څه شی دی که تاسو کارمندان نه ورکوئ
وختونه ډیری شرکتونو لپاره سخت دي، او کله چې نغدي پیسې وي نو دا هڅه کوي چې کارمندانو ته د تادیاتو ځنډولو له امله پیسې خوندي کړي یا د لیرې شوي کارمندانو معاش نه ورکوي. مګر د کارکوونکو معاش ورکول د ستاسو تر ټولو لوړ مسوولیتونه دي. که تاسو کارکونکي ولرئ، تاسو باید دوی ته پیسې ورکړئ.
دا مقاله بحث کوي:
- د کارکوونکو معاشونو په اړه قوانین،
- څنګه د معاش د شکایاتو سره معامله وکړئ، او
- ستاسو د شرکت بسپنه څنګه د کارکونکو پیسو په اړه ستاسو مسولیت په غاړه لري.
څارنوال مایکل هیلفند که چیرته کارمندان په وخت سره پیسې ورنکړي نو د کارمندانو حقوقي مسؤلیتونه او بحثونه بحث کوي.
د معاش ورکونکو په اړه قانون څه دی؟
کارمندان په قانوني توګه مکلف دي چې خپل کارمندان ورکړي. ډیری کاروبارونه د دواړو ریاستونو او فدرال لخوا اغیزمن شوي ) د مناسب کارګرانو معیارونو یا FLSA ( قوانین د معاشاتو په اړه. دا قوانین لږترلږه معاش ټاکي، کله چې کارمندانو ته پیسې ورکړای شي، تاسیس کړئ کوم کار ورکوونکي باید اضافه تادیه ورکړي او کوم کارکونکي د اضافه وخت، او نور حق لري.
د معاشونو شکایتونه څنګه پیل شوي
که چیرته یو کارکونکي معاش ولري شکایت وکړي، ایا دا منظم معاش، د اضافي وخت معاش، یا د رخصتۍ معاش، د دوی د دولت د کارموندنې ادارې سره اړیکه لري حق لري. دا ډیری وخت د کارموندنې ادارې لخوا تحقیق کې نتیجه لري او کیدای شي د کارمندانو په وړاندې د محاکمې سبب شي یا د سوداګریزو جوازونو له لاسه ورکولو المل شي.
په پایلو کې نه یوازې د بیرته ورکړې پیسو تادیه کول شامل دي، مګر کېدای شي جریمې او جزاونه هم شامل وي.
د کارمندانو د معاش شکایتونو ته ځواب ووایی
تر ټولو مهم شی چې تاسو یې کولی شئ د خپلې سوداګرۍ د ساتنې لپاره د مزدور شکایاتو څخه کار واخلئ د کارمندانو لپاره ورکړل شوي پیسو ښه ریکارډونه وساتئ. که ستاسو سوداګریز د غیر تادیه کولو شکایت ترلاسه کړي، دا لومړی شی دی چې یو دولت یا فدرالي چارواکي به غوښتنه وکړي.
که شکایت د یو کارمند څخه وي، نو په جدي توګه یې واخلئ. موافقه وکړه چې د کارمندانو سره وګورئ او د تادیاتو ریکارډونه وښایئ. کارمند حق لري چې دا ریکارډونه وګوري. که چیرې د کارمند معاش معاش په اړه شخړې وي - لکه اضافه وخت، یا اضافي اضافه کار - د کارکونکي اوس هم تمه کیږي چې ناڅاپه برخه تادیه کړي کله چې دا وي. د مثال په توګه، که چیرې یو کارمند ووايي چې هغه د اضافه وخت مستحق دی، د خپلې پیسې عادي برخه تادیه مه کوئ پداسې حال کې چې شخړه روانه ده.
که شکایت له یو څخه زیات کارمند وي، ممکن ممکن مستقیم د فدرال یا د امریکا لخوا منظم وي. که شکایت د طبعي عمل محاکمه برخه وي ، دا ممکن د وکیل څخه راشي چې د یوې ډلې په توګه د کارمندانو استازیتوب کوي. په بشپړه توګه همکاري وکړئ، ریکارډونه شریک کړئ، او تر ټولو مهم، دروغ مه کوئ.
د پیښن کارمندانو عمومي پیښې
ځینې شیان چې تاسو د کارکونکو د ورکولو په اړه نه پوهیږئ:
- پرته له اجازې ساتل . یو کارمند نشي کولی د کارمندانو معاشونه د دوی رضايت پرته له لاسه ورکړي، پرته له دې چې قانون ته اړتیا لري (د FICA مالیې ، د مثال په توګه)
- د سزا په توه د پیسو تادیه کول . یو کارموندونکی د پیسو په توګه د مجازاتو په توګه نه ورکول کیږي - که چیرته یو کارمند د شرکت تګالرې څخه سرغړونه وکړي او خراب وضعیت پریږدي، دوی لاهم د دوی بشپړ پوستې لري.
- وروستی پنیچ . د کارمند وروستنۍ پیسې عموما د راتلونکو منظم معاشاتو په وړاندې یا مخکې مخکې دي؛ حتی که چیرته اضافه وخت نه منل شوی، بیا هم باید په ډیری قضیو کې پیسې ورکړل شي.
د کارمندانو په وړاندې د قانوني مشورو په اړه نور
د کار څانګه هغه مقررات لري چې کارمندانو ته د بیرته راستنیدونکو معاشونو د بیرته اخیستلو لپاره قضیه راوړي، یو کارمندان کیدی شي یو خصوصي محاکمه راوړي، او د متحده ایاالتو کارګر ممکن د کارګرانو د منصفانه کارکونکو د مقرراتو څخه سرغړونې څخه د کارمندانو مخه ونیسي. قانون.
دولتونه هم لري چې قوانین راوړي او د اعدامونو اخیستلو لپاره شرایط ولري.
دا برخه ښاغلی هیلفند نه دی:
ماورین زما ماموریت څه ډول اغیزمن کوي د کارمندانو پیسې ورکړي؟
یوازې د دې لپاره چې ستاسو شرکت دیوال اعلان کړی، دا پدې معنی نلري چې تاسو د کارکوونکو معاش ورکولو لپاره دوامدار مسؤلیت نلرئ، ایا ستاسو سوداګری د دیوال په وخت کې دوام لري یا تړل کیږي.
تاسو به د دیوال اعتبار لرونکي لخوا لارښوونه کیږي لکه څنګه چې د کارمندانو پیسو ورکولو لپاره، د بانکدارۍ ډول پورې اړه لري.
که ستاسو شرکت د Chapter 11 بیا جوړونه ثبت کړي، ستاسو سوداګرۍ به دوام ومومي، پدې معنی چې تاسو باید د کارمندانو پیسو ته ادامه ورکړي. تاسو به د دیوال مدیر مدیریت ته ادامه ورکړئ، څوک به د کارموندنې پیسې د هغه توکو په توګه شامل کړي چې که چیرې تجارت دوام ومومي پیسې ورکړي.
که ستاسو شرکت د Chapter 7 تصویب کولو په حال کې وي ، نو د کارمندانو لخوا پور ورکړل شوي پیسو به د بانکدارۍ لخوا اعتبار ته لومړیتوب ورکړل شي. خوندي پور (د تضمین په واسطه) د بیرته ورکوونکو پورونو په ورکولو کې ترټولو لوړ لومړیتوب ترلاسه کوي. کارمندانو ته پیسې غیر نامناسب پور ګڼل کیږي، مګر په عموما د بیرته ورکولو لپاره لوړ لومړیتوب ورکول کیږي.