پوښتنه: زه په کار ګمارل شوي کتابچه یا پالیسۍ او کړنالرې کې څه شی شامل شم؟
هر هغه سوداګرۍ چې کارکونکي ولري (حتي یوازې یو کارمند) باید د کارمند لارښود کتاب ولري . دا مقاله هغه برخې په ګوته کوي چې باید پکې شامل او ځینې قانوني مسلې شاملې وي چې د لاسی کتاب برخه وي.
ځواب:
.1 د کارموندنې ګټې.
هغه ګټو تشریح کړئ چې کارمندانو ته ورکول کیږي. تشریح کړئ چې کارمندان څنګه کولی شي د ګټو لپاره مستحق شي او ایا ټول کارمندان وړ دي.
ځینې کارمندان یوازې د بشپړ وخت کارمندانو لپاره ځینې ګټو محدودوي، له دې امله تشریح کړي چې "بشپړ وخت" معنی. تاسو ممکن هغه کارمندانو ته ګټي محدود کړئ چې دوی خپل د محاکمې وخت بشپړ کړي؛ تشریح کړئ چې دا څنګه کار کوي. د قانون لخوا اړین ګټې شامل کړئ، لکه د کارګرانو خساره او د بیکارۍ بیمه. تاسو باید د دې لپاره پیسې ورکړئ، نو تاسو کولی شئ د دوی لپاره کریډیټ ترلاسه کړئ. په پاى کې، لاندې د برخې په پرتله دلته د لوړېدو او پرمختګونو بحث وکړئ. ارزونه باید په مستقیم ډول تړل نشي تړل کیدی، سره له دې چې دوی ډیری وختونه د جال کولو لپاره سخت دي.
د وخت وخت
تاسو حقوقي اړتیا نلري چې د کارمندانو وخت وخت ورکړي، د رخصتۍ، رخصتۍ، ناروغۍ وخت یا شخصي وخت لپاره. نو، که تاسو وخت نیسي نو د دې لپاره یو څه کریډیټ ترلاسه کړئ. تشریح کړئ چې د رخصتیو لپاره څومره ورځې ورکول کیږي او د رخصتۍ وړتیا څنګه ټاکل شوې. په دې کې شامل کړئ چې د پیسو ورکولو لپاره د پیسو څرنګوالی ټاکل کیږي، د بیلګې په توګه د کارمندانو لپاره.
د شرایطو تشریح کول چې کیدای شي یو کارمندان د وخت له السه ورکولو سبب شي؛ د بیلګې په توګه، که چیرې یو کارمند د رخصتۍ څخه مخکې او وروسته وروسته کار ونکړي، د رخصتۍ لپاره هیڅ ډول پیسې نه ورکول کیږي.
e. د دفتر پالیسۍ.
د سګرټ څښاک او د مخدره توکو په استعمال کې محدودیتونه شامل دي) "موږ غیر غیر سګرټ، د مخدره توکو کارولو دفتر نه یو."> که غواړئ د پالیسیو دلیلونه تشریح کړئ.
د تبعیض په اړه پالیسي شامل کړئ. خورا مهم، د حاضرۍ لپاره د پالیسیو تشریح کول او د ډیرو غیر حاضرۍ او ستړتیا پایلو روښانه کول. د دفتر د پالیسیو بشپړ لیست وګورئ.
4. د کارمندانو ارزونه، نظم او پای ته رسیدو. پدې برخه کې، تشریح کړئ چې څنګه کارکونکي ارزول کیږي. د پالیسیو د سرغړونې لپاره د نظم پروسې په اړه بحث وکړئ. د بیلګې په توګه، یو کارمند د ناوخته ښودلو لپاره ترلاسه کوي؟ په هغه معلومات کې شامل کړئ چې کوم جرمونه ترومره شدید دي دوی د فورا بندیز لامل کیږي) د مخدره توکو کارول، غلا کول، ځورونې او نور (، او د پای ته رسیدو په وخت کې د کارمندانو معاشاتو ته څه پیښیږي. تاسو باید د وړاندیز په اړه یو یا دوه جمله هم شامل کړئ (تاسو د دوه اونیو خبرتیا غواړئ، البته). مګر تاسو مجبور نه یاست چې هغو کارکوونکو ته خبرتیا ورکړئ چې ختم شوي وي، مګر تاسو غواړئ چې ختم شي.
د دفتر پروسیجرونه.
د کارمندانو الرښود د دفتر کړنالرې څخه د تګ لپاره یو ښه ځای دی. څه شی واقع کیدی شی په سهار کی؟ د اور په صورت کې موږ څه کوو؟ بهر بهر پلورونکي / غوښتنلیکونه څنګه تنظیم شوي؟ د نوي کتابونو روزل آسانه کوي او د کارمندانو لپاره یو ځای چمتو کوي چې څه وخت راشي.
دوه قانوني توکي چې ستاسو د کارمندانو په کتاب کې هم باید شامل وي:
د "هیڅ قرارداد" بیان.
تاسو نه غواړئ چې یو کارمند فکر وکړي چې دوی داسې قرارداد لري چې لاندې یې باید تاسو د یوې ځانګړې مودې لپاره وساتي. ډاډ ترلاسه کړئ چې کارمندان پوهیږي چې تاسو یې د تخصیص شوي قرارداد قرارداد ندی ورکړی. تاسو باید په هر وخت کې د یو کارمند د ختمولو توان ولرئ. د محتاط اوسئ چې د "ستاسو د 90 ورځو تحقیقاتو وروسته وروسته ...." څخه وایې .... دا بیان دا معنی لري چې نوموړی شخص د 90 ورځو لپاره استخدام شوی، او تاسو پریکړه کولی شي چې له یوې ورځې وروسته کار نه کوي! د "هیڅ قرارداد" ژبې مسوده کولو لپاره د وکیل مرسته ترلاسه کړئ.
2. د کارمندانو لاسلیک. هر نوی کارمند د لاسي کتاب یوه کاپي په کرایه کې ورکړئ، کارمند ولولي او وروسته یې لاسلیک کړئ چې د لاس کتاب منځپانګې پوهيږي. پداسې حال کې چې دا به د کارمندۍ ستونزې مخه ونه نیسي، دا ممکن مرسته وکړي که چیرې یو کارکونکي ستاسو په مقابل کې محاکمه راوړي، دوی وايي چې "دوی نه پوهیږي" دوی خپل چلند توقیف کړي.
د کارمندانو لارښود کتاب کې نور