کارمندانو دواړه د کار ډولونه ترسره کوي چې دوی یې کوي او هغه الرې چې دوی یې ترالسه کوي. په ځینو مواردو کې، کارمندان د دې په اساس چې آیا دوی د کار موندنې قرارداد ترلاسه کوي که نه.
ولې د توپیر پیژندل مهم دي
اصطلاحات "تنخواه" او "ساعت" په دې معنی دي چې کارمندان څنګه پیسې ترلاسه کوي. که تاسو نه پوهیږئ چې څنګه کارمندان په سمه توګه پیسو ورکولو لپاره، تاسو کولی شئ د هغه کارمندانو سره ستونزې حل کړئ کوم چې هغه پیسې نه ترالسه کوي دوی تمه لري او ستاسو د دولت او فدرالي استخدام قوانینو سره.
پدې مقاله کې، موږ به وګورئ چې یو څوک د کارکونکو معاشونه یا ساعته او څنګه دا کارکونکي سمه توګه پیسې ورکوي. موږ به د "استثنا" او "غیر استثنا" اصطلاحاتو ته هم وګورو ځکه چې دوی د تنخوا او ګرمو کارکونکي حواله کوي.
یو تن تنخواه کارکوونکی څه دی؟
تنخواه شوي کارکوونکي د کلنۍ پیسو پر بنسټ پیسې ورکول کیږي، چې معاش ورته ویل کیږي. دا معاش د کال لپاره د معاشاتو دورې) لکه څنګه چې د شرکت لخوا ټاکل شوی (ویشل شوی دی او د 2080 ساعته ساعت پر بنسټ وي. ځینې تنخواه شوي کارمندان د کار موندنې قرارداد ورکول کیږي. معاش لرونکي کارکوونکي اړ ندي چې د وخت وخت پاڼه یا بل ډول د دوی وخت حساب حساب کړي. دوی معاش نه اخلي څو ساعتونه کار وکړي مګر پدې مجموعي معاش کې، نو که چېرته تنخواه کارکونکی د 40 ساعته کاري اونۍ څخه معمول یا لږ کار وکړي، دا د ګومارونکي لخوا مستند ندي.
د کارمندانو کار څه شی دی؟
یو ساعته کارکونکی د یو ساعت په اندازه پیسې ورکول کیږي. د کارمندانو کارکوونکي قرارداد نلري او یوازې د ساعتونو لپاره کار کوي.
ګومارونکي هره اونۍ په اونۍ کې د یو ساعته کارکونکو لپاره ټاکي. د کارمندانو کارکونکي باید د وخت کارت سیسټم کارولو یا د وخت پاڼې پاڼه بشپړ کړي، چې کار ورکونکي یې تصدیقوي باید خپل کار ثبت کړي.
داسې اړتیا نشته چې یو ساعته کارمند باید په اونۍ کې یو څو ځلې د کار کولو لپاره ورکړل شي.
هغه کارمندان چې د بشپړ وخت څخه کم کار کوي د وخت وخت په توګه ګڼل کیږي، او ممکن ممکن د معاشاتو مختلف توپیرونه، ګټې، او د بشپړ وختی ساعتونو کارمندانو څخه ډیر وخت ورکړل شوي وخت ولري.
د تنخوا او ګمارل شوي کارمندانو لپاره پیسې محاسبه کړئ
څرنګه چې معاش لرونکي کارکوونکي هر کال معاش کوي، او د ساعت په اوږدو کې د ساعته کارکونکي معاش ورکول کیږي، د دوی د پیسو محاسبه خورا توپیر لري.
بېلګه: یو تن تن کارکونکي په کال کې $ 20،000 ډالر ورکول کیږي. دا تنخوا په کال کې د معاشونو د هرې دورې لپاره ټاکل شوې پیسې شمیرل کیږي. که تنخواه شوي کارکونکي میاشتني معاشونه ورکړي، نو دا مامور به په میاشت کې 1666.67 ډالر ترالسه کړي.
بېلګه: یو ساعت ساعته کارکونکي یو ساعت 9.62 $ ډالر تادیه کړي. د دې کارمندانو د تادیې اندازه موندلو لپاره، د ساعتونو وخت د معاشونو په شمیر کې د معاشونو په شمیر کې ضرب کیږي.
د محاسبې موخې لپاره، یو تن تن کارکونکي ټاکل کیږي چې په کال کې 2080 ساعته کار وکړي) په اونۍ کې 52 اونۍ وختونه 40 ساعته (. نو، په پورته مثالونو کې، 9.6 $ ډالر یو ساعت یو ساعتی کارکونکي ته ورکول کیږي په ورته ډول د 20،000 $ ډالرو معاش چې تناسلي کارکونکي ته ورکول کیږي.
کوم کارکونکي چې تنخواه یا تناسب وي ایا مشخص کوي؟
د تنخوا او ګومارل شویو کارکوونکو ترمنځ توپیر د دې کارمندانو لخوا ترسره کیږي او د دوی موقف د معافیت په توګه یا د اضافې وخت څخه مستثنا نه دی.
که چیرې یو ساعته کارکونکي په اونۍ کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار وکړي، نو هغه ممکن د اضافې پیسو مستحق وي) فدرالي قانون (. د بهرنیو قوانینو قوانین هم تنظیموي کله چې تادیه ورکول کیدی شي او د پیسو کچه. یو کارمند تل د اجازې اجازه لري چې د ډیری ساعته ډیری ساعته کارکونکو ته تادیه ورکړي.
فدرالي معاش او د ساعتونو قوانین تمه لري چې ټول کارکوونکي به اضافه وخت ترلاسه کړي، مګر ځینې کارمندان د اضافی وخت څخه معاف دي. مسلکي کارکوونکي، مدیران، او څارونکي (معاش لرونکي کارکوونکي) د اضافی وخت څخه معاف دي.
معاش لرونکي کارګران د الندی لپاره مستحق دي
معاش لرونکي کارمندان کیدای شي د اضافې وخت لپاره وړ وي که د دوی د اونۍ معاشونه د کار ریاست لخوا لږترلږه لږ وي. که چیرته د تنخواه شوي معاش تناسب لږ وي، دوی باید د دوی د حسابي حساب اندازه 1 1/2 ځله ورکړي، ځکه چې هره اونۍ په اونۍ کې د 40 ساعتونو لپاره کار کاوه.
د معاش لرونکو کارمندانو لپاره د اضافې پیسو کچه د لیږد وخت نیسي. د لږې پیسې دقیقې کچې په اړه د ال زیاتو معلوماتو لپاره، د دې اضافي مقالو په اړه د اضافي معاشاتو په اړه وګورئ او د هغه مقرراتو په اړه نور اضافي مقاله وګورئ چې د اضافې او غیر رضاکار کارمندانو لپاره د اضافې پیسو تادیه کول.
د معاشونو لپاره د نوي نوي مقررات مقررات د کار ریاست لخوا وړاندیز شوي، مګر تطبیق د محاکمه کیدو د محاکمه کیدو په اړه نیول شوي.
معاشونه او د کارمندانو کارمندانو سره د استعمار او غیر مستعمل کارمندانو
یو تن تن کارکونکي معاش معاش ترالسه کوي او یو ساعته وخت کارکونکي د یو ساعت په اندازې باندې د پیسو ترالسه کول. د کارمندانو پیسو ورکول د غیر سرغړونې حالت د مخنیوی لپاره ځینې اړیکي لري. د رارسیدو کارکونکي تقریبا هیڅکله معاف نه دي.
معاش لرونکي کارکوونکي ممکن د اضافی وخت څخه معاف شي که چیرې دوی د "سپینې کالر رخصتۍ" دندې په ځانګړي ډول کې وي او د لږ معاش څخه پورته وي، لکه څنګه چې پورته بیان شوي. د دې په اړه نور ولوله چې د کارمند د وړتیا په توګه د کومې وړتیا وړ وي.
مګر ټول معاف شوي کارمندان نه معاش کیږي. ځینې مستعمل کارکوونکي ممکن د یو بې ساري کار لپاره فیس ترلاسه کړي. دا ډول پیسې په کمپیوټر او تخنیکي مسلکونو کې خورا عام دي.
نو، یو تن تنخواه کار تل د تل په توګه طبقه بندي کیږي، مګر یو غیرمستقیم کارمندان کیدای شي تنخواشین یا ممکن نه وي.
د معاشونو او تنخوا ګمارل شوي کارمندانو معاش په سمه توګه نه ورکول کیږي
ستاسو شرکت اړین دی چې د کارکوونکو معاشونه د هرې پیسو لپاره دقیقې پیسې ورکړي. دواړه فدرالي او د قانون قوانین دا اړتیاوې ټاکلي، د بیلګې په توګه، د معاشونو نرخونه. په بل مثال کې، که تاسو یو کارکونکي پیسو ته معاش ورکړئ کله چې دا کارمند باید د یو ساعت په اندازه تادیه کړي، ممکن تاسو د فدرالي او دولتي مقرراتو لخوا د اضافي اړتیاو پیسې ورنکړي.
د کارکونکي نه پیسې د قانون په واسطه دقیق مقدار کېدای شي د کارمندانو لخوا قوانین وټاکل شي یا د تادیاتو لپاره جریمې او جزا ورکړي. د کارموندنې وکیل سره وګورئ چې ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو کارکونکي معاش په سمه توګه پیسې ورکوئ لکه څنګه چې تنخواه یا یا څو ځله او تاسو اضافه وخت په سمه توګه ورکړې.