معاف کول پرته له دې چې د سپوږمکۍ ویش، او نور نور
هو، معاش ورکونکی دی. که تاسو سره هره ورځ کار ونه کوئ نو کله کله داسې ښکاري چې شرایط هیڅ احساس نه کوي. شرایط د تنظیم کوونکو او خلکو لخوا شاوخوا پرته له کوم وضاحت څخه ډک شوي. عمومي اصطلاحات لکه تنخواه / ساعتونه، معاف / غیر اختصاصي، او کارکونکي / خپلواک قراردادي کله چې تاسو توضیحات وګورئ ستونزمن ندي.
01 - د تنخوا او ګرمو کارمندانو ترمنځ توپیر
02 - د معلولینو او بې ځایه شویو کسانو ترمنځ توپیر
شرطونه "مستثنی" او "غیر مستعمل" د کارمندانو دوه مختلف درجه بندي ته اشاره کوي، پدې اړه چې آیا کارمندان د دې کارمندانو لپاره د وخت تادیه کوي که نه. د مناسب کاري معیارونو قانون) FLSA (غوښتنه کوي چې ټول کارمندان د اضافه معاش معاش ترالسه کړي که چیرې دوی د کار په اونۍ کې له 40 ساعتونو څخه زیات کار وکړي. مګر قانون د دې اضافی اړتیاو څخه د معافیت په توګه ډیری کټګورۍ نومول شوي، ځکه د دوی د دندې طبیعت. پروفیسوران، اجرایوي، اداري پوستونه او ځینې کمپیوټر دندې د منلو وړ ګڼل کیږي که چیرې دوی ځانګړي معیارونه پوره کړي.
کارمندانو ته د غیر استثناء په سترګه ګوري چې تر هغه چې کارکونکي نشي ښودلی چې د کارمند موقف د معاف کولو لپاره وړتیاوې پوره کوي.
03 - د کارمندانو او یو خپلواک قراردادیانو ترمنځ فرق
یو خپلواک قراردادي د شرکت لپاره کار کوي مګر د هغه خپله دنده لري. نور هر یو کارکوونکی دی. IRS کارمندان کار کوي چې کارمندان وي مګر دا چې ثابت شي ثابت شي بلکه کارګر خپلواک دی. که تاسو د قراردادي په توګه یو کارګر غلطی کړئ، تاسو د IRS او ستاسو د دولت څخه جریمې او جریمې تابع کیدی.
ولې ناڅاپي ډیری شرکتونه هڅه کوي چې کارمندان د خپلواک قراردادیانو په توګه طبقه بندي کړي ترڅو د معاشاتو مالیاتو او د کار ګمارنې نور لګښتونو څخه ډډه وکړي، لکه ګټو. مګر یوازې دا ویل چې "تاسو قراردادی یئ" دا کار نه کوي. IRS په خپل پریکړه کې درې کلیدي عوامل ګوري: د چلند کنټرول، مالي کنترول، او د اړیکو ماهیت.
موږ به دا موضوع په تیر لوست کې په تفصیل سره پوښه کړو.