د کارمندانو یا قراردادیانو په توګه د غیر تادیاتو په اړه څه باید وکړئ
په دغو سختو اقتصادي مواردو کې، ډیری کارمندان د پایلو د پای ته رسیدو ستونزمن کار کوي، او کله ناکله دوی د کارکونکو پیسې کموي یا د غیر کارمندانو کارمندانو او د خدماتو چمتو کونکي نه ورکوي، لکه وړیا کونکي او خپلواک قرارداديان.
کارمندانو او د قرارداد کارکونکي حق لري چې د پیسو اخیستلو تمه وکړي، او دا ستونزمنې ده چې پوه شي څه وخت باید ترسره شي.
پدې مقاله کې، موږ به د کارمندانو او قرارداديانو لپاره ممکنه تدابیر وګورو ترڅو د دوی د کار لپاره پیسې ورنکړي.
د کارمند یا قرارداد کارګر؟
کارمندان او قراردادی کارکونکي) خپلواک قراردادیان (دوه مختلف حالتونه دي او هر یو په جلا توګه بحث شوی. کارمندانو په یو ساعت یا معاش ورکول کیږي او د ګومارونکي په کنترول کې دي؛ د قرارداد کارکونکي په خپلواک ډول کار کوي، ډیری وختونه قراردادونه لري، او د دندې او پروژې لخوا ورکول کیږي. د کارمند یا قرارداد قراردادي ترمنځ توپیر په اړه نور ولولئ .
دا مهمه ده چې پوه شئ چې ایا تاسو د یو کارمند یا خپلواک قراردادی په توګه ګڼل کیږي، که چیری کوم شرکت تاسو لپاره کار کوي د دیوال پروسیجر کې دی.
ولې شرکتونه کارمندان یا قراردادیان نه ورکوي
دا روښانه وي، مګر دا د یادونې وړ ده چې دلته دوه دلیلونه شته چې سوداګریز پیسې نه ورکوي:
- د اضافې وخت نه ورکول، د ناروغ معاش، یا لږ تر لږه معاش، ځینې کارمندان ممکن د قانون څخه خبر نه وي یا د دې لپاره چې د پیسو خوندي کولو قانون له نظره غورځوي غوره کړي.
- په ډیرو مواردو کې چې سوداګریز پیسې نه ورکوي، دا ځکه چې دوی پیسې نلري. دا کیدی شي د لنډ مهال د نغدو پیسو کمښت وي یا یو بل تل پاتې وضعیت لکه دیوال ویش. په دې قضیو کې، کارمندان او قراردادیان نه دي ورکړل شوي ځکه چې هلته نور فشارونه (د سوداګرۍ لپاره) د پیسو لپاره کاروي.
له بده مرغه، کله چې سوداګری پیسې نه لري، کارکونکي اکثرا د پیسو ورکولو لپاره وروستنی وي، بلکه د لومړي په پرتله. لاندې لاندی دیوال بحث بحث وګورئ.
د کارمندانو غیر معاش
د کارګرانو لومړني مسولیتونه د کارکوونکو معاش ورکول دي. کارمندان باید منصفانه معاش ورکړي (لږترلږه معاش، په ډیرو مواردو کې)، باید د اضافی وخت لپاره پیسې ورکړي، او باید ژر تر ژره ورکړې. د معاش معاشونه د فدرالي منصفانه معیارونو قانون) FLSA (برخه ده او هر ریاست هم د معاش او ساعت قوانین لري.
که چیرې یو کارمند داسې احساس وکړي چې هغه په سمه توګه پیسې نه ورکول کیږي، لومړی ګام دا دی چې موضوع په لیکنه کې د ګومارونکي ته وسپاري. په ډاګه کړئ چې کوم پیسې ندي رامینځته شوي (د اضافه وخت پای ته رسیدنه؟ ناوخته). که غوښتنه ونه کاروي، تاسو دوه انتخابونه لرئ:
- تاسو کولی شئ د پیسو ترلاسه کولو کې مرسته کولو لپاره د کارموندنې وکیل سره اړیکه ونیسئ. دا پدې مانا ده چې تاسو باید وکیل وټاکئ مګر تاسو وکیل نشي کولی چې احتساب واخلي (یوازې کله چې تاسو وګټئ) پیسې ترلاسه کړئ یا د ګمارونکي لخوا د تصفیې د یوې برخې په توګه د څارنوالۍ فیس ورکړئ.
- تاسو کولی شئ د خپل هیواد د کارموندنې ادارې یا معاش او ساعت څانګې سره اړیکه ونیسئ او د ادعا ادعا وکړئ.
مګر، په هر حالت کې، تاسو باید د پروسې سره لاړ شئ او د هغه پیسو ترالسه کولو انتظار وکړئ چې تاسو یې منل شوي. دا پروسه کیدای شي میاشتې، له بده مرغه وخت ونیسي، او تاسو هیڅ تضمین نلرئ چې تاسو به پیسې ترلاسه کړئ.
ډیری کارمندان مشخص قراردادونه نلري، مګر دا پدې معنی ندي چې دوی د خپلو کارمندانو په وړاندې قانوني حق نلري. که تاسو د محاکمې یا شکایت په اړه فکر کوئ، پورته اسناد، د مخکینیو معاشاتو پوسټونو، د کومې پیسې یا د شرکت تعهد پیسې، د کارموندنې الرښود ، یا هر هغه څه چې تاسو سره ستاسو د کارمند په وړاندې ستاسو ادعا ادعا کول مرسته کول راټولوي.
د قراردادي کارکونکو غیر معاش
که تاسو د سوداګرۍ لپاره کار کوئ او تاسو یو کارمند نه یاست، تاسو د قراردادی کارکونکي یاست. ځینې، مګر نه ټول، قراردادي کارکونکي قراردادونه لري. که تاسو د خپلو خدماتو لپاره پیسې نه اخلئ، د (الف) سوداګرۍ ته لیکل پیل کړئ چې تاسو یې ترسره کړي او هغه پیسې چې تاسو یې تمه لرئ. که تاسو دمخه تادیه شوي، دا د "قرارداد،" او (ب) د ټولو پخوانیو تادیاتو او د مالیې اسناد ، لکه 1099-MISC فورمه چې پخوانۍ تادیات ښیي وړاندې کوي، تاسیس کولو کې مرسته کوي.
که ستاسو د پیسو اخیستلو هڅو بریالی نه وي، تاسو کولی شئ د وکیل سره اړیکه ونیسئ او د تادیاتو لپاره محاکمه کولو هڅه وکړئ. ستاسو اسناد به ستاسو د قضیې سره مرسته وکړي.
د خدمتونو لپاره کوچني ادعاګانې محکمه او غیر تادیه
تاسو ممکن وکولی شئ خپل قضیه د وړو ادعاګانو محکمې ته واچوئ. یا هم د یو کارمند یا قراردادی په توګه. د ادعا اندازه (هغه اندازه چې تاسو یې منل شوي) باید ستاسو د دولت د ادعاګانو په حدودو کې وي. مګر حتی که ستاسو قضیه غالبه وي او تاسو د شرکت په وړاندې پریکړه ترالسه کوئ، ممکن تاسو د پیسو اخیستلو لپاره ستونزمن وخت ولری. د کوچنیو ادعاګانو محکمو پروسې په اړه نور ولولئ.
د کارمندانو او قراردادیانو لپاره د سوداګریز قواوو او پیسو ورکړه
که د سوداګریز فایلونو دیوالیت ، د پیسو لپاره ټولې ادعاګانې، د کارمندانو او قراردادي کارکونکو لخوا د ادعا ګانو په ګډون، د بانکي پروسې یوه برخه وي او په یو ځانګړي ترتیب کې پیسې ورکول کیږي. که تاسو پوهیږئ چې سوداګر مغرور دی، تاسو باید د وکیل سره اړیکه ونیسئ او په پروسه کې یې ترلاسه کړئ، مګر هیڅ تضمین شتون نلرئ چې تاسو به پیسې ترلاسه کړئ. د دیوال د ادعا لومړیتوبونو په اړه نور ولولئ.
د بانکي پور مقررات د کارمندانو او خپلواک قرارداديانو سره په بنسټيزه توګه د یو غیر قانوني کارمندانو څخه د پیسو راټولولو توان لري. دواړه د 180 ورځو پورې تاوان تر 10000 ډالرو پورې رسیږي) د کومې خپلواکې قراردادي په اړه محدودیتونه (.
په لنډه توګه، که تاسو د یو شرکت لخوا نه پیسې نه وې، یا د یو کارمند یا قراردادي په توګه، تاسو د پیسو په چټکتیا سره، یا په ټوله توګه لږ څه کولی شئ. د ادعا ادعا کول چې لکه څنګه چې پورته بیان شوي مرسته کولی شي مرسته وکړي، مګر دا لاهم د پروسې سرعت نه کوي.