د پالیسۍ او طرزالعملونو لارښود جوړول
دا په پام کې ونیسئ: حتی یو کارکوونکی تاسو ته ستونزې پیدا کوي.
او ستونځې په ډیر احتمال سره هغه نور کارمندان چې تاسو یې لرئ.
دا سناریو انځور: ستاسو یو کارمند په دوامداره توګه د کار لپاره ناوخته دی؛ کله ناکله هغه تاسو ته اجازه درکوي چې پوه شي هغه به ناوخته وي، او کله ناکله هغه نه کوي.
تاسو غواړئ د دوامدار نشتوالي لپاره یې اور وسوئ، مګر ستاسو وکیل وایي چې تاسو هیڅ لاسی کتاب نلرئ کوم چې هغه کارکونکي ته وایي چې د اوږدمهاله غیر حاضرۍ په صورت کې څه پیښ شي څه کیږي.
په ما باور و کړه؛ که تاسو د دې وضعیت په اړه لیکنه کې هیڅ شی نلرئ، کارمندان کولی شي چارج وکړي چې هغه نه پوهیږي چې د وخت په ښکاره کولو کې ډزې کولی شي. او دا کولی شي د مجازاتو سبب شي .
د کارمندانو لارښود کتاب
- کارمندان غواړي چې پوه شي چې له دوی څخه څه تمه کیږي او دوی غواړي چې پوه شي چې دوی د نورو کارمندانو په څیر درملنه کیږي. د غیر منصفانه درملنې مفکوره کولی شي بې وزل شوي کارمندانو ته الر پیدا کړي او بالاخره قوانینو ته السرسي وکړي. د بیلګې په توګه، که ټول کارمندان پوه شي چې څومره د رخصتیو ورځو ترالسه کوي، دوی به فکر ونکړي که نور کارمندان نور ورځو ته ورسیږي.
- د ټولو کارمندانو لپاره د ورته قواعدو ساتل د سوداګرۍ په اسانۍ سره پرمخ ځي. د یوې ځانګړې وضعیت په اړه د څه کولو په اړه فکر کولو ته اړتیا نشته. یقینا، داسې وختونه شتون لري کله چې په یوه موضوع لیکل شوي پالیسي نه وي، مګر ځیني عمومي لارښوونې کولی شي د ځانګړو شرایطو سره معامله وکړي.
- لیکل شویو پالیسیو کارمندان ښودلي چې ستاسو سوداګرۍ غواړي عادلانه وي . دا موخه د عمومي اخلاقو په لور اوږده لاره ده او د انفرادي کارمندانو سره معامله کوي چې بې ځایه شوي وي.
- په پاى کې، ليکل شوي پاليسۍ او طرزالعملونه کولاى شي د قوانينو سره معامله وکړي. د پالیسۍ لارښود د تبعيض په محکمه کې د شواهدو په توګه کارول کیدی شي؛ په واقعیت کې، دا ډول لارښود ممکن حتی د محاکمې مخه ونیسي.
ولې د کارمندانو الرښود بس نه دی
وروسته له دې چې تاسو د دې کار لپاره د کارموندنې لارښود چمتو کړی، هلته نور شیان شته چې تاسو یې باید ترسره کړئ:
د څارنوالۍ کتنه
وکیل وکولای شي د ژبې لپاره لاسلیک کتاب، د منازعې یا ناپوهۍ ژبې لپاره، او د قانوني مسلو لپاره. د مثال په توګه، ستاسو وکیل کولی شي تاسو سره د ژبې مسوده کې مرسته وکړي چې کارمندان به فکر نه کوي چې دوی د ژوند لپاره دنده لري.
اړیکه
ډاډ ترلاسه کړئ چې ټول اوسني کارکوونکي د لاسي کتاب په اړه پوهیږي او دا چې دوی ته شتون لري. هر کارمند ته یو نقل ورکړئ (ډاډه کړئ چې تاسو یو لاسلیک ترالسه کړئ نو تاسو کولی شئ وښایئ چې ټول کارمندانو خپل کاپي ترلاسه کړې).
یو کاپي د شرکت په ویب پاڼه کې وساتئ. د ځانګړو پالیسیو په اړه یادونه کونکي کارکوونکي. په بل عبارت، ډاډ ترلاسه کړئ چې د کارمندانو هیڅ لار نه لري چې په لارښود کې د پالیسیو او طرزالعملونو ناپوهۍ وغواړي.
پلی کول
د لارښود کتاب تعقیب کړئ. کله چې اړتیا لرئ اقدام وکړئ. د کار کتاب مسلې سره په چټکه معامله کولو لپاره د لارښود کارول ستاسو د ارادې تقویه کولو لپاره عادلانه او ستاسو د اراده کولو لپاره د لارښود کتاب تعقیبوي.
بیاکتنه
په دستګاه کې د لاس کتاب بیاکتنه. هغه پالیسیو تازه کړئ چې بدل شوي (ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو ژر تر ژره خبرې اترې وکړئ!) او هغه مسلو ته د رسیدو لپاره نور بدلونونه په پام کې ونیسئ چې پورته راغلي دي. که تاسو پالیسي بدل کړئ او تاسو لاسی کتاب بدل نه کړئ، تاسو قانوني مسلو ته بلنه ورکوئ.
سوسن هیات فیلډ، د بشري منابعو ماهر، د کارمندانو د غیر حاضرۍ ستونزې د مدیریت لپاره ځینې وړاندیزونه لري. آیا د کارمندانو الرښود ستاسو ستونزه حل کوي؟ نه، مګر دا به کارکونکي ته اجازه ورکړي چې پوه شي چې څه تمه لري او داسې انګیرل رامنځته کړئ چې تاسو به د غیر حاضرۍ برداشت نه کړئ.
هیڅ مهمه نده چې څومره کارمندان لرئ، د کارموندنې لارښود یا د کارمند کتاب کتاب ستاسو د سوداګرۍ پرمخ بیولو لپاره اړین وسیله ده.
نو تاسو تراوسه د کارموندنې دستګاه جوړ کړی؟
د سوسن هیات فیلډ څخه ډیر
د کارمندانو د پالیسۍ الرښود / لارښود کتابونه