درې عوامل د کارموندنې حالت لپاره د IRS بیاکتنه
په تیرو کې، "20 فکتور ازموینه" کارول شوي ترڅو کارمندان و ارزوي ترڅو دا معلومه کړي چې ایا دوی خپلواک قراردادیان یا کارکونکي دي . دا فکتورونه په دریو عمومي کتګوریو کې راټول شوي دي:
- د چلند کنټرول،
- مالي کنټرول، او
- د ګوندونو اړیکې.
لکه څنګه چې تاسو الندې عوامل وګورئ، تاسو باید پوه شئ چې IRS په ځانګړي توګه په یو فکتور کې نه ښکاري، مګر یو فکتور کافی دی چې IRS وټاکي ترڅو دا معلومه کړي چې یو کارمند یو کارمند دی.
د فکتورونو کوم چې د دریځ ټاکنه کوي د "جادو شمیره" شتون نلري.
دا هم مهمه ده چې د یادونې وړ وي چې IRS داسې انګیرل چې یو کارګر یو کارمند دی مګر هیڅکله ثابت نه شي.
د خپلواک خپلواک قراردادي ټسټ
لکه څنګه چې تاسو الندې درې فکتورونو ته ګورئ، په دې پوه شئ چې IRS په ځانګړي توګه په یو فکتور کې نه ښکاري، مګر یو فکتور کافی دی چې IRS وټاکي ترڅو دا معلومه کړي چې یو کارمند یو مامور دی.
دلته د کارمندانو سره د خپلواک قراردادیانو په اړه د مسلو په اړه نور لارښوونې درته د دې فکتورونو بحث دی:
- د کارګر اصلی لارښود یا لارښود.
یو کارګر چې د اړتیا په اړه د الرښوونو سره سم عمل وکړي، چیرته او څنګه کار کول په عموما یو کارمند دی. لارښوونې کیدای شي د لارښودونو یا لیکلو طرزالعملونو په بڼه وي چې ښیي چې مطلوب پایلې څرنګه باید ترسره شي. - روزنه
د هغه تجربه کارمندانو لخوا چې د هغه سره د لیکلو په واسطه کار کوي د یو کارکونکي روزنه، په غونډو او نورو لارو چارو کې د حاضرو حاضرو له لارې یو فکتور دی چې د فعالیت د ځانګړي میتود په اړه د ګومارونکي لخوا کنټرول څرګندوي.
- د خدمتونو یوځای کول
د سوداګرۍ په عملیاتو کې د شخص خدماتو یوځای کول عموما دا ښیي چې هغه د الرښوونې او کنټرول تابع دی. - د خدمتونو شخصي بڼه
که خدمتونه باید په شخصي توګه وړاندې شي، دا په طریقه کې دلچسپي، او همدارنګه پایلې ښیي. د کنترول نشتوالی کیدی شي هغه وخت اشاره وشي کله چې شخص د حق لري چې د ګومارنې اجازه یا پوهې سره د ځای ځای په ځای کړي.
- ورته کارکونکي
استخدام، څارنه، او تادیات o o د ورته کار په اړه معاونین د کارګر په توګه په عموم ډول د کار په برخه کې د ګومارنې کنترول ښيي. - دوامداره اړیکه
د یو فرد او هغه شخص تر مینځ د دوامداره اړیکو شتون چې د هغه لپاره یې هغه خدمتونه ترسره کوي د ګومارونکي کارمندانو اړیکو ته اشاره کوي. - د کار ساعتونه
د کارګرانو لخوا د کار د ساعتونو ساعتونه تاسیس کارګر د خپل وخت مالکیت لري، کوم چې د خپلواک قراردادي حق دی. - بشپړ وخت
د سوداګرۍ لپاره اړین پوره کاري کار د ګومارونکي لخوا کنټرول څرګندوي ځکه چې دا کارګر نور ګټور کار کولو څخه محدود کوي. - پریمیسز کار
که کارګر د کار ورکوونکي د مرکز په اړه کار کولو ته اړتیا وي، د ګومارنې کنټرول معرفي کیږي، په ځانګړې توګه چېرته چې کار د داسې طبیعت څخه دی چې کیدای شي په بل ځای کې ترسره شي. - د فعالیت سپارښتنه
که د خدماتو د فعالیت سپارښتنه وي یا کیدی شي، د ګومارونکي لخوا مقرر کیدی شي، د ګومارونکي لخوا کنترول کیدی شي کیدی شي. - راپورونه وړاندې کول
منظمې شفاهي یا لیکلي راپورونه وړاندې کول د کنټرول نښه کوي ځکه چې کارکونکي باید د هغه کړنو حساب ورکړي. - د تادیاتو میتود
که چیرې د تادیې طریقه د ساعت، اونۍ یا میاشت په واسطه وی، د ګومارونکي کارمند اړیکه ممکن شتون ولري؛ په داسې حال کې چې په کمیشن یا د دندې په اساس پیسې رواج دي چیرې چې کارګر یو خپلواک قراردادی دی.
- د لګښتونو تادیه
د کارګر لخوا د کارګر د کاروباري مصارفو تادیه د کارګر کنترول ښيي. - توکي او توکي
د وسایطو، موادو او نورو تجهیز، د ګومارونکي لخوا، د کارګر په اړه کنټرول څرګندوي. - پانګې اچونې
د کارکونکو لخوا د هغو آسانتیاوو په برخه کې چې د بل فعالیت لپاره کارول کیږي د پام وړ پانګه اچونه د خپلواک حیثیت ښکارندوي کوي. - ګټې یا زیان
د کارمندانو لپاره د ګټې یا زیان احتمال د خدماتو په پایله کې په عموم ډول د خپلواک قراردادي حالت څرګندوي. - د کار ځانګړتیا
په ورته وخت کې د یو شمیر کسانو کار کول اکثرا د خپلواک قراردادي دریځ څرګندوي ځکه چې کارګر عموما وړیا وي، په داسې حاالتو کې، د شرکتونو لخوا کنټرول څخه. - عمومي عامه ته لاسرسی
عام خلکو ته د خدماتو شتون عموما د قراردادي قراردادي حالت څرګندوي.
- د ویجاړ حق
د رخصتۍ حق د کار ورکوونکي څخه دی. له بلې خوا یو خپلواک قراردادي، نشي کولی چې د مسؤلیت په وړاندې پرته "توغندی" وي، که چیرې هغه نتیجه تولیدوي چې د هغه د ځانګړتیاوو مشخصات پلي کوي. - د وتلو حق
پرته له دې چې د مسؤلیت ادا کولو پرته له دندې ووتل د ګومارونکي کارمندانو اړیکو ته اشاره کوي.
د ال زیاتو معلوماتو لپاره، د کارمندانو او خپلواکه قرارداديانو په اړه د IRS مقالې وګورئ.
واپس ته د کارمندانو خپلواکه قرارداديانو په اړه