یوازې د روښانه کولو لپاره، یو بونس یو ځانګړی هدف لپاره یو کارکونکي ځانګړی یو ځل یا کلنۍ پیسې دي. بونس یو اضافي تادیه ده چې د معاش لپاره یا د ساعتونو لپاره د ساعته په بڼه د هغې څخه وروسته.
بونیزونه ممکن قراردادي وي، لکه د پلورونکو لپاره د پلور بونس، یا کیدای شي د فعالیت اعالن لپاره وي.
بل ډول ډول بونس د هغو کارمندانو لپاره چې د ځانګړي خرڅلاو یا تولید هدف یا د ټول کلنی ګټې لپاره یې لیدلي دي د رخصتي ځانګړي بونس دی.
بونس معمولا په ځانګړو کتنو کې ورکول کیږي.
د سوداګرۍ لګښت په توګه د کارمندانو بونس کم کول
که تاسو ځینې پیسې لرئ او سږ کال تمه لرئ تمه لرئ، نو دا د ښه وخت لپاره چې کارمندانو ته بونس ورکړي. د دې ګټې لګښتونو لپاره د مالياتو کسر ترلاسه کولو برسیره، تاسو د کارمندانو، په تیره بیا د رخصتیو په شاوخوا کې ډیر ښه ګټور یاست.
بونس د یو ځل ځل په توګه اعالن کړئ، نو تاسو ته دا توقع نه ورکوئ چې تاسو به هر کال بونس ورکړئ. دا په زړه پورې ده چې کله یو څه څه کوئ؟ خلک راځي چې تمه وکړي. کله چې تاسو دوه ځله کار کوئ نو خلک د کار کولو حق په توګه وګوري، نه یواځې یو امتیاز.
بونس د "مجراو لپاره د تادیاتو" په کټګورۍ کې د مجرايي وړ وړ لګښت لګښت دی. که تاسو ځینې کارمندانو ته بونس ورکړئ او نور نه، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دې توپیر روښانه څرګندتیا لرئ.
تاسو ممکن د فعالیت اړوند اړوند بونسونه وغواړئ، د ارزونو سره تړل شوي، د بیلګې په توګه. سوسن هیات فیلډ، د بشری منابعو متخصص، د کارمندانو لپاره بونس ورکولو لپاره یو ښه مقاله لري، ترڅو تاسو سره د دې پروسې په اړه په غور سره مرسته وکړئ.
د کارمندانو / مالکینو لپاره بسپنه
کارمند / د مالک بونس یو مشروع سوداګریز مصرف دی او کیدای شي د ځینې حاالتو لاندې د مجرايي وړ وي.
د مثال په توګه:
- S کارموندنې کولی شي د ونډه لرونکو او مالکینو لپاره بونس کم کړي، تر هغه چې دوی د بونس په ورکولو کې د دوی ونډې لري.
- C کارپوریشن کولی شي یوازې د ونډه لرونکو / مالکینو لپاره چې د بونس ورکړې په وخت کې یې 50٪ یا لوړه لوړه لري بونس وټاکي.
بونس د واحد مالکیت ، شراکت ، او محدود مسؤلیت شرکتونو) LLCs ( لپاره د مجرايي مصرف نه ګڼل کیږي ځکه چې مالکین / شریکان / غړي د IRS لخوا په خپله دنده ګمارل کیږي. دا یو حالت دی چې یو شرکت لري او د دې شرکت کارمندان کیدای شي د اضافي مالیاتو کمښت پایله ولري.
د کارمندانو لپاره د ماليې وړ عوایدو په توګه بونس
د کارمندانو د ګټې په توګه د کارمندانو بونس تل د مالیه وړ وي. تاسو باید د فدرالي او د عایداتو مالیاتو او د FICA مالیاتو (ټولنیز امنیت او درمل) سره وساتئ . تاسو باید د بیکارۍ مالیې، ټولنیز امنیت حد، او اضافي درمل مالیه محاسبه کولو کې د بونس مقدار هم شامل کړئ.
بونس او اوورنیم
بونس کولی شي اختیاري (د کار ورکوونکي په اختیار کې) یا غیر اختیاري وي. دا توپیر پوهیدل مهم دي، ځکه چې د غیر اختیاري بیوزلو اضافه کول باید د اضافې پیسو د حسابونو کې شامل شي.
A بسپنه اختیاري ده که چیرې تمه ونلري.
که تاسو یو کلن د یوه کال په پاى کې د فعالیت بونس ورکړئ، او تاسو هر کال دا نه ورکوئ، اختیاري وی. یواځې استثنا دا ده چې IRS وايي چې د رخصتي بونسونه اختیاري وي، حتی که دوی هر کال ورکړل شي.
غیر اختياري بسپنه هغه کسان دي چې په ګمارونکي باندې لګول شوي، د اتحادیې قرارداد، د کارموندنې قرارداد ، یا د بونس کارمندان په توقع تمه لري) پرته له دې چې یادونه شوې د رخصتي بونس لپاره (. د بونس لاسلیک کول) د قرارداد لاسلیک کولو لپاره (غیر اختياري دي.
د اختياري اختصاص باید د کارکونکو لپاره د اونۍ مجموعي معاش ته اضافه شي او هغه کارکوونکي چې له دندې څخه برخمن وي مستثنا کړي . د بیلګې په توګه، اجازه راکړئ چې د اونۍ لپاره د کارموندنې پیسې، د غیر اختياري بونس په شمول، 650 ډالر وي، او کارمند د درې ساعتو اضافي وخت کار کاوه. د کارکونکو منظم معاش د 15.11 $ امریکايي ډالر دی.
د اضافی وخت قیمت 50 فیصده یا 7.56 فی ساعت دی. د درې اضافی ساعته ساعتونو لپاره د ټولو اضافی وخت प्रीصیم 22.67 $ دی، کوم چې په مجموعي توګه د 672.67 ډالرو لپاره اضافه شوي.
د بکس امتیاز محاسبه کول
کله چې تاسو د بونس اندازه محاسبه کړئ، نو تاسو باید چک د باقاعدې پیرایج په توګه تعقیب کړئ:
- تاسو باید د بونس چک څخه فدرالي او د عایداتو مالیې ساتنه وکړئ
- تاسو باید د کارکونکو د پیټک څخه د FICA مالیاتو (ټولنیز امنیت او درمل) محاسبه او ساتنه وکړئ، او
- تاسو باید د FICA مالیه خپله برخه د ګومارونکي په توګه ورکړئ.
- تاسو باید د کارمندانو سره د 941 په فورمه کې د نورو تادیاتو سره هم بونس راپور کړئ.
د بونس لپاره د کارمندانو مالیه بدلول
که تاسو پریکړه وکړئ چې خپل کارمندان په دسمبر کې یا هر کله یو ځل بونس ورکړئ، تاسو باید دوی ته فرصت ورکړئ چې د خپل معاش واکمنۍ (د W-4 فورمه کې ) د ورکړې لپاره بدل کړئ، او وروسته یې د راتلونکو پیښو لپاره بدل کړئ. ډیری کارمندان غواړي د بونس د معاینې موضوع بدل کړي، له دې امله دوی د بونس ډیره برخه ترالسه کوي.