فکري ټپونه د کارمندانو خساره یو ډول دی.
کله چې کارګران د ګټو د راټولولو لپاره درغلۍ کوي نو دا حق نلري چې کار ورکوونکي د کارموندنې بیمې لپاره لوړ قیمتونه ورکړي. په خوشبختۍ سره، کارمندان کولی شي د درغليو مخه ونیسي که چیرته دوی پوهیږي چې یو کارمند ممکن د کارمندانو د خساره ورکولو ادعا ادعا کړي .
د جعلی ادعا سناریو
لاندې مثال دا په ډاګه کوي چې څنګه کارکونکي ممکن د کارکوونکو د خساره ګټو په راټولولو کې ژوبل شي. فریڈ د فینسي فوټس په نامه د لوړ پوست رستورانت کې د پخلی په توګه کارول کیږي. فریډ د څو میاشتو لپاره کار کوي چې د بیرته اخیستلو ټپی شوی. هغه ادعا کوي چې هغه د دوشنبې سهار په سهار کې په فرخ کې په کښت کې وم، کله چې بل څوک په پخلنځي کې نه و. فریډ د کارګرانو د تاوان ادعا کوي چې راتلونکې ورځ یې ادعا کوي. هغه د لنډمهاله ټول معیوبیت لپاره ګټو ترلاسه کوي.
د فریڈ د حادثې پنځه میاشتې وروسته، یو کارکونکي د تسلط ټلیفوني تلیفون د فریډ مالک. ضمیمه راپور ورکوي چې فریڈ د بیمې درغلۍ ترسره کوي .
داسې ښکاري چې یو تحقیق کونکي لیدلي چې د "معیوبیت" په جریان کې فریڈ د ځمکې جوړونې کاروبار پرمخ وړي. هغه همدارنګه فریڈ ولیدل چې په بل رستورانت کې کار کاوه. فریش وروسته بیا د درغلیو په تور محکوم شو. هغه ته امر شوی چې د فینسي خواړو کارمندانو د خسارې بیمه بیرته د پیسو لپاره چې هغه د معلولیت پیسو ترالسه کړي.
د کارګر درغلۍ نور ډولونه
په تیره بیلګه کې، فاری یو ټپی راپور ورکړی چې هیڅکله نه پیښیږي. نور کارګران کولی شي یو مختلف تاکتیک وکاروي، لکه د کوچنیو ټپونو اضافه کول. د بیلګې په توګه، یو کارګر د هغه سر په ماشین کې ټکوي او بیا یې نښې نښانې، لکه د سخت سر درد او چال چلن. نور کارګران بې ګناه شوي دي. د دوی لومړنی ټپي مشروع دی مګر دوی ادعا کوي چې د ټپي کیدو درملنې وروسته اونۍ یا اونۍ ټپي کیږي.
ځینې کارمندان د کارکونکو لخوا د ټپیانو ژوبلو لپاره د خساره ورکولو ادعا کوي. کارمندان کولی شي د غیر مسلکي مسلکونو ادعا وکړي که چیری دوی د روغتیا بیمې نشتوالې یا د پالیسۍ الندې پوښلی وي چې یو لوی مجرايي ولري.
کله چې وړاندیز کونکي شامل وي
کارګرانو تل د درغلۍ په اړه تل نه کوي. ځینې کارونه په کوهاټ کې د بې رحمه ډاکټرانو، سریوترکلورانو، او نورو طبي ډاکټرانو سره کار کوي. یو کرکیله کونکي کولی شي د درملنې لپاره ادعا وسپاري چې کارګر هیڅکله هم ندي ترلاسه کړي. په عین حال کې، هغه کولی شي غیر ضروري درمل وړاندې کړي یا چمتو شوي درمل مصرف کړي. بیا عمل کوونکی کیدی شي د ټپی کولو په بدل کې کارګر ته رشوتونه ورکړي.
ځینې وړاندیز کونکي د "ادعا کونکو ملګریانو" په کارولو سره د زړور څارنوالانو سره ځواکونو سره یوځای کیږي. څارنوالان کار کوي چې جعلي ادعاګانې وسپاري.
دوی وروسته کارمندان ته وړاندیز کوي چې د ټپيانو سره په غلط ډول تشخیص کړي. د وړاندیز کونکو موخه دا ده چې کارمندان د کار څخه بهر وساتئ تر څو د معیوبیت تادیات ډیروي. د ادعا ادعاګانې کولی شي جعلي ادعاګانې کې میلیون ډالر تولید کړي.
ستاسو په سوداګرۍ باندې اغیزه
هر ډول درغلۍ ادعا کولی شي ستاسو په وړو سوداګرۍ باندې خورا مهم اغیزه ولري. د یوې شی لپاره، یو کارګر چې یو معیوبیت جعلي کوي د هغه دنده نه کوي. تاسو ممکن د نورو کارمندانو لپاره د اضافی معاش معاش واخلئ یا کار ترسره کولو لپاره یو لنډمهاله کارکونکی استخدام کړئ. اضافي لګښتونه کیدای شي ستاسو شرکت کم تولیدوي.
د جعلي ادعا ادعا ممکن ستاسو د شرکت د ضایع تاریخ په ناوړه توګه اغیزمن کړي. که ستاسو شرکت د درجه بندي تجربه وي ، نو تادیه کول به ستاسو د کارګر لخوا په غاړه واخلي ممکن ستاسو د فرم تجربه بدلوونکي زیات کړي . که چیرې ستاسو ترمینځ ته والړ شي، هغه پیسې چې تاسو یې د کارکونکو د خسارې لپاره پیسې ورکوئ کیدای شي هم دوام ومومي.
مخنیوی
تاسو کولی شئ د لاندې ګامونو په اخیستو سره د کارمندانو د خساره مخنیوی کې مرسته وکړئ:
- په کاري ځای کې مثبت چاپیریال ته وده ورکړئ. خوشحاله کارګران د بدبختۍ څخه کم احتمالي درغلۍ کوي.
- د راتلونکو کارمندانو په اړه یوه بشپړه کتنه وګورئ نو تاسو کولی شئ هغه کسان وکارولئ چې پخوا په تیرو کې درغلۍ کړي دي.
- د کارځای خوندیتوب یو لومړیتوب جوړ کړئ. د خوندي ساتنې جامع پلان جوړول او تطبیق
- د راپور ورکولو پیښو لپاره رسمي طرزالعملونه جوړول، ژوبلونو ته ځواب ورکول، او د ادعا کولو ادعا کول. خپل سرپرستانو ته روزنه ورکړئ کله چې حادثه رامنځ ته شي څنګه ځواب ورکړئ.
- د کارمندانو خساره سیسټم کې ستاسو کارمندانو ته روزنه ورکړئ. تشریح کړئ چې کارمندان د بیمې خساره پیسې مصرفوي، او دا ګټې د فزیکي ژوبلو لپاره اراده دي.
- د ټپیانو کارمندانو لپاره د بیرته راستنیدو پروګرام پلي کول.
- کارمندانو ته خبر ورکړئ چې ستاسو شرکت د درغلۍ چلند نه ماتوي. یو میکانیزم رامینځته کړئ چې په نتیجه کې هغه کارمندان چې د درغليو څخه خبر وي، کولی شي دا نوم په نامتو توګه راپور کړي.
د جعلي ژوبلو نښه
پداسې حال کې چې کارمندان نشي کولی د کار ځای څخه ټول درغلۍ له مینځه یوسي، دوی کولی شي د کارمندانو لخوا د غیرقانوني کړنو مخه ونیسي. لاندې چلندونه ښایي چې یو کارمندان ژمنه کړې چې کارمندان درغلۍ خساره کوي. که تاسو په دې باور یاست چې ستاسو یو کارمند ممکن ټپي شي، د کارمندانو د خسارې بیمه سره اړیکه ونیسئ.
- زخم یا هم د جمعې یا دوشنبې په ورځ یا د ورځې په پای کې واقع شوی. کارکونکی ممکن په اونۍ کې د اونۍ په پای کې ټپ ته دوام ورکړي.
- د ټپي کیدو شاهد نه و. دا یو سرغړونه کیدی شي که چیرې کارمندان په نورمال ډول د نورو کارکونکو سره کار وکړي، او ټپی یوازې د یو وخت په وخت کې د یو محدود وخت چوکاټ په ترڅ کې پیښ شوی.
- مامور د هغه څه په اړه خپل کیسه بدلوي. د بیلګې په توګه، فریڈ (د رستورانت کک) لومړی په دې تور دی چې هغه فسل شوی او په هوا کې فرج کې راوتلی . وروسته، هغه وايي چې هغه د خوړو د چمتو کولو په ساحه کې تیریږي.
- کارمند د ځورونې راپور ورکول ځنډولي دي. د بیلګې په توګه، یو کارګر د هغه ټپی راپور ورکوي چې ادعا کوي درې میاشتې وړاندې واقع شوې.
- کارګر ناخوښه دی، د روحي ستونزو ستونزې لري یا د کار شخړې کې ښکیل دي . یو کارمند چې ناامنه وي، روحي مسلې لري، یا د کار پورې اړوند شخړې کې ښکیل دي ممکن کیداي شي د دندې څخه "vacation" ترلاسه کولو لپاره ټپی جعلي کړي.
- کارګر پخوانۍ ادعاګانې ثبت کړي دي . یو کارمند چې پخوا یې په پام کې نیولو کې مهم پیسې ترلاسه کړې وې یا د محاکمې ثبت کړی وي ممکن د مالي ګټې غوښتنه وکړي.
- کارګر د تشخیص ازموینه ردوي. د بیلګې په توګه، یو کارمند د MRI کمښت راولي چې کولی شي د ګوتو د ټپی شتون شتون ومومي.
- کارکونکي ستونزمن کار دی. یو کارکونکی ممکن د تلیفون غوښتنې یا بریښنالیک بیرته راستانه کړي.
- کارګر د رڼا ډک کار په اړه غور کوي. هغه یا هم ستاسو د شرکت په بیرته ستنیدو پروګرام کې برخه اخلي.