د کارمندانو مقررات د ټولو مامورینو لپاره
دا د دې لپاره وکارول شو چې شرطونه "معافیت" او "غیر نه معافیت" په واضح ډول تعریف شوي. مګر د امریکا دفاع وزارت ډیر لږ قواعد لري ترڅو د ټیټ ورکړې مستحق کارکوونکي د ساتنې لږترلږه معاش څخه کم کړي، ځکه چې دوی باید د اضافه وخت معاش ورکړي.
د کارمندانو استعفی یا غیر اختصاص څه کوي؟ له څه څخه معافیت
اصطلاح "مستثنی" او "غیر استعفی" د کارمندانو د دندې طبقې او د ځانګړي دندې معاش او د لږ تر لږه معاشونو اړتیاو څخه د ځینو دندو طبقه بندیانو معافیت ته اشاره کوي. د مناسب کاري معیارونو قانون چې د متحده ایاالتو کارګرانو معاش او ساعت څانګې لخوا اداره کیږي، اړتیا لري چې د متحده ایاالتو کارمندان لږترلږه لږ معاش ورکړي او د 40 ساعتونو څخه زیات ترسره شوي کار لپاره د نیم ساعت لپاره د نیم ساعت وخت اخیستل کیږي. د یوې اونۍ په جریان کې. هغه کارمندان چې د دندې ځانګړي ډولونه لري او څوک چې لږ تر لږه تنخوا معاش ورکول کیږي د اضافې وخت ترلاسه کولو څخه مستثنا ګڼل کیږي.
کوم ډول ډول کارمندان معاف دي؟
د فابریکه د معیار معیارونو قانون) FLSA ( ویلي دي چې کارمندان "د مناسبه اجرائيه، اداري، مسلکي او بهر پلور پلور کارکونکي" او "ځینې کمپیوټر کارمندان" په توګه کارول کیدی شي د لږ معاش او اضافي اضافې پیسو څخه معاف کیږي.
دا ځینې وختونه د "سپینې کالر" معافیتونو په نوم یادېږي.
له اضافه وخت څخه معاف کول په لاندې ډول دي:
- د معاش معاش ورکول
- د "سپینې کالر" پوست کې، او AND
- لکه څنګه چې لاندې تشریح شوي، لږ تر لږه د اونۍ معاش څخه ډیر پیسې ورکول کیږي.
کله چې کارمندانو بیرته سرته رسيدلی وي؟
د مقرراتو پر اساس لا دمخه لا د کار څانګې کار کوي، هغه کارکوونکي چې معاش یې په هره اونۍ کې 455 ډالر د هرې اونۍ معاش څخه) په کال کې 23،660 ډالر (باید اضافي وخت ترالسه کړي، حتی که دوی د معاف کیدو درجه بندي شي.
دا اړتیا په بهر کې د پلور کارمندانو، ښوونکو او کارمندانو باندې قانون نه پلي کوي چې قانون یا درمل تمرین کوي.
ایا زه کولی شم د کمپ پر وخت وخت وکاروم؟
ډیری کارمندان د کارمندانو وخت "مقابل وخت" یا د خسارې وخت بندوي، اضافي کار لپاره یا د سفر وخت لپاره. د مثال په توګه، که یو کارمند باید د اونۍ په پای کې د سوداګریز نندارتون کار وکړي، نو کارمندان به د وخت په تادیه کولو وخت ورکړي. مګر د امریکا دفاع وزارت وایي چې خصوصي) غیر دولتي (کارمندان نشي کولی د خساره ورکولو وختونه استعمال کړي تر څو د اضافې پیسو ورکولو څخه مخنیوي وشي.
آیا زه کولی شم د بسپنو یا ترلاسه کولو پیسو څخه ګټه واخلم تر څو د لږ تر لږه د کارمندانو ماموریت ترلاسه کړم؟
تاسو د معیاري معاش 10٪ پورې پوره کولو لپاره د غیر اختیاري بیوزلو او تشویقي تادیاتو (کمیشنونو په شمول) کارولی شئ. د غیر اختیاري په توګه د وړتیا لپاره، بونس باید د تولیداتو یا خرڅلاو یا ګټې اخیستنې په څیر د یو اندازه اندازه سره تړلی وي. بونس باید لږترلږه درې میاشتنۍ وي، نه یوازې د کال په پای کې. تاسو کولی شئ د تیر ربع معاش معاش ته د پیسو ورکولو پیسې هم چمتو کړئ.
ایا زه د کارمندانو لپاره د وخت د تعقیب لپاره اړتیا لرم؟
نه، تاسو به د خپلو اجرا کونکو لپاره وخت وختونه تنظیم نکړئ، مګر تاسو باید ریکارډ وساتئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې دا کارمندان د لږ تر لږه ډیر کار کوي.
تاسو کولی شئ دا ریکارډونه څنګه وساتئ تر څو چې د FLSA اړتیاوې پوره کړي.
مقررې ته اړتیا نلري چې مستعمل کارکوونکي هره اونۍ یو ځانګړي مهال ویش کار کوي، او دا د دوی څخه د کار کولو څخه منع نه کوي. دلته دا دی چې DOL تاسو ته دا وړاندیز کوي:
کارمندان باید د کارمند لخوا د ورځني ساعتونو لپاره کار کافي ریکارډ وساتي. د هرې تنخواې مودې په پایله کې، کارمند خپل کار ورکوونکي د ټولو ساعتونو سره کار کوي چې هره ورځ یې کار کاوه، په شمول د هغې د اضافي وختونو شمېره.
دا مقررات څنګه بې ځایه کارمندانو ته زیان رسوي؟
دا په غیر رضاکارۍ) ګړندي (کارمندانو باندې لږ تاثیر لري ځکه چې دوی دمخه د اضافه وخت معاش ورکړی که چیرې دوی په اونۍ کې لږترلږه 40 ساعته کار کوي.
آیا دا مقررات کوچنیو سوداګریزو غوښتنو ته ځواب وایي؟
پداسې حال کې چې مقرره په ځانګړې توګه د لویو سوداګریزو معاملو په اړه بحث کوي چې د مقرراتو له مخې ورته اړتیا لري، ټول هغه کاروبارونه چې په "انټرنیټ سوداګرۍ" کې ښکیل دي د دې مقرراتو الندې دي.
تر هغه چې تاسو ثابت کولی شئ چې یوازې تاسو په خپل دولت کې سوداګرۍ کوئ (او په هغه کې د پلورونکو او بانکي اړیکو اخیستل شامل دي)، دا تقریبا ناممکن دي چې ثابت کړي چې دا مقررات ستاسو په سوداګرۍ کې نه پلي کیږي.
په راتلونکې کې د حکومت ضد واکونو کې ممکن بدلونونه
د کار څانګه د اضافی وخت حکومتوالی کې ځینې بدلونونو په پام کې نیولو سره، د اضافی وخت السته راوړلو لپاره د معاشاتو لږ تر لږه زیاتولو لپاره. په 2016 کې، د حکومت لپاره وړاندیز شوی بدلونونه د دولتي قوانینو او یو فدرال قاضي لخوا ودرول شول. DOL لاهم د نورو احتمالي بدلونونو په اړه فکر کوي.