څه دي چې نوماندي کمیټه یې په اړه ده. دا به ټولنه د بورډ غړو لپاره هر وخت سکیننګ کړي. دوی به دغه امکانات لیوالتیا ته راوړي، او دوی ته خدمت وکړي.
02 - د خپل رضاکارانو سره خپل د بورډ غړي لټون پیل کړئ.
دوهم، رضاکاران د پام وړ ډونر دي . که دوی د څه وخت لپاره نږدې وي، رضاکاران شاید ستاسو د ډیری متفقه ډونرانو څخه وي، کال وروسته به کال وي. حتی که دا ډالۍ معمول وي، دوی به پورته کړي.
ټول رضاکاران نه غواړي چې په بورډ کې خدمت وکړي، مګر د هغو کسانو لپاره سترګې پټ ساتئ چې طبیعي مشران ښکاري. دوی ته د کمیټې یا دوه کښینې کیدو لپاره بلنه ورکړئ، او په تدریجي توګه دوی ته د بورډ غړی په توګه د خدمت کولو مفکوره معرفي کړئ.
د بورډ غړي چې ستاسو د سازمان سره رضاکارانه تجربه لري خورا ارزښتناکه دي. دوی پوهیږي چې څنګه اداره پرمخ ځي او کولی شي چې د غونډې غونډې ته یو ریښتینی نظر راوړي چېرته چې نور غړي یوازې یو روښانه نظر لري چې کارونه څنګه کار کوي.
03 - ستاسو د بسپنه ورکوونکي ډاټابیس ستاسو غوره ملګری جوړه کړئ.
په ځانګړې توګه هغه بسپنه ورکوونکو ته پام وکړئ چې ستاسو سازمان ته مهم ډالۍ ورکوي. ستاسو په بورډ کې لوی مرستندویه راوړل د راتلونکي چمتو کولو لپاره یوه لاره ده. مګر، لوی څاڅکي اکثرا د داسې یو فرصت هرکلۍ کوي چې په څه ډول ترسره شي.
لوی مرسته کونکي معمولا په ټوله ټولنه کې غوره اړیکه لري او کولی شي د نورو لوی تحفیلونو په راوستلو کې مرسته وکړي یا د ډونر د مالي سرچینو په اړه خپل معلومات شریک کړي.
04 - ستاسو د پلټنې پراخولو له لارې خپل بورډ بدلون کړئ.
خلک د خپل ځان او ستاسو همکارانو څخه جلا کړئ. نو ډیری بورډونه د نژاد او اقتصادي تنوع ستونزه لري. دوی ټول په ورته ډول ګوري، د ژوند طرز ورته ورته لري، او په ورته ګاونډیو کې ژوند کوي. په عین حال کې، ستاسو بورډ باید د هغه خلکو قومي تمرینونه ورته وي چې تاسو یې خدمت کوئ.
د بورډ د مختلفو غړو ګمارل ممکن تاسو او ستاسو نوماندي کمیټې ته اړتیا ولرئ ترڅو ستاسو د آرامۍ زونونو څخه قدم واخلئ او په عمدي توګه هغه خلکو ته وغواړئ چې په بل ډول لیدل او ژوند کوي. دا مسله بده مه کوئ. دا ډیره مهمه ده.
05 - د بورډ یا رضاکار استخدام ویب پاڼې او ټولنیزو رسنیو څخه کار واخلئ.
ستاسو په ټولنیزو رسنیو کې اعلان کول لومړی ګام دی. هغه خلکو ته اجازه ورکړئ چې مخکې له مخکې ستاسو په فېسبوک، ټویټر او LinkedIn باندې ملاتړ وکړئ په دې پوهیږئ چې د بورډ پوسټ خلاص دی. د دې مالتړو لپاره بلنه وغواړئ چې تماس ونیسي.
مګر حتی نوي خدمتونه هم وګورئ. د بیلګې په توګه، د LinkedIn بورډ جست د نن ورځې مسلکیانو ته د رسېدو لپاره یوه غوره وسیله ده، چې ډیری یې به ستاسو په بورډ کې د خدمت کولو لپاره د ښه راغلاست هرکلۍ کوي.
مګر د ځینو ټولو موخو رضاکار استخدام ځایونه شتون لري چې د بورډ غړي لپاره خورا ښه کار کوي. تر ټولو ښه پیژندل شوی رضاکارانه ډله ده. نور تخصصي خدمات شامل دي TapRoot، چې دا د غیر مسلکي ګټو سره، د بورډ غړي په ګډون مهارت لرونکي (یا وړیا مرسته) رضاکاران سره سمون لري.
دا ټول خدمات د دوی په سایټونو ډیر معلومات لري او د دوی د کارولو لپاره روښانه لارښوونې لري. ځینې یې لږ لګښتونه فیس کوي یا د بیالبیلو نرخونو په بیالبیلو خدماتو کې د خدمتونو کچه لري.
که ستاسو غیر انتفاعي اړتیاوې خورا پیچلې مرستې ته اړتیا ولري یا هم د بورډ مسلو په اړه مشورې هم وکړي، بورډ سرچینه باید ستاسو له لومړنیو بندونو څخه وي.