د متحده ایاالتو د پرچون پلور صنعت کې 14 میلیونه کارکونکي، دا د دې لپاره مناسبه ده چې د دغو پرچون کارکونکو ځینې د پرچون ګمارونکي کارمندانو په وړاندې شکایتونه وکړي چې قانوني ګامونو ته وده ورکړي. د پرچون پلورونکي کارکونکي د قوانینو، د محاکمې رنګ او د پرچون کارمندانو د استوګنې او د محکمې اعالنونو، د ځینې خراب کار موندلو او د پرچون پرچون پلورونکو د کاري ځای کړنو په اړه د معاینې معاینه کول د پرچون صنعت کې ځان ځان او د کار موندنې ځینې عامې رجحانات پیل کړي.
د نړۍ د لوی پرچون چینلونو په وړاندې د کارمندانو د قوانینو حیرانتیا او غیر معمولي تفصیلات لوستلو لپاره لاندې تصویر گیلری ته کلیک وکړئ، او د پرچون پلورونکو لخوا ورکړل شوي استوګنې، د محکمې انعامونه، او قانوني فیسونه محاسبه کړئ چې البته، بالاخره بالاخره پرچون پلورل کیږي. پیرودونکي.
01 - د کوسوکو جنسی تبعیض کلاس 700 ښځینه کارمندانو لپاره د عمل قانون
سپتمبر 2012 - د 700 ښځینه کارکونکو په استازیتوب د ټولګټو اقداماتو ادعا کوي چې دا پروسه د څارونکو او مدیریت پوستونو ته د کارمندانو د ودې لپاره کارول کیږي په سیستماتیک ډول د ښځینه کارمندانو سره توپیر لري. په راپور کې، د 561 کوسټکو کارمندان د 1990 او 2004 کلونو تر منځ د عمومي مدیر مدیر ته وده ورکړل شوې وه، مګر یوازې د دې ترویج 103 یوازې میرمنو ته تللې. د ټولګي عمل مجاز ادعا کوي چې دا پروسه د کار لپاره د کارمندانو ټاکلو لپاره ښځو ته اجازه نه ورکوي چې په سیالۍ سیالي وکړي.
د سپتامبر په میاشت کې، د کاليفورنیا کې د متحده ایاالتو د ولسوالۍ محکمه د ښځینه کوکو کارمندانو طبقه تصدیق کړه او د وکیلانو تایید یې ورکړ چې د استیناف سره مخ شي.
ډیری کاله دمخه د کوسټکو طبقې عمل پیل شو او پداسې حال کې ونیول شو چې پداسې حال کې چې د وال مارټ کارپوریشن د خپلو ټولګټو فعالیتونو په مقابل کې د 1.5 میلیونو ښځینه کارکونکو په استازیتوب دفاع کوي. که څه هم Wal-Mart په بریالي توګه په دې عمل کې د ټولګی تصدیق تصدیق کړ، د سترې محکمې نظر په حقیقت کې د کوکوکو طبقاتي عمل قضیې بیاکتنې بنسټ وټاکه. وروسته له دې چې د وال مارټ قضیه د معتبر طبقې عمل ندی، ځکه چې Wal-Mart د شرکت پراخ پالیسي نلري چې توپیر رامنځته کړی، د کوکوکو په ټولګیو کې د ښځینه کارمندانو لپاره د شرکت په کچه د پرمختیا کړنې کارول لکه څنګه چې د دې لپاره چې د دوی طبقې عمل سره د پرمختګ لپاره تصویب ترلاسه کړي.
راپور ورکړی چې کوسټکو د مدیریت پوستونه نه پوسټوي او کارمندان اجازه ورکوي چې دوی لپاره درخواست وکړي مګر د ګودامونو دکانونو لپاره د عمومي عمومي مدیرانو لاسونه اخلي، کوم چې د نارینه بې غیر متناسب شمیر پایلې ته وده ورکوي.
02 - د عمومي کارمندانو دوسیه د ناوړه او بیکار چلند چلند ادعا کوي
د پرمختګ لپاره څو ځلې تیریدل وروسته، د ډالر عمومي کارمند د نژاد تبعیض دعوه کولو په اړه د مساوي استخدام فرصت کمیشن) EEOC (سره اړیکه ونیوله، په دې باور ؤ چې د هغه تاکید شوي جنراتور علت د دې حقیقت سره تړلی و چې هغه د هټۍ یوازینۍ تور وه کارمند په کلکه په هغه وخت کې چې د اوږدې مودې په اوږدو کې د ډالر عمومي عمومي مشرتابه، د کیلیفورنیا پلورنځی چېرې چې ډیمټریس هیسس د EEOC فعالیتونو په اړه کار کاوه، دوی یې شخصي او مسلکي ځورونې ته وګرځاوه، او په پای کې په بشپړ ډول هیرس ویشتل.
EEOC د هیرس لپاره د بیرته ورکولو معاش او جزایی زیانونه غواړي، او همداراز د ډالر عمومي پالیسیو لپاره یو مشخص بدلون دی چې په راتلونکې کې به په راتلونکي کې د تور کارکونکو لپاره مساوي فرصتونه برابروي. په عین حال کې، د ډالرو عمومي کاروونکو ارزښتونو په ځانګړې توګه د ډالرو عمومي کاري ځای فضا او د کارموندنې پراختیا فرصتونه وپیژني او داسې انګیرل کیږي چې د ډالر عمومي کارکونکي به داسې تجربه ولري چې د هریسي د ادعاوو سره سمه برعکس وي.
03 - د ونو مرستیال مدیران د غیر معاش شویو مزدورو لپاره او د عوایدو لپاره د عمل عمل قانون
په ډاګه شوې، د ډالرو ونې داسې پالیسي لري چې په دوه ځله لږ تر لږه په دکان کې کار کولی شي. ځکه چې مرسته کونکي مدیران په منظم ډول د یو بل کارمندانو سره کار کولو لپاره ټاکل شوي، دوی نشي کولی د شرکت د پالیسۍ څخه سرغړونې پرته د 30 دقیقې خواړو وقفې واخلي. برسیره پردې، مرستندویه مدیران ادعا کوي چې د ډالرو ونې دوی ته اړتیا درلوده چې د بانک ذخیره د دوی له لیږد وروسته پای ته ورسېده او دوی په رسمي توګه بندیز ول.
د ډالرو د ونو د مرستندویانو مدیرانو لپاره مدافع وکیلان د دې لپاره چې د ډالرو د ونو د مرستندویانو د ذخیرې مدیران "ورته ورته واقعیت" دي، او د کولوراډو د ولسوالۍ محکمې کې قاضي دی. که څه هم دا د ډالرو د ونو د کارمندانو لپاره بریالۍ وه، محکمه تر اوسه پورې نه وه تللې چې ټولګی تصدیق کړي، کوم چې وکیل د ډالرو د ونې لپاره د بریالیتوب په توګه ادعا کوي او یو مثبت نښه ده چې ټولګي به په راتلونکې مرحله کې تصویب شي. د ټولګي کړنې.
په ویره کې د ډالرو ونې د مرستیال د زیرمې مدیرانو تورونه رد نه کوي. بلکه، دوی د مرستندویانو د مدیرانو د حق په وړاندې دفاع کوي ترڅو د یوې ډلې په توګه محاکمه شي، پرځای یې د انفرادي دعوا سره د جلا قوانینو د ثبتولو په ځای.
04 - د چاپیریال او ټولنیزو چارو وزارت د دوشنبې په دوه لسیزه کې د لاسي صنایې د حق په اړه د کارمندانو محاکمه برتانیا سره مرسته کوي
د 2012 کال اګست - د لیسې لوړ رتبه لوړ پوړی مشر دوه کاله وروسته اجازه نه درلوده چې د ډلاس، ٹیکساس برګر کنگ ریستوران کې د نغدو پیسو په توګه کار وکړي ځکه چې هغې د معمول یونیفورم پتلۍ پر ځای د سکرټ په پښو ټینګار وکړ، EEOC د هغه په استازیتوب د استیناف غوښتنه وکړه نجلۍ، د مذهبي تبعيض ادعا کوي. د EEOC موقف دا دی چې دا د کار ځای کې د مذهبي آزادي یوه مسله ده.
EEOC د کارمند لپاره حقیقي او جزایی زیانونه غواړي، چې په 2010 کې د برګر کنگ په ځای کې د ساعتونو لپاره د کار کولو انکار کړی و، د ریستوران خلاف د توقیف ځای سره.
د عالي لېسې غوښتونکي په اصل کې د یونیفورم هستوګنې غوښتنه کړې ځکه چې د هغې پینټیکسټال مذهب ښځو ته اجازه نه ورکوله چې د نارینه اندازې جامې وخوري، کوم چې پتلون پکې شامل دي. مدافع وکیلان ادعا کوي چې برګر کنگ یا کوم کارمند د "مذهبي استوګنې" په توګه وړاندیز شوي رد شوي رد کولو حق نلري تر څو چې دا "غیر معمولی مشکل" رامنځته نشي.
05- د وال مارټ د ADA قانون وضع کول، د سینبالي پالال سره د پخواني کارمندانو لپاره 50،000 ډالر ورکړ
د 2012 کال اګست - په متحده ایاالتو کې تر ټولو خوندي کار د وال مار مارک ټیم پورې اړه لري، کوم چې هیڅکله داسې نه ښکاري چې د نړۍ ترټولو لوی پرچون چینل دفاع لپاره تخلیقی لارې پیدا کړي. یو له ورو ورو قانوني اقداماتو څخه چې د وال مارټ حقوقي جیت اوسط سره مرسته نه وه کړې د معلولیت تبعیض قانون دی چې د EEOC لخوا د 22 کلن وال مارټ کارمند په استازیتوب ثبت شوی.
وال مارټ موافقه کړې چې 50،000 امریکایي ډالر د کارګډاد، نیوی مکسیکو کې د پخوانۍ موقت وخت کارمندانو ته ورکړي. وروسته د والیت مار دنده بیرته خپل د بیرته پالنې پاللو پورې اړه لري، کارمندان د هغه د پلورنځي مدیر ته وویل چې هغه ته اجازه نه ورکول کیږي چې د پښو ماتونه وکړي، حتی که هغه د خپل ډاکټر څخه غوښتنه کړې وه چې د هغه ډاکټر څخه غوښتنه وکړي لنډمهاله استوګنځي
د هټۍ مدیر له دې کار څخه انکار وکړ چې کارمندان په مهال ویش کې ځای پر ځای کړي، کوم چې EEOC ادعا کوي د معیوبینو قانون) ADA (څخه سرغړونه ده. د وال-مار ویاند دغه قضيه د جلا جلا پیښې په توګه لیږلې او یادونه یې وکړه چې د پلورنځي مدیر د Wal-Mart شرکتونو پالیسیو سره سم نه و. د هټۍ مدیر نور نور کارزبډ وال مارټ کې کار نه کوي، که څه هم داسې رسمي بیان نه و چې آیا دا کار د دې کارمندانو معلولیت تبعیض محاکمه پورې تړلی و.
06 - د نښه شوي کارمندان د آلبینټریټ لپاره حکم شوی - د کارمندانو د درملنې قانون لیږد بند شو
د 2012 کال اګست - په لارنس کې د هالنډ پخوانۍ کارکونکي، کانزس له محاکمې څخه ګوښه کړ او بیرته یې بیرته راستانه شو ترڅو د سلامتی کارت شرکت سره د هغې د رخصتۍ په اړه شخړې حل کړي. جنا هوګ د هیلمارک په وړاندې د غیر حاضرۍ څخه د طبي رخصتۍ وروسته د محکمې غوښتنه وکړه لومړی یې ومنله او بیا د هالار لخوا رد شو، چې وروسته یې د پای ته رسیدو المل شو.
د کاناډا د استیناف محکمه قضاوت وکړ چې د کارمند ادعاګانې د منځګړیتوب منځګړیتوب سره مخ دي او د هالمارک یو کارمند د هالینډ د شخړو د حل پروسې طرزالعملونو پورې تړلی و. په دې حاکم، د هاګ لخوا ټول حقوقي ګامونه حکم شوي و چې د ثانوي بهیر بهیر خپل کورس پرمخ بوځي تر څو ودروي.
07 - کریسر کارمند د نژادي تبعیض قانون کې $ 3.5 ملیون ثبتوي
د 2012 کال اګست - کریسر ته امر وشو چې د خپل بلډیریر، ایلیوایس اسمبلی کې کارمند ورکړي، د نژادي تبعيض د مقدمې په توګه 3.5 ملیون ډالر. د استیناف سترې محکمه د 20 کلن کریسر کارمند په ګټه واکمني د هغه کریسر همکارانو د چلند لپاره د خساره په توګه چې د نژاد پیښو څخه کار اخیستل، د مرګ ګواښونه، او د کریسرین نبات په دیوالونو کې د ګورډر ځورول ځورول دي.
په ایلیوایس کې د استیناف سترې محکمې محکمه نه یوازې د هماغه مساوي یهودي کارکوونکي وه چې تبعيض قرباني بلکه بلکې د کریسر ګروپ ډله ایز مسؤلیت و ځکه چې د کرنې مدیریت د ځورونې مخه نیولو لپاره کافی نه و. دا په ځانګړې توګه لوډیک دی ځکه چې کریسرر د تنوع په 2012 کې د تنوع لیست لپاره غوره کارمندانو شامل و.
د 3.5 ملیون ډالرو قضاوت د ایلیینو په حالت کې د مامور کارمند تبعیض مقدمې لپاره ورکړل شوی لوی حل دی.
08- د مکډونال کارمند قانون - د عالي ښوونځي کارمند د باس وهلو وروسته وروسته محاکمه کیږي
د عالي لیسې لوړ پوړی د مکډونالډ چینل سره په خبرو کې د دندې په جریان کې د هغه د باس لخوا په خورا خونړۍ توګه و وهل شو. وهل شوي راپورونه د نورو مکډونالډ کارمندانو په وړاندې وحشیانه و او د هغه د مخنیوي لپاره هیڅ شی نه و.
د یوې وحشتې پیښې رڼا نده، مګر دا مالک وهل په واقعیت کې داسې انګیرل کیږي چې د "دښمنۍ کاري چاپیریال" تشکیلوي.
09 - د غوره ګمارل شوي کارموندنې قانون - د کارمندانو محاکمه او د امنیت معاشونو لپاره د وینزو معاشونه
په راپور کې غوره پلور موافقه کړې چې $ 902،000 ډالر هغه کارمندانو ته ورکړي چې ځړول شوي وختونه او وروسته د فزیکي امنیتي کتنې انتظار کول مخکې له دې چې کار پریږدي. ورته ورته قضیه د CVS په وړاندې محدوده ده، چې په راپور کې هم اړتیا لري چې کارکوونکي د دوی وخت لپاره خساره پرته د امنیت لټونونو انتظار وکړي.
10 - د مایکل د کرایه ګانو کارمندان د کارموندنې قانون - د مایکل کارمند د میلیونونو ډالرو جایزه ترلاسه کړه
د سپتامبر په میاشت کې، د فلوریډا ښځه د مایکل د صرافونو د پلورنځیو لخوا په غلطه توګه پای ته ورسیدله د جوري لخوا 8.1 $ میلیون ډالر ورکړل شوي. راپور ورکوونکی د دوه ګوتو مایعاتو سره مخ شوی و او د کیموتراپی درملنې په منځ کې و، کله چې هغه غلا کول غلا کول او وروسته یې ډزې وکړې.
د غلا شوي غلا ادعا او وروسته پای ته ورسیدل د امریکایانو معلولیت لرونکی قانون او د کورنۍ طبي اجازه ورکول قانون څخه سرغړونه ده.
مایکل ته امر وشو چې کارمندانو ته د درد او مصیبت لپاره 4 میلیون ډالر ورکړې، د مجازاتو زیان لپاره 4 ملیون ډالر، او د ورک شوي معاشونو لپاره 100،000 $ ډالر ورکړي.