IRS، د کار څانګه، د ټولنیز امنیت اداره
یو خپلواک قراردادي هغه کس دی چې د بل کس یا شرکت لپاره کار کوي. قراردادي د تعریف، خپلواک، او د استخدام شرکت یو مامور نه دی. د خپلواک قراردادي یو بشپړ مثال د صفا خدمت دی. خدمت ستاسو دفتر ته د کار کولو لپاره راځي، مګر د پاکولو خدمت کارکونکي ستاسو د شرکت کارکوونکي نه دي.
خپلواک قراردادي څنګه پیسې ورکول کیږي؟ کومې ګټې او مالیې ورکول کیږي؟
قراردادیان کیدی شي د ساعت په جریان یا د پروژې لخوا، د کار ترسره کولو ډول پورې اړه ولري.
قراردادي د شرکت کارمند نه دی او د کارموندنې ګټې نه تر لاسه کوي. د استخدام شرکت د خپلواک قراردادي په استازیتوب د ګمارنې مالیه نه ورکوي، په ګډون د ټولنیز امنیت / طبیعي مالیې او بیکارۍ مالیه. د کارموندنې شرکت د خپلواک قراردادیانو څخه عایدات مالیه او د کارموندنې مالیه نه ورکوي. د یو خپلواک قراردادی څنګه پیسې ورکول په اړه نور ولولئ .
کوم قوانین د خپلواک قراردادیانو پورې تړاو لري؟
د کورنیو عایداتو خدماتي څانگه
IRS غواړي چې کارکونکي په سم ډول د کارمندانو یا خپلواک قراردادیانو په توګه محرم وي. دا د پلټونکو لپاره فکتورونه ټاکي کله چې د کارګر د حالت په پام کې نیولو سره بیاکتنه وکړي: د چلند کنټرولونه، مالي کنټرول، او د اړیکو طبيعت. IRS دا مني چې یو کارګر یو مامور دی مګر دا چې ثابت وي چې کارګر یو خپلواک قراردادی دی.
د کارګر حالت وضع کول
IRS د کارګر یا استخدام شرکت ته اجازه ورکوي چې د کارکونکي یا کارمندانو په حیث د خپلواک قراردادي یا کارمند په توګه د یوې پریکړې لپاره غوښتنه وکړي.
د پریکړې لپاره د دې غوښتنې لپاره SS-8 فورمه وکاروئ.
IRS او د خپلواکه قرارداديانو لپاره عایدات
- کارمندانو ته اړتیا ده چې قرارداديان) هغه کسان چې د کال په اوږدو کې 600 یا ډیرو پیسو ورکړي (1099-MISC بڼه د کال لپاره ټول عواید ښیي. د 1099-MISC فورمو لپاره نیټه د جنورۍ پایه، د تیر کال لپاره ده.
- خپلواک قراردادیان باید د کارکونکي شرکت لپاره د قانوني مالیه ورکوونکي شمیره) ټولنیز امنیت شمیره، د کارموندنې شمیره، یا نور (وړاندې کړي. که چیرې د مالیه ورکوونکي شناخت اعتبار ونلري یا ناسم وي، نو د استخدام شرکت باید د قراردادیانو د تادیاتو څخه د شتمنۍ پیسې کم کړي.
- ځکه چې خپلواک قراردادیان سوداګر مالکان دي، دوی باید د خپلو ګټو په اړه د ځان ګمارنې څخه ځان ګمارل شوي مالیه ورکړي . د کار موندنې مالیه که چیرې قراردادي د یوې شرکت مالک وي، نه پلي کیږي.
د کار مقررو او خپلواک قراردادیانو څانګه
د کار، معاش او ساعت څانګه، د خپلواک کارکونکو / کاروباري مالکینو او د دوی د استخدام شرکتونو "د تړون قرارداد" په توګه اړیکه ټینګوي او د منصفانه کارکونکو قانون) FLSA ( مقرراتو اهدافو لپاره د کارموندنې اړیکه نده. لدې کبله، د قراردادیانو خپلواکې اړیکې د FLSA د مقرراتو تابع نه دي د لږ معاش، اضافه وخت، د ځوانانو استخدام، او د ریکارډ ساتلو لپاره.
د خپلواک خپلواک قراردادي حالت لپاره د IRS ازموینه
د کار ریاست، د IRS په څیر، کارمندان وګوري ترڅو معلومه کړي چې آیا د FLSA د مقرراتو لپاره د کارکوونکو معیارونه پوره کوي. DOL په خپلواکه قراردادیانو باندې د سترې محکمې پریکړې بحث کوي، کوم چې په دې کې هیڅ یو واحد قواعد یا د FLSA موخو لپاره د خپلواک قراردادي یا کارمندانو ازموینه شتون نلري.
محکمې پریکړه کړې چې دا ټول فعالیت یا وضعیت دی چې کنترول لري. د فکتورونو تر مینځ د پام وړ په پام کې نیول شوي
- د هغه حد حد ته چې خدمتونه وړاندې شوي د اصلي سوداګریزې سوداګرۍ یوه برخه ده
- د اړیکو پایښت
- په تاسیساتو او تجهیزاتو کې د تور قراردادي پانګونې اندازه
- ادعا شوې قراردادي د ګټې او زیان لپاره فرصتونه
- د آزادو قراردادیانو د بریالیتوب لپاره د اړتیا وړ نورو سره د پرانی بازار سیالي کې د نوښت، قضاوت، یا دورې اندازه.
- د خپلواک کاروباری سازمان او عملیاتو کچه.
نور عوامل د پوښتنې لپاره غیرمعموم ګڼل کیږي:
- هغه ځای چې کار ترسره کیږي
- د کارموندنې رسمي رسمي نشتوالی
- ایا آیا خپلواک قراردادي د دولت / سیمه ایز حکومت لخوا جواز لري
- د پیسو وخت یا طریقه د کارمندانو د حالت اراده نه کنټرولوي.
ځکه چې دوی خپلواک سوداګر مالکان دي، د کارموندنې قوانین د خپلواک قراردادیانو پورې اړوند ندي:
- د معلولیت لرونکو امریکایانو قانون (ADA)
- OSHA (د حرفوي خوندیتوب او روغتیا قانون)
- د بېروزګارۍ خساره
- د کارګرانو خساره
د DOL حقیقت پاڼه 13 وګورئ