ځانګړي درملنه
د کارمندانو خساره ګټو ځانګړتیاوې یا د خسارې یواځې سرچینې دي، د کارمندانو ډیری کارمندانو لپاره.
په ډیرو ایالتونو کې، تاسو (کار ورکوونکي) باید د کارګرانو د خسارې پالیسي واخلي چې د ټپیانو کارمندانو ته طبي او نورې ګټې وړاندې کوي. د دې ګټو لپاره بدلولو کې، ټپیان کارکونکي حق لري چې د زیانونو لپاره تاسو ته تعقیب کړي. دا هغه څوک دي چې کارمندانو ته د کارموندنې جبران ګټور مني د دندې د ټپونو لپاره تاسو ته د ژوبلولو څخه منع دي.
د کارموندنې له امله رامنځته شوي مناسبات
پداسي حال کې چې قوانین په عمومي توګه د کارمندانو مخه نیسي چې د دوی کارمندان د کار پورې تړاو لري، قوانین ځینې استثناوې لري. قوانین د ټپي کیدو کارکونکو یا د دوی د کورنۍ غړو لخوا په لاندې شرایطو کې درج کیدی شي:
- ټپي ټپي د WC ګټو رد کړې . ځینې داسې هیوادونه اجازه ورکوي چې کارمندان د WC ګټو رد کړي او ستاسو پرځای یې تعقیب کړي. د زیانونو د راټولولو لپاره، کارګر باید ثابت کړي چې تاسو غفلت نه لرئ او ستاسو غفلت د هغه ټپی شوی.
- کارګر ستاسو د دولت د قانون له مخې پوښښ نلري. د کارګرانو د خسارې قانون په عموم ډول د کارمندانو په ځینې ډولونو کې بوخت کاروونکي خارجوي. د بیلګې په توګه، ډیری قوانین کرنیز او کورني کارکونکي خارجوي. که تاسو یو کارګر ګومارئ څوک چې د قانون لخوا پوښښ نه وي، او یا هغه په دندې کار کوي، کارکونکی ممکن تاسو ته د زیانونو لپاره جزا ورکړي.
- کارګر یو ټپی یا ناروغي ته دوام ورکوي چې د WC قانون نه پوښښ شوي. غیر مسلکی ټپیان او ناروغی د کارکوونکو د جبران قوانینو پوښښ نلری. برسېره پر دې، د دندې په ترسره کولو کې ځینې ناروغۍ کیدای شي د دولتي مسلکی ناروغیو قانون نه پوښښ شي. د مثال په توګه، د رمیمیتیدائډ ګریسریت لپاره د WC ګټو راټولولو لپاره د کارګر هڅه کول فرض کړئ هغه ادعا کوي چې هغه ستاسو په کاري ځای کې کیمیاوي موادو سره د قرارداد کولو څخه قرارداد کړی. هغه د WC ګټو څخه انکار کوي په دې اساس چې ګیرریت غیر مسلکی ناروغي ندی. وروسته کارکونکی ستاسو په مقابل کې یوه دوسیه خپروي د هغه د ناروغۍ د زیان په لټه کې دي.
- زخمي کارکونکي دریمه ډله لري، څوک چې تاسو خوښوي. د مثال په توګه، فرض کړئ چې تاسو د نل لیکنې شرکت لري چې د عمومي قرارداد کونکي لخوا په کار ګومارل شوی ترڅو په یوه ودانۍ کې د پایپونو ځای ونیسي. جم، ستاسو یو کارمندان، د هغه ځای بیرته د کار په ځای کې ټپیان کوي. جیم د کارمندانو د خسارې ادعا ادعا کوي او ستاسو د WC انشورنس ګټې ګټي. جیم وروسته عمومي قراردادي خوښوي، ادعا کوي چې دا د خوندي کاري ځای ساتلو کې پاتې راغلي. GC دا ادعا د جیم سره اداره کوي. نو بیا هڅه کوې چې هغه پیسې بیرته بیرته ترلاسه کړي چې تاسو یې د زیانونو لپاره ستاسو د جم په واسطه جمی ته ورکړی. دا ډول ادعا د دریم اړخ اړخ ته ویل کیږي.
- د زخمي کارکونکي میرمن تاسو د کنسرسیوم له لاسه ورکولو لپاره خوښوي. فرض کړئ چې جیم، په تیر مثال کې، د هغه د شا ټپي کیدو له کبله د اعصابو زیان ساتي. د اعصاب زیان د ناپاکۍ المل ګرځي. د جیم میرمن، جین، تاسو د کنسرسیوم له لاسه ورکولو لپاره خوښ یاست (واده اړیکه).
- د ټپیانو کارمند د کورنۍ غړی تاسو د پایله کې ټپي کیدو لپاره خوښوي. په تیر مثال کې، داسې وګورئ چې جین تاسو نه یوازې د کنسرسیوم د ضایع کولو لپاره، بلکې د پایله کې ټپي کیدو لپاره هم خوښوي. هغه ادعا کوي چې د جیم په شا ټپ فشار باندې یې فشار راوړی دی چې د میګرین سر درد سره وده وکړي. هغه غوښتنه کوي چې تاسو د هغې درملنه کوئ.
- زخمي کارکونکي تاسو د کار ورکوونکي په څیر د وړتیا په اساس خوښوي. فرض کړئ چې ستاسو شرکت د لاس د وچو ماشینونو جوړول لکه د عامه خونې په خونو کې موندل شوي. جیل، ستاسو یو کارکونکی، ستاسو په کارځای کې د خونې په خونه کې دی کله چې هغه ستاسو د شرکت لخوا جوړ شوی وچ وچ ماشین باندې سوځوي. جییل د WC ادعا کوي او ستاسو د بیمې څخه ګټه ګټي. هغه تاسو د یو تولید کونکي په توګه د وړتیا په برخه کې هم خوښوي، د خپل شرکت په وړاندې د محصول مسؤلیت سوټ ثبتوي. ځکه چې دا سایټ د کارمندانو د ټپي کیدو څخه را منځ ته شوی، دا ستاسو د عمومي مسؤلیت په پالیسی کې پوښښ ندی.
د کارموندنې مسؤلیت بیمه پورته ذکر شوي سوټ ډولونه پوښلي. د درخواست کولو پوښښ لپاره، تاسو باید د کارمندانو ټپی یا حرفوي ناروغۍ لپاره د قانوني مسؤلیت وړ وي. همدا رنګه، ژوبل باید د کارموندنې د کارموندنې څخه را منځ ته شي او ستاسو د کارمندانو د خسارې د پالیسۍ په دوره کې ترسره شي. که کارګر د مسلکی تاو تریخوالۍ ته دوام ورکړی، زخم باید ستاسو د کار شرایطو له امله رامینځته شی یا زیاتی شی. سربېره پردې، د ناروغ ناروغۍ د شرایطو وروستی حالت کې د کارمندانو وروستی حالت) لکه ایسټیسوس ریبرونه یا سلکا خاورې (باید د پالیسۍ په دوره کې واقع شي.
پایلې
دلته ځینې کلیدي پایلې شتون لري چې د کار ورکوونکو د مسؤلیت پوښښ ته غوښتن لیک ورکوي.
- هغه مسؤلیت چې تاسو د قرارداد الندې پیژني فرض کړئ تاسو د دفتر ځای اجاره کړئ. د کرایې قرارداد الندې ، تاسو د هر ډول زیانونو مسؤلیت په غاړه لرئ ستاسو مالکیت مکلف دی چې ستاسو د کارمندانو د ټپي کیدو لپاره ستاسو کارمندانو ته پیسې ورکړي. ستاسو یو کارکونکی په دنده بوخت دی او ستاسو د مالکیت غفلت لپاره خوښوي. تاسو د قرارداد الندې مکلف یاست چې د کارمندانو لپاره کوم زیان رسوي. د قراردادي مسؤلیت د جالوالی له امله، ستاسو د کارموند مسؤلیت بیمه به هغه زیانونه ونکړي. مګر، دا ادعا کیدای شي د قراردادي مسؤلیت پوښښ پوښښ کړي چې ستاسو د عمومي مسؤلیت په پالیسۍ کې شامل شوي.
- د کارکونکي ټپي کول په پوهیدو سره ستاسو یا د اجرائيه افسر لخوا کارول د قانون څخه سرغړونه د مثال په توګه، تاسو 14 کلن کارکونکی استخدام کړی حتی که څه هم تاسو پوهیږئ چې کارکونکو لږترلږه 16 کارکونکي اړتیا لري که کارګر ټپي شي او تاسو ته د زیانونو لپاره پیسې درکول کیږي، دا ادعا به پوښ نه شي.
- د مجازاتو زیان له امله چې د هغه کارکونکي ټپي کېدل چې د قانون څخه سرغړونه شوي ستاسو پالیسۍ به ستاسو په وړاندې ارزول شوي جزا زیان ونه کړي ځکه چې تاسو په غیر قانوني توګه کارمند کار کړی دی.
- ځاني ژوبل د هغو ژوبلو لپاره کوم پوښښ نشته چې تاسو په اراده سره یو کارمند باندې تاوان کړی. د مثال په توګه، تاسو یو کارګر د بیسبال بال بټ سره ټپی کوئ ترڅو هغه ته د کار ناوخته سزا ورکړي. که کارکونکي تاسو ته د ټپي کیدو سبب شي، نوټ به پوښ نه شي پوښلی.
- رواني ټپونه ستاسو تګلاره به غیر فزيکي ژوبلونه لکه افترا ، تبعیض ، سپکاوی او غلطه پاې ته ورسوي .
- د متحده ایاالتو یا کاناډا څخه بهر کوم کارمند باندې زخم شتون لري د هغو کارکوونکو لپاره پوښښ نشته چې د متحده ایاالتو یا کاناډا څخه بهر ټپیان شوي دي، پرته له دې چې د امریکایي یا کاناډا تابعیت لري چې په عادي توګه د دې ځایونو څخه بهر وي) په داسې حال کې چې د سوداګرۍ په سفر کې (.
- هغه کسان چې د فدرالي قوانینو الندې پوښلي دي ژوبل شوي کارګران د امریکا متحده ایاالتو قوانینو لکه لندشور او هاربر کارګرانو تاوان ورکولو قانون، د دفاعي اساساتو قانون، او د فدرالي استخدام کونکي مسؤلیت قانون خارج شوي ندي.
- د ماسټرو یا د عملې غړي غړي هیڅ ډول پوښښ د کومې برخی یا کومې برخی د غړي غړي ته ټپی کیدلی نشي. دا اشخاص د سمندری مختلفو قوانینو له مخې د کاري ځای زخم پوښلي.
محدودیتونه
د کارمندانو خساره د بیمې په څیر، د کار ورکوونکو مسولیت پوښښ د حدود سره تړاو لري. حدود د معلوماتو پاڼې) اعالمیه (کې بیان شوي. درې بیلابیل محدوديتونه شتون لري:
- د حادثې له امله د زخمي ژوبل دا دا ډیره بیمه ده چې په یوه ناڅاپي پیښه کې ټپي شوي ټولو کارمندانو سره د ټولو ټپونو لپاره پیسې ورکړي.
- د ناروغ په واسطه د زخمي ژوبل - د پالیسي محدودیت دا دا ترټولو لوی بیمه ده چې د پالیسۍ په دوره کې د کارمندانو لخوا د حرفوي ناروغۍ پیسې ورکوي.
- د ناروغ په واسطه د زخمي ژوبل - هر کارمند دا دا ډیره بیمه ده چې د حرفوي ناروغۍ لپاره پیسې ورکوي د هر یو کارګر لخوا ساتل کیږي.
د دفاع لګښتونه
ستاسو د بیمې لګښتونه د یو ګمارونکي د مسؤلیت سوټ په وړاندې ستاسو د دفاع لپاره هڅیدلي لګښتونه محدودیتونه سرته رسوي. دا، د مدافع وکیل فیس، د ضمانت لګښتونه او ستاسو دفاع ته منسوب نور لګښتونه به ستاسو حدود کم نشي.