تاسو کولی شئ د کارموندنې مالیې په اړه د کارکوونکو مالیاتو ته د ګټو د برابرولو لپاره د مالیاتو کمښت واخلئ. د کار ګټو یو مناسب او اړین سوداګریز لګښتونه دي. دا ګټو ځینې وختونه د فرینګ ګټو په نوم یادېږي، ځکه چې دوی د کارکونکي لومړنۍ معاش ته اضافي کېدل، یا اضافي.
دا مقاله د هغه ګټې ډولونه تشریح کوي چې تاسو کولی شئ د کسرونو په اړه محدودیتونه او محدوديتونه، لکه:
- د روغتیا پالنونه (د وړ وړ پاملرنې قانون پلانونه)
- د ژوند بیمه پوښښ
- د پاملرنې پاملرنې مرستې
- کیفیتیریا پلانونه
- ډالۍ
- بونسونه، جايزې
- د زده کړې مرستې
د روغتیا پالنونه، د ژوند بیمه، د پاملرنې پاملرنې مرستې او کیفیتیریا پالنونه
د کارمندانو د روغتیا پالنونو لګښت، په ګډون د وړ وړ پاملرنې قانون سره تړلې لګښتونه، عموما د کارمندانو لپاره د مجرايي وړ دي، مګر دا پالنونه باید د IRS لخوا وړ وي. دا غوره ده چې وکیل یا مالي مشاور تاسو سره د دې پالنونو په جوړولو کې مرسته وکړي ترڅو دوی د IRS مقرراتو سره موافق وي، نو تاسو کولی شئ ډاډه شئ چې د مجرايي اجازه به ورته ورکړل شي.
کارمندانو ته ډالۍ، انعامونه، او بونسونه
د کارمندانو ډالۍ ستاسو د سوداګرۍ له لارې مجرايي کیدی شي که چیرې ډالۍ د ارزښت وړ ارزښت وي.
یواځې استثنا چې د شرکت لپاره د تحویل سند ته اجازه ورکوي او د کارکونکو د ناخالص عوایدو څخه غیر اختصاص وړ وي که دا د " د منین مایوس " لیکلو ګټې وي. په هرصورت، هر ډول تحفه سند چې کیدای شي نغدو پیسو یا نغدو پیسو سره بدل شي، هیڅکله هم د منفي وړتیا نه لري .
IRS یو ډالر حد نه دی رامینځته کړی چې د سامان او خدماتو د ټاکلو په وخت کې پلي کیدی شي د منیمیس فرینګ ګټو په توګه وړتیا ولري. ځینې کیدای شي یو مناسب حد ته د سوداګریز تحفیو په اړه 25 ډالر محدود وي. عمومي قواعد دا دی چې د تحفیل سندونه کارکوونکو ته اجازه نه ورکول کیږي ځکه چې دوی د "ناممکن شخصي ملکیت" په توګه ندي شمیرل کیږي.
کارکوونکو ته انعامونه او بونس ستاسو د سوداګرۍ لپاره د مجرايي وړ دي مګر کیدای شي د کارمندانو لپاره مالیه وړ وي.
د ښوونې او روزنې پروګرامونه
تاسو ممکن د کارمندانو لپاره تعلیمي مرستې چمتو کولو لګښت لپاره د سوداګرۍ مالیاتو اخیستلو لپاره، تر هغه چې تاسو د IRS مقرراتو الندې، د وړ تعلیمي مرستې پروګرام جوړ کړی. دا غوره ده چې وکیل ترلاسه کړئ چې تاسو دې پالن جوړ کړئ.
ټولو کارمندانو ته ګټو برابرول
تاسو ممکن "مهمو کارمندانو" (د لوړ کارمندانو کارکونکي یا د مثال په توګه د افسرانو په توګه د خدمت کونکي کارکوونکي) ته د نورو ګټو لپاره ځانګړې ګټې ورنکړي. په بل عبارت، تاسو باید ټولو کارمندانو ته ورته ګټې وړاندې کړئ.
د کارموندنې ګټې تاسو کوالی شئ چې کم کړئ
تاسو ممکن د ګالف کلب یا د کارمندانو لپاره د هیواد کلپونو کې د پیسو لګښت نه کم کړئ. تاسو ممکن د مستقیم یا غیر مستقیم ګټه اخیستونکي یاست که تاسو د خپل شرکت سره تړلی کس لپاره د ژوند بیمه مصرف نکړئ.
ستاسو د سوداګرۍ مالیې بیرته راستنیدلو کې د کارمندانو د ګټو لګښتونه څنګه شامل کړئ
- د واحد مالکینو او واحد غړي غړي لپاره، دا لګښتونه د سيالیز سي سي د "مصارفو" برخه کې ښیي
- د شراکتونو او څو غړو غړو لپاره، دا لګښتونه د 1065 فورمه "کسرونو" برخې کې ښیي
- د شرکتونو لپاره، دا لګښتونه د 1120 فورمه کې د "کسرونو" برخه کې ښودل شوي
د کارموندنې د ګټو لګښتونو په اړه د لا زیاتو معلوماتو لپاره
د ځانګړي کارمندانو ګټو په اړه د نورو معلوماتو لپاره د RS 15B خپاره وګورئ. همدارنګه، د IRS خپرونې 535 څپرکی وګورئ.
بې ځایه کیدنه: دا مقاله عمومي معلومات وړاندې کوي او د دې لپاره ندی چې مالیه یا قانوني مشوره ولري. د سوداګریزو وضعیت هر اړخیز دی، او قوانین او مقررات په ځینو وختونو کې بدلون راځي. د دې ډاډ ترلاسه کړئ چې مخکې له دې چې ستاسو د سوداګرۍ مالیه وضعیت باندې تاثیر وکړي د کومې پریکړې کولو لپاره د مسلکي یا مالیه څارنوال سره مشوره وکړئ.