بېلګه
ډان د الهی نعمتونو خاوند دی، یو کوچنی شرکت دی چې کوکیز جوړوي. د الهی خوندیتوب خرڅلاو په منظمه توګه مخ په زیاتیدو دی، او ډان غواړی تولید تولید کړي. د شرکت د تولید زیاتولو لپاره، ډان به د بل کارمندانو د ګمارلو اړتیا وي. ډیین پریکړه کوي چې د شپږو میاشتو د محاکمې دورې لپاره لنډمهاله کارکونکي استخدام کړي. که کار کوونکی ښه وي، ډان به هغه یا دایمي کارکونکي جوړ کړي.
د ډین اړیکو ټرایفیک ټیم، یوه لنډمهاله اداره. اداره یو تجربه لرونکي کارګر ته لیږل کیږي چې د جین ډیلونو ته یې جین نومولی دی. جین ښکاري چې ښه ښه وي، او ډین د خپلې دندې څخه خوښ دی. ډینان تایید کړي چې جین Terrifrific Temps لخوا اخیستل شوی د کارګرانو د خسارې پالیسۍ الندې د دندې پرمهال د هرډول ژوبل پوښښ لري.
جین د الهی ډیلیو په باره کی د دری میاشتو لپاره کار کوی کله چی حادثی رامنځ ته شی. هغه په خونو کې دی، د کڅوړو د کڅوړو ته رسیدلو لپاره، کله چې یو ناڅاپي ناڅاپه راورسیږي. د شیلف او محتوا دواړه جین ته راځي، د هغې سر ټپي شوی.
جین روغتون ته لیږدول کیږي، چیرې چې هغه د یوې میاشتې لپاره پاتې کیږي. جین د ټرافیفیک ټیمز د کارمندانو د خسارې بیمې کارکوونکي د خسارې جبران ترلاسه کوي. جین هیڅکله بیرته راستون نشي کولی په الهی ډوډۍ کې کار وکړي.
د الهی کارکونکو تر منځ هیڅ پوښښ نلري
د حادثې څو میاشتې وروسته، جین د الین نعمتونو په وړاندې د مقدماتو مستند کوي.
د هغې مناسبه دا ده چې د الهی نعمتونه د هغې د ټپ لپاره مسؤلیت لري ځکه چې شرکت د خوندي کاري ځای ساتلو کې پاتې راغلي.
ډان د خداي خوندیتوب کارمندانو ته د خسارې بیمه لیږدوي. هغه په دې اند دی چې دا سوټ باید د کارمندانو مسؤلیت ، د پالیسۍ دوهمه برخه پوښښ شي. د ډین د حیرانتیا لپاره، بیمه د پوښښ څخه انکار کوي، دا خبره تایید کوي چې جین د الهی خوندیتوب کارمند نه دی. دا په ډاګه کوي چې جین ټریرایفیک ټیمپس لخوا یو کارمند دی. په واقعیت کې، جین د ټرافيکیک ټیمپ کارمندانو د خساره پالیسۍ الندې لایې ګټې ترلاسه کړې دي.
د الهی د عمومي مسؤلیت په پالیسی کې هیڅ پوښښ نشته
بلکې، ډین د الین ډیلس عمومي مسؤلیت پالیسۍ الندې د ادعا ادعا کوي. هغه له مینځه ځي، کله چې د مسؤلیت بیمه هم د ادعا لپاره پوښښ ردوي. په خپل انکار کولو لیک کې، بیمه د ګمارلو مسؤلیت جلا کولو ته اشاره کوي. د ډیری عمومي مسؤلیت پالیسیو په څیر، د الهی خوندیتوب پالیسۍ د ماین پاکو کارمندانو ته جسماني زیان نه شاملیږي که چیرې د ټپیانو د کارموندنې د کار له امله رامنځ ته کیږي.
پداسې حال کې چې د پالیسۍ تعریفونه لوستل، Diane خبر ورکوي چې د کار اصطالح په لنډمهاله کارکونکي کې شامل نه وي . ډاین د خپل بیمه تلیفون تلیفون کوي. هغه استدلال کوي چې جین یو عارضی کارکونکی و، نو له دې امله جالوالی باید د جین د ادعا لپاره نه کارول کیږي.
انټرنیشنل په نښه کوي چې لنډمهاله کارکونکی د مسؤلیت پالیسۍ کې یو ځانګړی معنی لري. دا اصطلاح د هغه چا معنی ده چې نامزد شوي (ګمارونکي) ته یا هم د تل پاتې کارمندانو لپاره په تللو یا د موسمي یا لنډ مهاله کاري شرایطو سره سم د یو دايمي کارمندانو لپاره ځای په ځای شوی.
جین د استوګنځی یا د لنډ مهاله کاریدو شرایط په رخصتولو یا د تل پاتې کارمندانو لپاره د بدیل په توګه ګمارل شوی نه و. په پایله کې، هغه د لنډمهاله کارکونکي تعریف نه پوره کوي . د الهی نعمتونو د مسؤلیت پالیسۍ په شرایط کې، جین یو کارمند وو کله چې د هغه زخم واقع شو. د الهی نعمتونو پالیسي په کار کې د ټپیانو ژوبلو لپاره د کارمندانو لخوا راوستل شوي قوانین نه لري. دا به د جین سوټ پوښ نه کړي.
د بدیل کارمندانو تایید
د قوانینو په وړاندې د الهی مصؤنيت ساتنه لکه جینج، ډیان کولای شي د پوښښ غوښتنه وکړي چې د ټریرایفیک ټیمپ کارمندانو د خسارې پالیسۍ الندې د بدیل کارکونکي په توگه وغواړي.
د دې هدف لپاره د معیاري NCCI تایید شتون لري. دا د متبادل کارمندانو تایید ته ویل کیږي .
د بدیل کارمندانو تایید د لنډمهالې ادارې کارمندانو پالیسي سره تړلی دی. په تایید کې "تاسو" ته ټول حوالې د لنډمهاله ادارې (هغه پالیسۍ چې په پالیسۍ کې نومول شوې) ده. بدیل کارمند د ادارې مراجع دی) هغه شرکت چې څوک یې لنډمهاله کارکونکی ټاکل شوی (.
دا تایید د کارمندانو لخوا د موقتي یا "ځانګړي" دندې په جریان کې د بدیل کارمندانو لخوا تایید شوي مهال ویش لخوا لست شوي زخم پوښلي. مهال ویش باید هغه دولت وښيي چې لنډمهاله کارکونکي یې کار کوي. د "محاکمه اداره" د کارګر لومړني کارکونکي پاتې دی. مراجع یواځې بیمه ده کله چې لنډمهاله کارکونکي ورته سپارل کیږي. که چیرې یو قرارداد یا پروژه په مهال ویش کې مشخص شي، نو بیا پوښښ یوازې د هغه کار لپاره پلي کیږي چې د لنډمهاله کارکونکو لخوا ترسره کیږي د دې قرارداد الندې یا پدې پروژه کې.
تایید د بدلی کارکونکي دواړه د کارګرانو خساره او د کارمندانو مسؤلیت پوښښ تاییدوي. د کارکونکو د خساره پوښښ هغه بدله کارکونکي چې په هغه وخت کې چې د ټپي کیدو لنډمهاله کارمندانو ته د ګټو ورکول اړین کار کوي ساتي. د کارمندانو مسؤلیت پوښښ د ټپي کارګرانو لخوا لکه څنګه چې د جین ډیزاین پر وړاندې راوستل شوي قوانینو په وړاندې بدیل کارکونکي یقینوي. دا پوښښ د مراجعینو د خسارې د پالیسی دوهمه برخه کې ورکړل شوې ده.
د بدیل کارمندانو تایید د متبادل کارمندانو منظم کارکوونکي کار نه کوي. په دې توګه، الهی نعمتونه دا تایید نه شي کولی چې د خپلو کارکوونکو په استازیتوب د کارمندانو د خسارې پیرودلو مسولیت په غاړه واخلي.
د ځانګړو موادو درملنه
په ډیرو هیوادونو کې، د کارکونکو خساره ګټو د کارمندانو اړوند ژوبلې لپاره د ټپي کارګر ځانګړتیاوې ) د خساره یوازینی سرچینه (دي. په پایله کې، هغه کارکونکي چې په دنده ګمارل شوي دي عموما د دوی د ګومارلو له امله منع دي. دا مفهوم د اختصاصي اصولو قانون ویل کیږي.
کله چې یو کاروبار د "محلي ادارې" کارکونکي ترلاسه کوي، تجارت (د پیرودونکي شرکت) د کارمندانو ګمارل ندی. په دې توګه، لنډمهاله کارمند د مراجعینو له پیرود څخه منع نه دی. په خوشبختۍ سره، د کار ورکوونکو مسؤلیت پوښښ چې د بدیل کارمندانو تایید لخوا برابر شوی دی مراجعینو مراجعینو ته د داسې جامو په وړاندې ساتنه کوي.
د پوښښ شرایط
د بدیل کارمندانو تایید د بدیل کارکونکي په اړه د ځینې پالیسۍ شرایط وضع کوي. وروستی باید په چټکتیا سره د کارمندانو د کارموندنې د بیمې خاوند ته د لنډمهاله کارمندانو په اړه کوم ټپی راپور ورکړي. بدیل کارمند باید د ټپي کارګرانو ته فورا طبي پاملرنې چمتو کړي، او د بیمې یا د هغه د ایجنټ لپاره ټول اړونده اسناد چمتو کړي.
یو شرط چې بدیل کارکونکي ته درخواست نه کوي د منسوخ کیدو خنډ دی. بیمه نه ده منل شوې که چیرې پالیسي رد شي نو بدیل کارمندان به خبر کړي. دا ځکه چې بدیل کارګر د پالیسۍ لاندې نومول شوی بیمه نه ده.
د لیست شویو کارکوونکو لپاره نه
د بدیل کارمندانو تایید کولی نشي کارکونکي د کارمندانو د بیمې کولو لپاره کارول کیدلی نشی چې تاسو د مسلکي ګمارونکي سازمان ) د اجارې اداره (څخه اجارې کړې. لیست شوي کارمندان باید د کارکونکي لپاره د بیمې مختلف ډولونه الندې د دولت قانون سره سم بیمه شي.