د مدیریت موخه
ثالثی د بې ځایه شوي دریمې ډلې د حل لپاره وړاندې د سوداګري شخړې راوستلو پروسه ده.
دریمه ډله، یو میتود، د دواړو خواوو لخوا شواهد وړاندې کوي او پریکړه کوي. ځینې وختونه دا پریکړه په ګوندونو پابنده ده. د یوې معاملې د مینځلو لپاره دا د یو ثالث مخکې وړاندې راوستل دي. یو ثالث یو څراغ، شاهد، یا اوریدونکی دی.
ثالثی د شخړو د بدیل د حل یوه برخه ده) ADR (، چې په محکمه کې د لګښت او وخت پرته د شخړې حل کولو په تمه کې د قضیې په ځای کارول کیږي. مسؤلیت د محکمې پر بنسټ پروسی دی چې په هغه پریکړه کې شامل دي چې په دواړو خواوو باندې پابند دي او د پریکړې د منلو پروسه. د منځګړتوب او قانع کولو ترمنځ توپیرونه پخپله پروسې او پخپله د شخړو په پریکړو کې شامل دي.
ثالثی اکثرا د مینځګړیتوب سره مغشوش کیږي، دا غیر رسمي پروسه ده چې په دریم اړخ کې راوړي چې د شخړو حل کولو کې د منازعې خواوو ترمنځ مرسته کوي. د منځګړیتوب بهیر په ګوندونو پابند نه دي، او منځګړیتوب یې شواهد ندي اوریدلي.
ژمنې، ثالثی، او منځګړیتوب د سوداګریزو شخړو په حل کولو کې ښکیل دي.
د مدیریت بند
په عمومي توګه، ثالثی پیل کیږي کله چې دوه اړخونه موافق دي چې خپلې شخړې د ثالثی له لارې حل کړي. پریکړه کیدای شي د دوی لپاره د قرارداد کولو لپاره د مینځګړیتوب له بندیز سره سم دواړه خواوې لاسلیک کړي.
د سوداګریز قرارداد په اړه د مدیریت یوه ځانګړې برخه کیدای شي دا په نظر کې ونیسي (د امریکا د مدیریت ټولنه)
هر ډول تفاوت یا ادعا چې د دې تړون پورې تړاو لري، یا د هغې سرغړونه، د متحده ایالاتو د مدیریت ټولنې لخوا د سوداګریزې قانع کولو قواعد الندې اداره کیږي، او د ثانوي کونکي لخوا ورکول شوي قرارداد په اړه به پریکړه وشي په هره محکمه کې د هغې واک لري.
ثالثی) د بې برخې شوي دریمې ډلې د حل لپاره مخکې د سوداګری شخړې راوستلو پروسه ده. دریمه ډله، یو میتود، د دواړو خواوو لخوا شواهد وړاندې کوي او پریکړه کوي. ځینې وختونه دا پریکړه په ګوندونو پابنده ده.
معتبر اراده
په وروستي کلونو کې، د میړیتوب پروسه خورا پراخه شوې، او ډیری پرچون پلورونکي، د کریډیټ کارپوریشن شرکتونه او نور کاروبارونه په قراردادونو کې اړین مداخله کاروي، او دا چې اړتیا لري د پیرودونکو په ځای د پیرودونکو رضايت ته رضايت ورکړي.
د مدیریت بهیر څنګه کار کوي
د امریکا د مدیریت ټولنه (AAA) په وینا، دا د میړیتوب لپاره عمومي پروسه ده.
- ډلبندۍ او پیل کول: د ثالثی قضیه پیل کیږي کله چې یو ګوند د AAA لپاره د مباحثې لپاره د ډیمنډ وړاندیز کوي. بل اړخ (ځواب ورکوونکی) د AAA لخوا تایید شوی او د پای نیټه د ځواب لپاره ټاکل کیږي.
- د مدیریت ټاکنه: د AAA د ګوندونو سره کار کوي ترڅو د اړخونو لخوا ټاکل شوي معیارونو پر بنسټ یو ثالثی پیژني او غوره کړي.
- ابتدايي اوریدنه: ثالث د ګوندونو سره ابتدايي اوریدل ترسره کوي، په قضیه کې د مسلو او طرزالعملونو مسلو په اړه بحث وکړي، لکه شاهدان، ذخیره کول ، معلومات شریکول، او نورې مسلې.
- د معلوماتو تبادله او چمتووالی: اړخونه بیا د وړاندیزونو چمتو کول او معلومات بدلوي.
- اوریدل: په اوریدلو کې، دواړه خواوې کیدای شي شاهد او شواهدو ته مراجعه وکړي. تر هغه چې دا قضیه خورا پیچلې وي، دا معمولا د مینځپانګی دمخه مخکې یواځې اوریدل وي.
- د اوریدلو وروسته پوسټونه: د اوریدو وروسته، دواړه خواوې ممکن د ثانوي مدیر لخوا اجازه ورکړل شوي اضافي اسناد وړاندې کړي.
- جایزه: په پای کې، ثالث د قضیې ریکارډ بندوي او پریکړه مسله کوي، په ګډون د یو قرارداد په صورت کې.
ولې د ارګانیت نور هم زیات شي
که څه هم ثالثی د قضیې په پرتله ارزانه یا لږ وخت نه کارول کیږي، ډیری کاروبارونه د مدیریت بندیزونه ډیری احکام لري چې د انکار کونکي اشخاص د طبعي عمل قوانینو تعقیب حق لري، د سوداګرۍ او کارمندانو لپاره بل ستر سپما.