کوم شرایط باید د کارموندنې په قرارداد کې شامل وي؟

ډیری کارمندان اداري، مسلکي، او اجرائيه کارکونکي ته اړتیا لري ترڅو د کارموندنې تړون یا قرارداد السلیک کړي) دوه اصطالحات په اصل کې ورته شی معنی لري (. د استخدام قراردادونه اړین نه دي، پرته له ځانګړو قضیو څخه . او دوی کولی شي د ګومارونکي او کارمندانو څخه ساتنه وکړي. د کارمندانو کارکونکي عموما لیکلي قراردادونه نلري، مګر د کار شرایط د کارمندانو الرښود یا پالیسیو / طرزالعمل دستګاه کې تشریح کیدی شي.

تړون د کارمندانو او کارمندانو دندې وټاکي او ګومارونکي یې د فرصتونو روښانه کولو لپاره فرصت برابروي، او همدارنګه د کارمندانو د ساتنې لپاره محدودیت لرونکي تړونونه هم شامل دي .

دا شرطونه د کارمندانو او کارمندانو ترمنځ قراردادونو لپاره دي. نور شرایط او شرایط د خپلواک قراردادیانو سره د موافقو په اساس پلي کیږي .

د شاملولو لپاره د قرارداد شرایط

که څه هم ځانګړی اصطلاحات یا مقالې چې د کارموندنې قرارداد کې اړین دي د دولت لخوا توپیر لري او د کار په ډول، لاندې شرایط په عمومي ډول په دې ډول تړونونو کې دي:

د استخدام قراردادونو کې محدوديت لرونکي تړونونه

دا تړونونه کیدای شي د کار موندنې په تړون کې مقالې وي، یا کیدای شي دوی جلا تړونونه وي. دا تړونونه د کارموندنې ټولو قراردادونو کې ندی موندل شوي مګر د کار موندنې کچې او د کار کچې کچې پورې تړاو لري) اجرایوي کارکوونکي یا کارمندانو افسران، د بیلګې په توګه (.

د څارنوالۍ لخوا د قرارداد بیا کتنه

که تاسو غواړئ د کارموندنې قرارداد چمتو کړئ یا تاسو ته د کارموندنې قرارداد لاسلیک کولو غوښتنه کړې، نو تاسو باید وکولای شئ ستاسو سره مرسته وکړي ، یا لږترلږه د قرارداد بیاکتنه وکړئ. د بهرنیو قوانینو تل تل بدلون موندلی، او تاسو نه غواړئ وروسته وروسته ومومئ چې تاسو یوه مهمه برخه له لاسه ورکړې یا قرارداد فسخ کړی.