ډیری کارمندانو د کارمندانو لپاره د پیسو تجهیزات ترلاسه کړي دي. که دا لومړی ځل وي چې تاسو دې ډول خبرتیا ترلاسه کړی، دلته هغه معلومات دي چې تاسو ورته اړتیا لرئ.
تاوان څه شی دی؟
پور ورکول یو قضایی جریان دی چې یو کریډیټ یا بالقوه پور ورکوونکي محکمه غواړي چې دریم اړخ ترتیب کړي چې د پور لرونکي ملکیت) لکه معاشونه یا بانکي حسابونه (چې د ګوند لخوا ساتل کیږي، د پور ورکوونکي پورونو په ورکړه کې.
د بیلګې په توګه، هغه ګوند چې د وړو ادعاګانو محکمو کې پریکړه وګټي، کیدی شي د محاکمې څخه غوښتنه وکړي چې د ورک شوي ګوند معاش ورکړي، ترڅو د پیسو پیسې تادیه کړي.
د معاش اجارې یوه ځانګړې ډول پیسې دي چې پدې کې یو کریډیټ یا دولتي ادارې) لکه IRS (د کارمندانو معاش اجرائیو ته اړتیا لري. ځینې مثالونه چېرې د معاش تناسب کارول کیدی شي کیدای شي د پور، د ماشوم مالتړ، یا غیر معاش لرونکي مالیاتو لپاره وي.
د تاوان په اړه قانون څه دی؟
د تاوان په اړه فدرالي قانون د مصرف کونکي کریډیټ محافظت قانون برخه ده، کوم چې د کار ریاست لخوا اداره کیږي.
د کارمندانو معاش ته د پیسو ورکولو څخه تر ټولو ډیر څه دي؟
فدرالي قانون هغه پیسې محدودوي چې په پیسو کې اخیستل شوې پیسې لږ تر لږه 25 فیصده د کارمندانو د اختصاص وړ عایداتو یا هغه مقدار چې د اختصاصي وړ عایدات د فدرالي لږترلږه یو ساعت معاش څخه ډیر وي، کوم چې کم وي.
د دې محدودیت لپاره څو استثناوې:
د ماشوم مالتړ، دیوال، یا فدرال یا د دولت مالیاتو لپاره د کارموندنې ډیره اندازه پیسې ورکول کیږي. او یو کارمند په رضاکارانه توګه موافق دي چې د پور ورکوونکو یا پورونو ورکوونکو لپاره د پیسو لپاره د پیسو اخیستل شوي پیسې ولري.
د کارمندانو عواید کومې برخې اخیستل کیږي؟
تاسو کولی شئ د عاید په توګه معاشونه، معاشونه، کمیسونونه او بونس په پام کې ونیسي کوم چې د پیسو اخیستل کیدی شي.
د تقاعد او تقاعد عواید هم غلا کیږي. لارښوونې د جبران د موخې لپاره معاش نه ګڼل کیږي. لاندې د پام وړ عوایدو او جبران په اړه نور وګورئ.
آیا زه کولی شم یو کارمند پای ته ورسوو کوم چې معاشونه السته راوړل شوي دي؟
فدرالي قانون وایي چې تاسو نشو کولی یو کارمند پای ته ورسوي کوم چې معاش یې د یو پور لپاره اخیستي. مګر قانون د یو کارمند څخه د دفاع څخه دفاع نه کوي که چیرته د کارموندنې عایدات د دویم یا راتلونکو پورونو لپاره د پیسو ورکولو موضوع وي.
که څه هم د امریکا قانون د فدرالي معاشونو د تعقیب قوانینو سره مخالفت لري؟
که د دولتي معاش د تعرفې قانون د دریمې برخې څخه توپیر ولري، نو کارمند باید هغه قانون تعقیب کړي چې نتیجه یې د کوچني پورونو نتیجه وي، یا د کارمندانو ماتې منع کول ځکه چې د هغه عایدات له یو څخه ډیرو پورونو لپاره د پیسو ورکولو تابع دي.
لاټویا ایبیبی، د کریډیټ / پور کارپوه وايي، "ټول دولتونه د ماشوم مالتړ او غیر ادا شوي مالیې پورونو لپاره معاشونه تادیه کوي. ځیني هیوادونه په پور پور پورونو لپاره د معاش تنخوا ته اجازه نه ورکوي - شمالي کیرولینا، پنسلوینیا، سویل کیرولینا، او ټساس."
د زیانمنونکو موخو لپاره د اختصاص وړ عوایدو میں شامل دي؟
فدرالي قانون د اختصاص وړ عوایدو پر اساس د پیسو اخیستل شوي پیسې محدودوي، کوم چې د قانوني تقاضا د کمولو وروسته پاتې کیږي هغه رقم دی چې د FICA مالیې (ټولنیز امنیت او درمل) او کارمند د دولت بېروزګاري بیمه.
د قانون لخوا د مجازاتو اړتیا نده، لکه د اتحادیې مرستې، د روغتیا بیمه، د تقاعد سپما مرسته) (پرته د قانون له خوا اړین دي) معمولا د ناخالصو عوایدو څخه کله چې د پیسو مقایسه لپاره د اختصاص وړ عوایدو محاسبه کیدلای نشي.
آیا زه د ګمارل شویو مزدورانو لپاره د کارمندانو سره مرسته کولی شم؟
که تاسو د محکمې امر یا د فدرالي ادارې لکه آر. IRS او یا هم ستاسو پیسې د فدرال یا د قانون قانون لخوا ټاکل شوي حدودونو پورې اړه نلري.
د محکمې وروستۍ قضیه د قانوني حکم لخوا الرښوونې لپاره د ګمارنې لپاره د ګمارل شوي حق حق لري. د 2010 په قضیه کې، یو کارمند خپل کارمندانو ته وواژه ځکه چې کارګر به د مالیاتو عوایدو مخه ونلري یا مقدار کم کړي. کارمند خپله قضیه له السه ورکړه، او د استیناف محکمه پریکړه تایید کړه. [بلاک v. بموبو بیکیریز USA Inc. نمبر 10-2376، دریم سر.].
په عمومي توګه، دا مهمه ده چې یاد وساتئ چې تاسو (لکه یو کارمند) باید د قانون تعقیب کړئ او تاسو باید خبرتیا ترلاسه کړئ کله چې د کارموندونکي معاشونه درکړل شي.
اعلامیه : په دې مقاله کې معلومات په دې الرښود کې باید عمومي ماډل وي، او د مالیې یا قانوني مشورتي کولو موخه نه وي. قوانین او مقررې بدلوي، او هر وضعیت بیلګه دی؛ که چیرته تاسو د معاش اجارې کولو په اړه نور پوښتنې لرئ نو وکیل وکړۍ چې وکیل وکتل شي.