تاسو څوک اړتیا لرئ چې تاسو سره بریالي شئ؟
ستاسو د ټیم تشریح کول پیل کړئ
د خپل مدیریت تجربه او مهارتونو او همدارنګه ستاسو د ټیمونو، ستاسو د ټیم د هر غړي رول، او ستاسو د پرسونل په لیکه کې د ځواک یا کمښت هر ډول ساحې په نښه کولو سره خپل پالن پیل کړئ.
اندېښنه مه کوئ که چیرې تاسو په بشپړ ځای کې بشپړ ټیم نلرئ کله چې خپل پالن وليکئ. په ساده توګه د دې برخې څخه کار واخلئ د سازماني جوړښت جوړښت د کار تشریح سره، څنګه تاسو پلان لرئ چې د کلیدي ټیم غړو استخدامولو لپاره، او د هغوی مسولیتونه به څه وي. دا برخه باید ستاسو سره سره د پامیر په څیر ښکاري او احتمالي احتمالي پوستونه ولري. کله چې د کارمند مسؤلیتونو تعریف کول د امکان په ډول مشخص وي ځکه دا هغه څه دي چې ستاسو سوداګرۍ پرمخ بوځي.
حتی د سولی پروسیجرونه د بشری حقونو اداره کولو څخه کار اخلي
حتی که تاسو د پراخو مدیریت ټیم ته کار نه دی کړی، که تاسو تمه لرئ غیر غیر مدیری کارمندانو) لکه پلورونکي یا کلینیک کارکونکي (ګمارل، تاسو باید د بشري سرچینو مدیر استخدامولو په اړه فکر وکړئ.
لږترلږه تاسو باید د HR مشورتي شرکت څخه کار واخلئ. د بشری سرچینو مدیریت ډیر وخت او کاغذی کار ته اړتیا لری، او د HR تجربه لرونکی مشاور به ستاسو د معاشاتو او ګټو پروګرام په چټکۍ سره ترلاسه کړی او تاسو پرمخ بوځي، تاسو د سوداګرۍ پرمخ وړلو باندې تمرکز کولو لپاره ډیر وخت تمرکز کول.
د بشري منابعو مسوولیتونه باید په لاندې ډول وي:
- د FICA او بیکارۍ مالیه او د کاغذ کار کول
- د کورنۍ او طب د اجازې قانون سره سم اطاعت کول
- د IRS د انځورونو په سر کې پاتې کیدل
ستاسو د پلان HR HR نتیجه
کله چې تاسو د خپلې سوداګرۍ پالن HR برخه جوړوي، د خپل بشري سټراټیژی لنډ لنډیز په شمول پیل کړئ. پانګه اچوونکي کیدی شي د دې په اړه خوښ وي چې ستاسو معاش به څنګه وکارول شي او د ادارې اداره کولو لګښتونه، او همدارنګه د جوړیدو پالن جوړولو لپاره د شرکت کلتور ډوله.
ځانګړي توکي چې د بشری حقونو څانګې کې شامل دي:
- د پیسو اندازه: د مدیرانو او غیر مدیرانو لپاره مناسب بازار معاشونه واضح کړئ.
- د رخصتي وخت: دا قانون قانون ته اړتیا نلري، مګر ډیری شرکتونه د رخصتي کیدو لپاره د رخصتي وخت وړاندیز کوي او د کارمندانو بیرته ساتل. همدا رنګه، دا تشریح کړئ چې د رخصت وخت څرنګه به د کرنې د ودې په توګه پیژندل کیږي ځکه چې دا د کار لګښت ښکارندوی کوي.
- بیمه: د روغتیا بیمه یو عام عواید دی، که څه هم د محصوالتو قیمتونه ډیری شرکتونه دې ګټې ته اړ کړي ترڅو پدې ګټه بیرته راشي. که تاسو د روغتیا پالن توان ونلولی، د نورو کارکوونکو لپاره د سبسایډي کولو یو وګورئ وګورئ. په عین حال کې، دا پوښتنه وکړئ چې آیا د مسلکي بیمې استازی کولی شي ستاسو سره مرسته وکړي خورا لویه کچه ترالسه کړي.
- اضافي ګټې: د پام وړ نور شیان عبارت دي له ژوند بیمه، 401 (k) او ملګري فنډونه، د ژغورنې اجازه، مذهبي او د رخصتي رخصتۍ، او د بونس جوړښت احتمال لري.
دا ممکن ستاسو د سوداګرۍ ترتیب کولو په لومړیو مرحلو کې د دې ګټو او د دوی لګښتونو په اړه زړه نازړه وي، مګر په سیالۍ کې د کار بازار کې، ستاسو فرمتیا ته اړتیا لرئ ترڅو د وړ خلکو خلکو ته د ننوتلو لپاره، او ډیر مهم، دوی خوشحاله وساتئ.