د وړو سوداګرۍ سوداګریزو موافقو کې د مباحثې معتبره بندیزونه
په سوداګرۍ او د پیرودونکو قراردادونو کې د مدیریت بندونه په تیرو کلونو کې وده کوي. په تیرو څو کلونو کې، ډیری آنلاین شرکتونو د کاروونکو قراردادیانو کې اړین مکلفیتونه شتون لري.
په ځینو مواردو کې، پیرودونکي د میړنیو مقررې د مقررې څخه خبر نه دي، ځکه چې دوی د یو کاروونکي موافقه لیک په سمه توګه په سمه توګه دي، یا کارونکي باید د خدمت پیل کولو وروسته) په ډوب باکس کې (وروسته پیل شي.
د سترې محاکمې وروستي قضيې) لکه په 2013 کې د امریکایانو ایکسپریس قضیه (د شرکتونو حق د نورو شرکتونو یا مرصفوونکو سره د موافقتنامې په اړه د اړین بډې اخیستنې د مدیریت مقررې انسټیتیوټ ته سپارښتنه کړې.
د مدیریت بندیزونه د ډاکټر موافقه لیکونو او کاري موافقتنامې کې هم ډیریږي.
خو مرصفوونکي بېرته جنګ کوي. په 2012 کې، د سټار بیککس پیرودونکي د دې شرکت څخه غوښتنه کړې چې د خپل تحفې کارت خدماتو څخه جبري میړیتوب له منځه یوسي، او په دې وروستیو کې جنرال ملز د انلاین پیرود لپاره د زور اخیستلو لپاره د زور اخیستلو فقرې پریښوده چې چا یې غوښتل په فېس بوک کې د مصرف کوونکو لخوا بیرته راځي.
ثالثی څه دی؟
ثالثی د اختالف د بدیل د حل یوه بیلګه ده، په کوم کې یو بې برخې شوي دریمه ډله د شخړې دواړو خواوو ته غوږ نیسي او معمولا پریکړه کوي. د میتودینشن پروسه د یو بدیل په توګه کارول کیږي ترڅو د اوږدمهاله او محدودو قوانینو لپاره.
(منځګړیتوب، د شخړې د بدیل د حل بله بله بڼه، د یوې روزل شوې منځګړیتوب سره چې د ګوندونو سره مرسته کوي موافقه کوي دواړه اړخونه پکې شامل دي. منځګړیتوب معمول ندي.)
د مینځپانګه ګټې:
- لکه څرنګه چې پورته یادونه وشوه، د قضیې په ځای د وخت او پیسو سپما.
- ګوندونه د مدیریت په اړه ډیر کنټرول لري او کیدای شي د شخړې الندې د سیمې یو روزل شوي کس پیدا کړي (د کارموندنې تړونونه، د بیلګې په توګه).
- د رسمي ابتدایي قانوني کار نشتوالی) کشف، ذخیره، او نور (د پام وړ سپما معنی لري.
- په تیورۍ کې، د څارنوالۍ خدماتو ته اړتیا نده، او د دواړو خواو لپاره ډیرې پیسې خوندي کوي.
د مدیریت نیمګړتیاوې پدې کې شامل دي:
- د رسمي شواهدو نشتوالی یا د حقایقو کشف. هیڅ شواهد نه اخیستل کیږي) زیرمې یا تحقیق کونکي (،
- معمولا د مداخلې د پریکړې څخه هیڅ اپیل شتون نلري، ځکه چې په قوانینو کې شتون لري. پریکړه دواړه خواوو ته پابند دي.
د مصرف کوونکو تړونونو په اړه د جبري کډوالۍ په اړه اندیښنې
- مصرف کونکي مجبور دي چې د میړیتوب د بندیز سره موافقه وکړي، د اصولو سره په دوه اړخیز ډول موافقه شوي اصلي هدف سره مخالف.
- هغه مصرف کوونکي چې د جبري میړیتوب د قانون سره موافق دي باید خپل حق تعقیب کړي، د ټولګي عمل عمل ډک کړي، یا د ثالث پریکړه اپیل کړي.
- لکه څرنګه چې پورته یادونه وشوه، مرصفوونکي د قرارداد یا شرایطو په شرایطو کې د میتودینشن د شتون شتون نه پوهیږي
- شرکت د مدارټر انتخاب او پیاوړتیا کوي، له دې کبله ثالث په اصل کې د شرکت لپاره کار کوي.
- مراجع د مدافعیت په وخت او ځای کې کنټرول نلري.
- د مدیریت د فقرې په اړه د وینا پر بنسټ، شرکت ممکن د پیرودونکي تعقیبولو اختیار ولري، مګر د برعکس.
- ځکه چې جايزې لږ دي، يو مصرف کوونکي چې غواړي د وکيل لخوا استازيتوب وکړي ښايي څارنوالۍ ته د يو ساتونکي په ځاى په يو ساعت کې په معاش ورکړي .
- ثالثی د قوانینو په پرتله د مرصفوونکو لپاره د ټیټو زیانونو نتیجه. عامه وګړو یادونه وکړه:
د کارموندنې قضیو کې د میتودینرانو او محکمو لخوا د اوسط اعالنونو پرتله کول ښیي چې د میړیتوب ادعا کونکي ادعا کونکي یوازې د 20 سلنې زیانونو ته رسیږي چې دوی به په محکمه کې ترالسه کړي.
مصرف کونکي کولی شي د دې میتودیت تړونونه غوره کړي، مګر شرکت کولی شي خدمت رد کړي که چیرې پیرودونکي د مینځیتوب سره موافق نه وي.
په تیرو څو کلونو کې، کانګریس د قانون جوړونې هڅه کړې ترڅو د مباحثې پروسه حتی د مرصفوونکو لپاره لا نور هم زیاته کړي.
د 2013 کال د ثالثی شرایط قانون، د بیلګې په توګه، "[d] داسې ښکاري چې د میړیتوب وړاندیز شوی تړون هیڅ معتبر یا د تطبیق وړ ندي که چیرته دا د کار موندنې، مصرفوونکو، شکایاتو، یا د مدني حقونو تناقض ته اړتیا لري." کانګریس په دې قانون کې عمل نه دی کړی.